要申請傷殘補助，首先要明確是否為工傷，比提供相關證明材料，到所在地的社保中心進行辦理。具體需要準備的材料如下:

《認定工傷決定書》影印件。如果是工傷，一般都會有這樣的一份檔案，一定要注意儲存好；《鑑定結論書》影印件；申請補助的人，身份證影印件，要正反兩面放在同一張紙上；存摺影印件，主要是影印存摺的第一頁，有關開戶人的姓名和賬號等等資訊，以便以後，發放傷殘補助的時候，直接打款進去；勞動能力鑑定費用原始票據。勞動能力鑑定一般都是到勞動鑑定委員會去進行，這個部門一般都是設定在市裡，屬於縣級以上的部門，由勞動保障，衛生和工會的工作人員組成。

謝謝你的邀請回答！二O一四年我四弟透過法院要回了一次性傷殘補助金。二O一一年我五弟向工人賠付了一次性傷殘補助金。都是透過合律律合作進行的。大致情況是這樣的。你首先要知道什麼是傷殘補助金一一:一次性傷殘補助金是工商保險的一種，是對因工傷殘的勞動者給予一次性職業傷害補償，給付標準依據勞動鑑定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人工資標準的27個月工資。申請一次性傷殘補助金程式。

一:傷殘職工本攜帶規定的資料到本地社保機構提出申請。

二:需要提供的資料。

(1)工傷本人身份證影印件。

(2)工傷認定書影印件。

(3)工傷待遇申報表，(可在醫保視窗領取，或者在當地人社局網站上下載)

(4)勞動能力鑑定書原件。如有醫療費用，還需要醫療費用發票、診斷證明、病歷資料(如是住院費用則提供出院小結、費用清單)三:一次性傷殘補助標準。職工困工傷被鑑定為一至四級傷殘的，保留勞動關係退出工作崗位，享受一次傷殘補助金待遇。一級傷殘為27個月的本人工資。二級是25個月的本人工資。三級是23個月本人工資。四級是21個月本人工資。五級是18個月本人工資。六級是16個月本人工資。七級是13個月本人工資。八級是11個月本人工資。九級是9個月的本人工資。十級是7個月的本人工資

好了就說這麼多吧，本人不專業，僅供參考，請專業人士提出寶貴意見。

謝謝邀請，如何申請傷殘補助，這要看你是否因工負傷，你要準備好充分的證明材料拿到社保機構去申請，這還需要你到工傷鑑定機構去鑑定，拿上鑑定證明材料，再到勞動能力機構去鑑定，拿上證明材料和你的身份證影印件(正反都要影印在同一張紙上)，存摺影印件(這是以備你申請通過後打款用，帶上這些材料交到社保部門去申請，如果你不是工傷就去縣級醫院去做檢查傷殘鑑定，拿上證明材料到當地殘聯去申請辦理殘疾證，你是一、二級殘疾等到殘疾證辦好後就會拿到相關的生活補貼，我知道的就這些，供你參考，謝謝。

感謝悟空邀請!如果你的單位給你買了工傷保險，按照國務院《工傷保險條例》的規定，你在上班時間和上班的單位受到事故傷害、下班後還在從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到傷害、上下班途中受到傷害以及得了職業病都可以認定為工傷，如果你單位沒給你買工傷險，那麼就沒有辦法認定工傷，就不能申請傷殘補助了。工傷殘不是殘聯業務，我知道的就這麼多。說錯的地方希望大家諒解。

下面綜合解答一下問題。

首先，您的問題沒有說明是申請哪種“傷殘補助“，所以只能作為申請"工傷傷殘補助"來理解。

要想申請工傷傷殘補助，當然前提條件是受到的傷害或者職業病被認定為工傷，您的問題還沒說明是否已經被認定為工傷，工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。中國工傷認定及相關待遇支付的規定主要是《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》，還有一些地方性規定。

獲得工傷待遇要經過工傷認定、勞動能力鑑定、工傷待遇撥付三個必經階段。

另外，如果用人單位不給申請工傷認定，勞動者往往需要先申請勞動仲裁確認雙方具有勞動關係。

一、哪種情形能認定為工傷：

應當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業病的；

　　（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。　

看看您受傷的原因，是否符合上述規定情形之一，如果符合一種情形，便可以申請工傷認定，除非你還同時具備一下情形：

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或者吸毒的；

　　（三）自殘或者自殺的。

同時具有以上情形不得認定為工傷或者視同工傷：

二、申請工傷認定

用人單位和職工都可以申請工傷認定。按照規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

一般來說入了工傷保險的用人單位，都會在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，除非是忽略了時間耽誤了申報，或者故意不申報，無論哪種原因不申請，都會造成不利於企業的後果，那就是用人單位未在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提交工傷認定申請，在此期間發生工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

並且《工傷保險條例》為防止用人單位故意拖延，還規定了用人單位未在30日內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當寫明事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

三、申請勞動能力鑑定

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定，勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。

四、工傷職工都可享受什麼待遇

被認定為工傷且傷殘等級達到1-10級的職工可以享受的待遇有：

醫療費報銷、治療期間的工資、護理費、生活費、交通費；一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

如果您已經被認定為工傷，並且完成了傷殘鑑定，可以持《工傷認定書》和《勞動能力鑑定書》和社會保險經辦機構要求的其他材料，直接從以下開始進行。

五、如何申請工傷保險待遇撥付

用人單位繳納了工傷保險

用人單位和被認定為工傷（或工亡）的職工，都可以向區（市）社會保險經辦機構申請撥付醫療費、一次性傷殘補助金等待遇。

解除勞動合同的職工，還可以要求由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

用人單位沒有繳納工傷保險

職工傷情經勞動能力鑑定機構進行傷殘鑑定達到1－10級，被認定為工傷（或工亡）的職工，可以向勞動人事爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁，要求裁決用人單位支付工傷待遇。

重要提示：如果用人單位沒有給你繳納工傷保險，一般不會合理合法的給付你工傷待遇，很容易因此而發生法律糾紛，所以，您從受傷時就應當開始注意蒐集以下證據：

1、具有勞動關係的證據，如勞動合同、工作證、同事證言、工資條、銀行流水等。

2、能證明自己是因工作原因受傷的證據，如證人證言、交通事故責任認定書、與老闆及管理人員的談話錄音等。

傷殘補助如何申請？

你是單位，還是受傷的人？

如果是單位，那需要你們自己去當地政府部門、勞動部門諮詢，或者聘請一個人力資源員工幫忙處理。

如果你是個人，那你需要讓單位給你跑，而不是你自己跑。

具體流程：先鑑定傷殘等級，在提交社會保障部門要求提交的資料。