理智告訴你不應該辭職，畢竟高薪工作難求。情感上很可能過不去這一關。提出這樣的問題估計情緒已經到了忍無可忍的地步了。

還是建議看看是為什麼看不慣老闆吧。

又不是讓你天天一起生活的人。

看不慣領導，選擇了離職

現在的職場也逐漸的完成了新老更替，70後有的已經做到了管理，當了老闆，或者是臨近退休了。

80後與90後甚至部分00後是當前職場當中的主力軍，職場生態更加年輕，給職場帶來更多活力的同時，對於管理人員的要求也發生了鉅變。

今日的熱搜就比較強勢了，它進一步挑明瞭現在的職場人與老闆（領導）之間的矛盾。相處的好大家就當沒啥發生，相處不好，要不要看在錢的面子上忍著？

小A是我的室友，畢業後入職某央企湛江分公司，年入15W，這個條件算是比較高的工資了吧，但他最近還是提了離職。

原因還是領導比較“變態”，無休止的加班，毫無理由突然的開會。為了自己的身心健康，在高薪與順心之間，他選擇了後者。

目前已經在走離職流程，他說的一句話菜菜記憶深刻，“以後就是要飯也不會要到XX的門口來”，工資高怎麼樣，看你不爽我就是要走。

換做是我，菜菜可能會選擇繼續堅持一段時間，任性如今成了有錢人的專屬，除了你的父母，你任性一次社會可能就會給你重擊。

很多時候，是我們主動選擇了高工資，高的工資改善了我們的生活，在某些方面或許咱就得低頭。

但如果不是工作上面的事，只是看不慣老闆就離職的話，那可能還是太矯情了一點。世界上沒有隻佔便宜不吃虧的事情。

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要不要跟錢過不去選擇辭職？

對老闆不爽，看不慣老闆的作風，但同時你的薪水又比較高，這個時候你要不要離職呢？

有這個矛盾心理的人不少，都想換個順眼的老闆，但又捨不得高工資，真的就是進退兩難。這件事在菜菜看來，主要還是要看清下面這三個問題。

第一個取決於你的實際情況。與一個不對付的人相處是一件很痛苦的事情，但成年人的世界，有時候就必須忍受這種痛苦。

如果你的薪水高，但沒存下來什麼錢，揹負著房貸跟車貸，家裡還有老人小孩要照顧，那麼你大機率還得看在錢的面子上面繼續受著。

最近一年多以來就業形勢比較嚴峻，離職後沒有錢又不能迅速上崗就非常難受了。我的室友要不是存了小十萬塊錢，估計也沒有這個底氣。

第二個，你的高工資是否取決於你的能力。排除一些關係戶，在職場當中能力往往與薪酬成正比。有些朋友高工資，或許只是吃到了一些紅利。

如果你的能力夠強，那麼自然就不太需要看別人的臉色，現在的老闆“很變態”，那就拜拜下一家會更好。有能力傍身，還怕沒人請你？

第三個，高工資是不是加班來的。有能力的都進步到了管理層，底層“打工人”的高工資，往往都是通過出賣勞動力，加班加來的。

既然是這種情況，你在哪加班不是加，何必非得看一個不爽的人的臉色？

對於這件事，網友也有自己的看法，例如說工資高是有多高，給我10W，老闆是個NT都沒問題；還有人比較理智，要不要離職還是要看個人的經濟狀況。

看不慣老闆那是個人情緒，但工作好壞是態度，不要因為個人情緒影響工作，要找一個讓你看的慣的老闆很容易，但是要找一個你看得慣，且還開高薪老闆不容易。你是用工作換去報酬，又不要跟老闆相處過日子，而高薪卻能讓你過上自己想過的日子。

首先，要先明白看不慣老闆是何原因？是老闆的原因還是自己的原因？能提供高薪的老闆個人能力、魄力、用人或者人脈都還行，不然企業沒有效益，拿不出高薪養人的。能高薪用人，也說明老闆不是短視的人，也認可員工的價值，不過分壓榨血汗錢的老闆（這樣的老闆比那些對你好，每天給你畫大餅，不兌現承諾的老闆強多了）；再一個能高薪用人的老闆不怕你離開，因為選擇高薪工作的人很多，很快就能招到其他人的，畢竟現階段要就業的人多，高薪崗位少。

再者，你看不慣老闆的原因如果是三觀和你不合，那就不能只找老闆的原因，因為這是雙方的事。現在離婚率這麼高，並不是他們一開始不相愛，而是處久了，都想多得到，不想多付出，以物質衡量愛，都只看對方的缺點不看優點，缺點放大，再不能互相包容，離是必然，但其中不見得是一個人的錯。

第三，如果老闆太下作，損害員工和客戶的利益，或者作違法的事等等，員工都離心離德，那企業早晚要黃，找好下家，離開也好。如果老闆沒有這方面的問題，企業發展和你個人發展相契合，有益於你的職業規劃，那就先忍耐下來，提高自己的職業技能為好，因為你不知道你跳槽後的企業怎樣，萬一你再看不慣新老闆怎麼辦？如果你還沒積蓄，離開公司後找不到合適的下家怎麼辦？隨便將就一個工作，會打亂你的職業劃的，所以，跳槽需三思

