1、提高職工思想政治素質，開展法制安全教育 人文關懷心理疏導工作，要求企業必須有責任提高職 工思想政治素質,努力培養社會主義的公民人格，使職工學 會在工作生活中積累經驗、磨礪意志、承擔責任。做好這 一固本強基性保障工作，就要法制當先，加強法制安全教 育。增強職工的安全法制意識，提高自我保護能力，透過 學習《上訪條例》、《治安管理處罰法》，使職工知道什麼 是合法的，什麼是違法、什麼是犯罪，自覺地履行法律規 定的義務，用法律約束自己，正確運用法律來對待和處理 自己周圍的糾紛，防止違法犯罪，真正做到知法懂法守 法。使職工懂得學好法律才能正確地運用法律，保護自己 的合法權益。 　　

2、建立學習型文明班組，爭當知識型文明職工 人文關懷心理疏導的核心內容是心存職工關懷職工。 積累的施工生產經驗表明，只有真正深入實施職工素質建 設工程,才能真正提升隊伍的管理能力，才能贏得甲方的信 賴和真誠回報，才能保證我們在複雜多變的環境中，實現 永續發展。組織開展感恩主題教育活動，不斷提高員工的 素質能力水平，以“創爭”活動為契機，力促“職工成才 計劃”和 “員工心理援助計劃”並軌推進，廣泛開展職工 培訓、崗位練兵、技能競賽等活動，不斷豐富活動載體， 拓展活動內涵，提升活動效果，營造人文關懷氛圍和環 境。在不同崗位班組提供有競爭力的薪酬福利待遇，激發員 工的積極性、熱情和智慧，為員工搭建在幹事創業中成長成 才工作平臺，培養選樹更多的學習型班組和知識型員工。 　　

3、積極開展職工需求調查，共同感受大家庭溫暖 人文關懷心理疏導工作就是要堅持一切為了群眾,一切 依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去的工作方針。透過採取 現場問卷調查、個別訪談等方法，對職工滿意度的現狀進行 調研。

現在很多企業都引入了心理培訓來提升員工的工作積極性，緩解壓力。這是很不錯的方向。

員工的壓力，通常是工作或者生活引起的。而生活的壓力會影響到員工在工作中的表現。

所以，對員工進行心理培訓和疏導是非常重要的。

這樣的培訓，可以安排一些基礎心理常識、家庭教育、員工自我提升等方面。

家庭幸福，對自己有目標，能夠積極看待工作和生活的員工，在工作中可以散發更多的正向能量。