最令人氣憤的是因為我而改變規則？

印象最深刻的一件事情，那時候定績效工資，裡面都是根據工作量，可是我們大領導直接給科室主管說有的人本身效率高，績效就應該有折扣！我勒個去，我快還有錯了，做得多還不能和別人一樣拿的多了，真是搞笑，最後她也被調離了？第一次聽說因為別人優秀而限制績效的！感謝邀請

職能不清的公司，相關領導就好幾個，沒事天下太平，出事了，蝦兵蟹將就是最前方的盾牌，

職業生涯中最叫我氣憤的一件事是新來的一位領導讓我幹一件最沒有原則的事。每個員工的工資都是有標準的，新來的領導想要我將他的工資調整和老領導相同。但他工作時間是1970年的，而老領導是1964年的，依據工資管理方案同一個職位工作崗位，其崗位工資是一樣的不難理解，績效工資其中有工齡工資一塊，每年工齡一定數額。每一年工齡假如五塊，你參加工作十年就是五十元。每月工齡工資就是五十元。顯然，老領導和新領導由於工齡不同最後工資是不相同的，這是符合勞動工資管理辦法的。

作為負責勞資管理的我堅持我的意見，沒有讓新領導滿意，當時也得罪了新領導，上級最終還是按照我上報的工資調整檔案進行批覆的。儘管我的做法讓領導不痛快，但我依然覺得我沒有失去原則，人都有點私心的，但有私心不能違反原則，我的做法贏得上級的認同。

為這個事，我也生過氣，後來靜下來也就不生氣了。儘管氣憤，但最終還是諒解了。人，沒有十全十美的。在這個社會生活，誰又不想多一點錢呢？！

說一下我的第一段工作經歷吧。

大學畢業後，我回到家鄉的小縣城，找了一份淘寶運營助理的工作。

公司的裙帶關係比較嚴重，我的主管上司就是老闆的妹妹。我平時的任務又多又雜，老闆的妹妹還經常把自己份內的工作推給我來做， 礙於她的身份，初入職場的我也不知如何拒絕，加班就成了家常便飯。

後來，我被提拔為運營，碰到了最噁心的事。在一次活動策劃中，主管將店鋪優惠券的金額設定錯誤，被羊毛黨薅了羊毛。

慶幸的是，店裡客服及早發現了問題，損失不是很大。這次我被主管丟了黑鍋，扣了兩個月的工資。

我感到憤怒和委屈，但是我不願意放棄這得來不易的實踐機會。

真正讓我選擇跳槽是因為公司的外派學習名額。公司的外派學習機會很少，每次都是老闆的親戚去學習。我覺得在這個公司沒有長遠的發展前途，就毅然決然地跳槽去了其他公司。

現在回想起來，覺得沒什麼大不了了。反觀那份工作給了我最初的發展機會，教會了我成長。

我最氣憤的是聽到一個非常惡毒的關於我一個同事的八卦。有次跟幾個別的部門同事一起吃飯，席間難免閒聊八卦，沒想到一個男同事非常好奇的問我，我們部門的的某個女同事是不是跟另外一個部門的經理借子。這是這麼鬼？我簡直被驚呆了，我這個女同事人性格和善、跟老公很是恩愛，平時跟那個部門經理沒有來往，就因為我這女同事有點生育難的問題，然後這個經理剛好是個花花腸子、辦公室離我這女同事比較近，就可以被傳出這樣的八卦？不知道是從誰的嘴裡傳出，這已經不是八卦是侮人清白！我當時氣的就讓他們打住，以後不可以傳這樣的謠言，如果被我那同事聽到，若是她臉皮薄說不定會造成很大的傷害。

職場有時難免會講下八卦吐槽，但凡事都有一個度，積口德還是很重要的。

《職場人生中，會令你不快的10件事情》

前言：“職場生涯中，總會有那麼幾件令人不愉快的事情，一般都是那些違反人性化管理或者不公平的管理文化制度。”

今天我們來看一看，職場中有哪些令人不愉快的事情。

1，公司裡面繳的那些五險一金，各種保險、養老金，住房公積金，醫療保險等等費用。很多公司入職之前都給員工種種承諾，聲稱這是在職員工的福利，但是很多員工根本沒有感受到任何的福利，甚至是隻感到了各種扣款而後剩下的工資，其他的錢基本不知去向，也無從談起，很多員工都比較抱怨這項福利制度的不透明。

2，加班情況。合同裡明明就是寫的自願加班，但是公司需要你加班的時候，那合同裡寫的東西就扔一邊去了，根本不管你是有事不能加班還是你不想加班，反正公司需要你加班，你就要加班，不然你明天不用來上班了，在這句話的威脅下，然後什麼事都好辦了。先禮後兵，一開始說合同，講文明，後來變成進了公司，領導最大，什麼合同不合同的，一句話就是你要不要工作，我看你很有前途。

3，非人性化管理。想必這是每一個員工都反感的吧。不管你是誰，到任何一個地方去工作，我們都渴望的是相互尊重。人與人之間溝通的基礎就是互相尊重，沒有尊重的公司，我們寧可不去，遇到事情如何溝通，天天打壓你的尊嚴能待多久？建議大家非人性化管理的地方，都不要去了，有這樣情況的公司也不要推薦朋友。這是每個人職場生涯都忌諱的一個地方。

4，不兌現承諾。也就是說，領導經常說話不算話，或者前面說了，後面失憶。想必很多同仁都遇到過這些事情吧，比如說你要請假，領導答應你了幫你辦了，但是遲遲不見迴音，甚至是沒有下文了。當你再去詢問的時候，他只是忽悠你，一會幫你，然後拖著拖著，就不了了之了。這也是一個職場詬病的地方。

