面試官最希望看的是候選人真實的一面，那日常就是個耿直boy，面試時也毫不掩飾，難道不對嗎？

耿直沒有錯，但是耿直背後洩露的秘密可能會讓你錯失機會。

以下我舉幾個耿直boy面試的例子，你就明白。

面試官：我的問題就到這裡。你有什麼想要問我的嗎？

耿直boy：如果我入職後發現不喜歡這個工作，我提出離職就能走嗎？

面試官的心裡話：第一個問題就問這個，看來你很在意這一點啊。還沒入職就想離職，求職意願大打折扣。怕自己不喜歡這個工作，為什麼此刻不先問我關於崗位職責的問題來多瞭解瞭解工作？一不喜歡就不想幹了，未免太兒戲太草率，工作怎能保證讓你處處喜歡？提出離職就想走，公司又不是菜市場，總得有審批手續，交接流程，這樣想走就走，不負責任，我們可不敢要。

面試官：你有什麼缺點呢？

耿直boy：我這個最大的缺點就是特別固執。我好幾個同學都這麼說我，我自己也覺得我很固執，但是我覺得這就是我的性格，想改也改不了。

面試官的心裡話：呃，那麼多人都說你固執，看來你是真固執。聽你這麼講話，也真切感受到你的固執。你還覺得這就是你的性格沒法改，我看你是沒想改，估計也從來沒改過。這麼固執又不去改進，到了團隊怎麼能跟大家配合好，出現問題怎麼能虛心接受，還是算了吧。

透過這幾個例子，我想你已經看出其中道理了。面試裡都如此耿直，工作中那更是直來直往了。說到底，真誠不等於有話直說，坦白不代表毫不顧忌。

要因人、因勢而異。

因人，面試開始要表現出尊重，畢竟面試的場合不是熟人聊天場合，職業化還是要體現的。

因勢，面試到了一定階段，要展示自己的優勢，不能偽裝，直一些反而可以取得好的效果。

結束時再次展示職業化和禮貌。

祝工作順利！

耿直與否，因人而異。

每個人對於所謂的“耿直”，都有不同的看法和理解。

應聘者自己認為的耿直，可能在面對面試官的時候，只是小兒科而已。

而面試官認為的耿直，可能在應聘者看來只是就事論事罷了。

所以，耿直與否，對於面試結果都是無法評斷是好還是壞的。因為角度不同、主觀不同、事情情況也不同。所以，無法單從“耿直”二字，就判斷是不是不太好。

就好比提問說面試的時候太“圓滑”是不是不太好的道理是一樣的。

有些崗位，面試官就像招比較圓滑，會來事兒的員工。這種情況下，圓滑就是好事。

而有些工作甚至有些面試官，本身就不需要也很討厭圓滑的人，這就真的不好了。

所以，無論是什麼情況，拿捏其中的“度”就顯得尤為重要了。

要知道，面試其實只是你作為來為有可能成為公司一員的其中一個點而已。不要把任何問題都做得太過於極端就好了。

另外要強調一下的是，“懟”和“耿直”是沒有關係的。

抖音上有一個拍“耿直”面試的搞笑影片的，那種做法其實不是“耿直”的表現，而是在“懟”面試官。

“耿直”是一種性格和誠實的表現之一，不存在不禮貌的情況。而“懟”就明顯是一種不禮貌的行為，是不符合現實情況的。畢竟那只是為了搞笑而拍攝的“作品”而已。

現實中，面試的時候職場禮儀也是非常重要的。

只要你是誠實回答，我相信面試官會作出公平判斷的。