【應對方案】遇到讓人輕鬆的面試官，應該是很多面試者都希望的“奇遇”！

這種面試官一般多集中在創意性公司，比如動畫公司、文化類公司等！在同這型別面試官打交道的第一前提就是把自己的職業技能或者從業經歷介紹的充滿趣味性（不要太誇張和惡趣味就好），引起對方的好奇心！這是拉近彼此談話僵局的重要設計！

切記：A 不要像白開水一樣囧長的介紹自己的職業經歷！否則你會第一時間被PASS！

B 雖然我們也要用開朗的方式同面試官拉近距離，但要有分寸且要掌握時機清晰、明確的推薦個人能力！

A 不說話，不迴應，看你作何反應！

【應對方案】這類面試官端著架子不做任何反應，就是要看面試者的應變能力！我們在同這類人交流時要注意觀察對方的眼神、表情以及細微動作，甚至根據對方的著裝、年齡、性別和配飾、辦公用品來判斷他/她的喜好！他在聽你回答問題時眼神會告訴你，你回答的哪些內容是他關注的！這時，你可以在回答完，停頓30秒後微笑看著面試官，在他感興趣的問題上，再次拿出相應的案例或經歷（如果有圖片案例就直接開啟）詢問：“請問您對我的介紹還有哪些疑問的嗎？這裡有我的案例，您可以看一下……”

B 咄咄逼人、一副唯我獨尊的架勢！

【應對方案】輸人不輸陣！面試官越是語速加快、挑剔傲慢，面試者越要表現的沉重、冷靜、微笑有禮貌且語速緩慢、吐詞清晰、切中要害！為什麼要慢慢說話，是觀察面試官的反應做出準確的判斷！如果他急你比他還急，在心理素質上你就已經輸了！保持平穩心態來“以柔克剛”是銷售、服務或管理崗位的基本素質！所以，面對這種性格的面試官，其實考驗的是我們短時間內快速判斷的綜合能力：分析對方用意、把自己的職業優勢用簡短、精煉的言語來概括出來、全稱保持微笑，條例要特別清晰，最好用1,2,3……方式把自己職業賣點提煉出來！不管是急性格還是唯我獨尊的陣仗，對於一個條理清晰、說話具有智慧感和超強邏輯性的人，他自己也“耍不起威風”了！往往這種人都是對害怕自己的人才有震懾力！

【應對方案】很多求職者都會遇到一批心不在焉的面試官，他們不是為公司招聘人才而來，他們是為了應付工作、熬著時間等下班而來！求職者面對這樣不負責任的面試官可以反客為主來問公司問題！特別是工資待遇、加班福利等，看他/她的表情就能知道這家公司待遇到底如何！如果對方閃爍其詞，那麼我們也大可不必浪費時間，果斷離開選擇更好的公司面試！

【應對方案】遇到像專家、學者、長輩、演員式的面試官，大家最明顯的感受就是：“請開始你的表演！”沒錯！你根本沒有介紹自己的機會，此刻就是他一個人展示自己“成功”經歷的舞臺！你這時只需要面帶微笑，點頭認同（注意，不是隨便附和！還是要仔細聽他說話的內容，特別是說到什麼事情眼睛放光、情緒激動），你這時的贊同是拉近同他最好的關鍵時刻！他會覺得你欣賞自己，雙方好感度一旦建立，接下來的面試就事半功倍了！

切記：不要打斷對方說話！否則，直接PASS你！

應該說，面試一直是很多職場人士最為關心的話題之一，因為面試成功與否，直接關係到有沒有工作可做，而面試是否成功取決於什麼呢？有人說取決於你是不是有一份漂亮的簡歷，也有人說取決於你的言談舉止是不是更出眾，但是在職麻官看來，這些都是充分條件，但卻不是必要條件，因為結合我自己的工作經歷來說，我覺得面試過程中求職者同面試官良好的互動才是面試能否取得成功的關鍵。

那麼問題來了，求職者和麵試官良好的互動，一方面在於求職者，一方面也在於面試者，畢竟面試過程中面試官個人喜好對求職者能否競聘成功還是有很大影響的，只是面試官的組成一般是1到5人左右，更多的是2到3人，而每個面試官的職業經理以及個人素養都大相徑庭，那麼作為求職者應該如何去面對這些不同型別的面試官呢。

職麻官認為，與其費心費力的去討好不同型別的面試官，不如用自己的氣場來碾壓面試官，也就是說不要總是跟著面試官的節奏走，那樣你只能會被他們玩壞的，而你需要做的，就是用自己的自信以及自己的實力，將不同型別面試官的注意力和興趣都吸引到你身上，然後聽你講故事，聽你說你關於工作的一些觀點以及後續的職業規劃，讓面試官跟著你的節奏走，等到你故事講完了，面試也可以結束了，而你，也自然會被錄取了。

找工作如同相親，要將個人魅力進行充分展示之外，還要講究緣分。畢竟是人與人面對面的交流，面試官的個人喜好，性格特點也會變成對於求職者判斷的一個因素。為了讓面試進行的更順利，求職者還要學會察言觀色辨識面試官的喜好。針對不同型別的面試官隨機應變，展現最好的自己。