最後，看不慣就超越他，比他更牛，這是最能證明自己是對的，至少心理上是。

先提一個概念：企業文化

企業文化這個概念引入到中國大致在1983年。引入之後大約10年左右，主要是CIS部分發揮很大的功效。30來歲的人一般都知道太陽神，當時因為有CI體系，所以在銷量上做到獨領風騷。但是很少在理念上進行深入的研究，將企業文化融入到企業日常工作就更是鳳毛麟角。

企業文化一般分為三個部分：理念文化（核心價值觀）、制度文化、行為文化、物質文化。就題目而言，我們只聊一個點，即企業核心價值觀，簡而言之，就是企業做事的是非觀。哪些能做，哪些不能做。

老闆的角度

企業文化在創立之初就帶有老闆的烙印。企業之所以能發展起來，在一定程度上是因為老闆一手打拼起來的。比如老闆在打拼的時候，注意誠信，注意團結、注意資訊差，並且這些因素讓老闆在企業經營中掙錢了，那麼這些因素會在以後的執行中儲存下來。並且希望員工在這些方面加強意識，如果員工欺騙了客戶，讓很注重誠信的老闆知道了，一定會痛罵一番；如果員工不節約，這點被很看重節約的老闆知道了，對於靠注重成本，依靠節約而發家致富的老闆知道，也一定會痛罵一番。

員工的角度

員工個體的成長會揹負各種環境中留存下來的因子，不管好的壞的都有。在不好的環境中久了，會養成習慣，習慣久了會成為一種習俗，這點在不同民族中就可見一斑。養成的習慣去一家與你習慣相同的公司，工作會順風順水，如魚得水，遊刃有餘，會很快得到提升。但是如果你去了一家與你習慣相違背的公司，你會覺得很難受，有很多地方看不慣。這是一種文化氛圍，一些理念融入到日常工作後，與你的行為背離。一家技術公司非常注重數字精確，注重細節，但是你以前的公司覺得差不多就可以，你去了這家技術公司後，你會有兩種情況：一是不適應，太累了，不習慣；一種是你改變自己，去適應。時常會聽到職場上的人去了新公司後說不習慣，不適用。

看不慣老闆的工作，無非是你看不慣老闆的行為，這種行為是出於老闆的理念所表現出來的，而這種行為在他創辦這個企業的時候可能就存在了，也就是說企業文化中有老闆的因素在裡面。

你看不慣是因為你們文化衝突了，至於要不要離職，且看下面的分析：

1、公司所在的行業是否有前景，所在的產業中什麼位置，利潤情況如何？這點讓你覺得這個公司是否走得遠。

2、你從客觀的角度上去分析，老闆是否有大格局，還是隻是因為你們的意識有衝突，你看不慣？

3、公司的成立到現在多久了，是否在不斷的成長？如果不斷的成長，說明公司的企業文化是促進企業發展的。

4、客觀的說，你瞭解了企業的發展，老闆的格局之後，再分析自己，是哪些方面看不慣，看不慣的點是否妨礙企業發展，還是說就因為你的意識覺得不對，如果是這樣，調整自己的意識，融入到企業的氛圍中去。

5、不知道你所說的高薪是多少，然後你這個職位是否屬於高管。如果是高管，你只存在兩種情況，要麼真正的融入到公司，要麼走人。為啥說需要真正的融入到公司，作為高管，老闆跟看重文化這塊，也就是你進來公司，是否尊重與傳承我的一些理念，如果不能，即使做也不長久。如果你能讓自己融入就馬上走人。

人呀要學會提高自己的覺悟，工資高就說明可以去承受。以前老闆也是找我這問題那問題，讓我處理一些跟工作無關的事情，總是非常的反感。你只要這樣想，只要老闆給你發工資，不讓你做一些違法違規，違反人倫道德的事就行，心裡不舒服要學會自己開導自己，社會大學就是這樣的。加油吧

大家不是經常引用馬雲的一句話嘛，辭職的理由說白了就是兩條：第一條呢是錢沒到位，第二條呢是心受委屈了。從你這個提問高薪但看不慣老闆這個原因來解讀呢，看來錢呢是到位了，主要是心裡委屈，心情不舒服。其實現實生活中辭職的原因各種各樣，要不要辭職每個人都需要考慮多種因素，年齡的因素、家庭的因素、能力的因素、經濟實力的因素等等等等。如果你認為工資是第一位的，現在的主要追求就是工資的高低，老闆看不看得慣不是第一位的，為了工資都是可以忍受的，那肯定是不會因為這個就辭職的；如果你認為心情最重要，工資都是浮雲，寧可不要高工資也不能在這裡受老闆這個氣，要辭職也是可以的。

總而言之一句話：辭職理由千千萬，從你自身條件看。