這個問題問的非常好，相信也是工作中常見的問題，遇到小人老是打報告，應該當面對峙還是不聞不問呢，這個是個哲學問題！

如果你真的沒有做虧心事，做事面面俱到，不給人家一絲把柄，那麼任憑小人如何誣告你都是無濟於事的，畢竟黑的不可能說成白的。

所以做人做事要行的正，事事做到別人無話可說，也就不存在還懼怕小人了。如果經常被人打報告，說明你在做事方面有很大的欠缺，把這種人作為鼓勵你進步的墊腳石就好。

很明顯，你的老闆並不是傻子，如果他認為小人是對的，也就意味著你在很多事情上做錯了，那麼你需要極大的反思而不是去老闆面前爭論，一旦你爭贏了，你就是在說老闆是傻子，一直看不清事實。

如果你爭輸了，那隻能說你做事不行，為人還高調，免不了老闆的一頓責罵，並且你成了老闆眼裡愛耍心機的小人。

明槍易躲，暗箭難防！嘴長在別人的身上，你沒有辦法去控制別人說什麼。但你可以多與人溝通，化敵為友！

你並不知道這個愛打小報告的人與老闆是什麼關係，所以不要輕易與人為敵，畢竟同在屋簷下，免不了天天見面。所以最好的解決方式就是溝通，同事之間沒有特別大的仇恨，利益分配均勻，自然沒有了敵人！

個人覺得不是很合適。

在職場千萬不要得罪小人。閻王好過，小鬼難纏。小人在暗你在明，得罪了小人就意味著你會隨時隨地遭人設計和陷害。這對你的工作而言不是好事情。會消耗你的精力，耽誤你的時間，影響你的心情。百害而無一利。

如果你真的不小心得罪了小人，最好也不要採取對簿公堂的方法。一來這種行為就相當於你們的矛盾公開化，即便你勝利了，沉冤得雪，老闆為你伸張正義主持公道，但是以後你在同事們心目中什麼形象呢？難保不會有其他人也是小人，也和那個人利益攸關，以後他們會怎麼對你呢？

《歡樂頌》邱瑩瑩當面指出白主管中飽私囊貪贓枉法，最後白主管被開掉了，可是邱瑩瑩下場也不好，因為她的當面行為其中戳中了很多人的軟肋，無形中得罪了很多人。

所以，如果遇到問題，最好採取別的途徑，比如私下找老闆解釋清楚。

如果實在到了要對簿公堂的份上，那也不要怕。也不要擔心。只要你身正就不怕影子斜。大不了以後你走你的陽關道，他過他的獨木橋。老死不相往來。謹慎從事，小心做人就好。

想當著領導的面和背地裡打小報告的人對峙，應該是從來沒有被人詆譭過，所以才會情緒比較激動。這種是可以理解的，但是效果好不好，能否達到你的預期，還是要看你的領導是一個什麼樣的人，是否會站在公平正義的角度，為員工的委屈伸張，還是說喜歡息事寧人，在中間和稀泥。不同的領導風格，導致你想要的結果會大相徑庭的，甚至可能讓彼此的關係惡化。所以，如果知道領導是和稀泥的人，就不要嘗試用這種方法找回尊嚴了。

不過，無論是什麼樣的領導，如果你只是想證明清白，或者覺得自己實在忍不下這口氣的話，可以去做這樣一種行為。哪怕結果不是很理想，至少可以打擊一下在背後大小報告的人，從側面來警示他，你自己不是好欺負的。

當然，如果為了敲打小報告的人，也可以直接給與他提醒，比在領導面前對峙的話更加有效。因為這種小人是很喜歡搬弄是非的，自己沒什麼本事，卻喜歡用小的卑劣手段來達到目的，可以說是防不勝防的。因此，只有自己變得更強勢、更強大才會堵住這些人的嘴。

如果當著領導的面和背地裡打小報告的人對峙，要看自己的狀態，什麼狀態就是生活上沒有負擔的話，是可以的！

首先，對打小報告的人肯定是要零容忍，這不是打不打小報告了，是做人的人品有問題，是不值得尊重的一種表現，如果領導還願意相信，更是一種無奈，可以有矛盾，可以誤會，要能真誠的來解決，像打小報告的人，是一種無力的嫉妒而已，也讓他知道我是不好欺負的。

其次要是生活中有所顧慮的話，比如生活壓力大，還比較需要這個工作，還是避免直接衝突的好，必定這樣很容易激化矛盾，也會更加針鋒相對，在工作上會有更多的矛盾，要靈活處理，不能直接撕破臉皮！

無論怎麼解決，都是要處理的利益最大化，工作上的事還是都為自己著想的，都會存在利己主義的，也給自己留點機會，以後也許有合作的機會呢？