冷峻專業性：

有些面試並不是HR來進行而是由更專業專案人士來進行。IT技術總監、專案經理等由於不是經常性的招聘面試，給人的第一印象會更嚴肅些。在面試最初會給求職者造成一定壓力，徒增緊張感。遇到不苟言笑的面試官，求職者要保持冷靜、從容應對，謹慎回答，問題回覆著眼在專業技能方面。此類面試官多見於在技術類專業崗位。

微笑Nice型：

面試中如果能遇到Nice型的面試官，求職者有福了。首先可以消除緊張感，讓求職者沒有什麼壓迫感，可以更自然應對面試官的提問。此類面試官面試經驗豐富，用引導式的提問，平等的交流方式鼓勵面試者多說，在自然流露中考察求職者。Nice型面試官更喜歡傾聽，專業性的問題不多。遇到此類面試官積極迴應，點到為止，切忌喋喋不休，小心言多必失！

窮追不捨型：

有些面試官會在瞭解你的某一段時間，針對簡歷提出一堆特別尖銳的問題，有意令求職者緊張、尷尬。面對這樣的面試官不要著急，也不要覺得是被面試官有意為難。因為考察的就是求職者的現場應變能力、工作能力以及耐受力。有類似情況，沉著冷靜、保持應有的禮貌與尊重，認真回覆每個問題，闡述自己觀點。

與面試官的交流是每個求職者都會面臨的環節。無論怎樣的面試官，何種情況都要沉著應對，自信表達。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

作為一箇中級面試官，真被這個問題問住了！正常情況下，面試過程都是由面試官主導的，作為應聘者以不變應萬，兵來將擋，水來土掩!

如果硬要說面試官型別的話，可以簡單判斷一下，大致可以分成:

1.親和型: 招牌式的微笑、和顏悅色、語重心長。很多候選人喜歡此類面試官，因為壓力小，不至於太緊張，能夠充分表現自己。但要提示注意：不要麻痺大意，得意忘形，從而導致滔滔不絕，喧賓奪主，甚至跑題三萬裡！

2.冷酷型：面無表情、嚴肅冷酷，不苟言笑，不寒而慄！見到此類面試官，難免有些緊張過度，往往會發揮失常。對於此類面試官，要不為所動，堅定信念，避免緊張的同時，儘可能笑臉相迎，緩解一下緊張氣氛。

3.話癆型：特愛說，自己發表講話似的，面試者都沒有他自己說得多。此類面試官一般比較業餘，自我管理不當；但作為面試者不宜打斷他的演說，不易搶話，還要配合其任意發揮，適時表達一下自己的見解即可。面試過程，不在於話多話少，關鍵在於精煉。

4.寡言型：惜字如金，話語很少，問題也簡短精煉；對於此類面試官，面試者可以適當多說一點，免得冷場尷尬，但也要注意分寸，不要讓人覺得沒話找話、囉嗦煩人就行。

最後還是特別強調，面試時間寶貴，候選人不要把注意力放在研究面試官身上，還是要集中精力聽好聽懂問題，緊急構思如何問答，堅持以我為主，以不變應萬變！切莫本末倒置！

謝邀！相信這是一個對於每個面試者來說都非常想知道答案的問題。我們說，在面試中，真誠是第一位的，但這並不意味著面試不需要技巧和方法，同樣的一件事情，對不同風格的人用不同的方式進行表達，效果大不相同。所以，作為面試者，確實有必要針對不同風格的面試官來調整自己的答題方式，以期取得最佳效果。

以楠哥的經驗，大部分面試官在面試時會表現為強勢型、理智型和感性型，針對不同的面試官，我們可以有如下應對方式，

所謂強勢型面試官，常常表現為在面試中不停地質疑、挑戰候選人。不論候選人說什麼，第一反應永遠是直接懟回去。這是一種讓候選人很崩潰也很容易不知所措的情況。似乎自己不論說什麼，做什麼都是錯的。這個時候一定切忌與其正面對抗，不要希望透過自己的據理力爭可以證明對方錯了，這是不可能的。這個時候比較好的方式就是順著他的思路，投其所好，適時地對他的觀點表示肯定及認同，並且在這個過程中巧妙地把自己希望表達的事實進行呈現

這一類面試官主要的特點是對於事實、資料、合理性、可能性等非常敏感且極其較真。候選人陳述過程中任何的猶豫、邏輯不清晰、表達含糊都會被其抓住並追問到底。所以，在面對這類面試官時，一定要避免談一下大而空的內容，同時要保證對於自己說的每一句話，每一個數據都有絕對的信心可以講清楚背後的內容。而且在表達過程中，要注重邏輯性，先說結論或觀點，再透過各種事例來佐證自己的結論或觀點

這一類的面試官通常表現得比較有親和力和同理心，對於你表達的很多內容都能感同身受，讓你覺得如沐春風。可是作為候選人，大家要知道，不論這個面試官有多nice，她的目的都是要篩選合適的候選人，所以大家一定要避免就某個問題與其像嘮家常一樣長篇大論，越聊越嗨，最後忘記了自己面試的目的。因此，不論面試官多麼親切和藹，大家都要時刻牢記目標，回答每一個問題都要為了證明自己是一個合適的候選人

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。