5，上級沒有威信。職場中經常有這樣的一種現象，就是上級一天遊手好閒，沒啥本事，但是他就是上級。很多有本事的員工都看不慣他，沒本事又愛對職員大呼小叫，這樣的上級，員工表面上買它的賬，背後裡都是議論。這樣的企業一般都是家族企業，喜歡唯親任用，不管有才無才就用自家人，不用或者排斥職場人才，這種企業或者公司也走不遠，備受職場詬病。

6，上級喜歡當眾罵人。職場中最重要的東西就是工作環境了，安靜和諧的工作環境能大大提升工作效率，還有讓人舒服。但是總有一些公司的領導管理過於傳統，對人對事的沒做好就沒有耐心了，什麼話都當眾說出來，搞得人心惶惶，沒法安心工作了。這樣的公司也不要待太久，不然下一個發洩者就是你。

7，一視同仁。很多員工也不喜歡這一個待人態度。有些公司的上級，屬下辛辛苦苦給你工作了大半輩子，突然要離職了，上級就把老員工當做新員工了，心裡想：“你不跟著我了是吧？那我也沒必要看重你了，這幾天你就打掃一下公司的衛生吧，你的工作我交給別的人了，時間到了，我給你簽字放行，結算工資。”以前你可能是助理，但是提出離職之後，你就變成打雜的了。這也是一個令人不愉快的地方。

9，公司福利制度。來到一家公司，雖然我們已經很努力了或者不夠努力，沒有積極性等等，但是公司一味的只會和職員講大道理，講文化，講使命感講責任感，有職員不滿意戲稱：“我給你講這些觀念，你給我使勁幹活啊。”大多數人都是出來工作賺錢的，公司文化要講要軟文化激勵，但是真正的積極性還是來自於自己的收穫吧，哪怕是一點。公司光說不做，這成了員工飯後談資。

10，工作方面。很多公司領導嫌這嫌那，總是看員工工作不順眼，這不行，那也不好，那到底怎麼樣好？領導能不能定一個好的標準，或者這份工作怎麼樣做是沒問題的，你這樣說了定了規矩，別下次我這樣做好好的，您又來說職員業務操作有問題，這不行那又不合格，這要改那又要動的。公司有這樣的領導，咱能說是上級不夠優秀，沒帶會我們還是我們太差了不適合這家公司？所以，經常遇見說這說那的領導，能不能定好工作標準，我們照做，您這說三道四的，職員會很尷尬，做事會越來越沒有自信的。當然了，這種一般都是虛榮心比較強的領導，事事要面子，事事要對，事事要聽他的，事事要聽好話。因此，這也是職員口裡經常詬病的話題了。

關於職場生涯中，職員們經常不愉快的10件事情就說到這裡，職場人生風雨不斷，若事事必較，則事事沒完沒了，不如心態好一點，則事情少一點，明天不會糟，只要你想開了，看見了Sunny，路也就多了。

職場中令人氣憤的事情很多，同事穿小鞋，領導不信任，被人冤枉，被人打壓等等。

當時我做文案策劃，除了負責公司的各種文案寫作之外，還負責老闆的個人詩詞文章與他各種會議的發言講稿。（老闆是個附庸風雅的人，喜歡吟風弄月）。

有一次，老闆參加一次活動，需要發言稿，交給部門小領導去寫，他寫好之後發給老闆，老闆不滿意，發給我，讓我修改。我當時不知情，就認認真真修改了一遍，老闆很滿意。後來他知道了這件事就認為我故意出他的醜，此後就經常找我的毛病，每次我的工作都認真做完，他都會給我打回，讓我重新寫。

我當時是新人，雖然心裡委屈，卻也不知道該怎麼辦？公司也沒有關係好的朋友，而他左右逢源，和公司很多人玩得很好。他就拉著一些人故意孤立我。

半年之後，我做了老闆的私人秘書，跟隨老闆去出差。有一次，晚飯後，老闆和我一起在花園小區散步，無意間問我我對公司一些員工的看法，大部分人我不太熟悉，也沒有多說什麼，輪到我之前待的策劃部時，我詳細地講述了我對每個人的看法，優勢劣勢等等我說得清清楚楚，老闆頻頻點頭，還誇我看人仔細。

半個月後，我就聽說那個小領導被辭退了，據說是因為和人事部的經理發生了矛盾，在公司大鬧了一場，最後鬧到老闆這裡，老闆二話沒說就直接開了他。

後來我慢慢了解到，他入職兩年以來，打壓過很多新人，很多人對他都有意見。所以到了最後，老闆也不打算保他了。惡有惡報啊！

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

辦公室裡的人或多或少跟老闆有點關係，要不就是老闆的表妹，要不就是老闆的遠親，還有一些是老闆娘家裡的，公司只有我跟老闆家一點關係也沒有，只有我是外人，每天要步步小心的，怕說錯話，謹慎的做東西。

很久以前令我最氣憤的是不公平，同時進入公司的，他連我一半優秀沒有，業績連我的零頭都沒有，可是他先我升職加薪。非常氣憤。可是我所在的部門當時沒有晉升名額，而他的部門有名額，沒有其他競爭者。

釋懷了，是機遇沒到。可是我的努力在後來給了我豐厚回報。

在職場生氣的時候，請破口大罵，或者人身攻擊，或者辭職回家看電視。如果不敢做，不能做，那就不配生氣。連辭職都不敢，還差的遠。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。