怎麼說呢？慢慢地習慣了，也就好了。不管什麼工作，一開始都是一樣的，剛開始不會就慢慢地學，等學會了也不要太牛了。

這個職場環境個人理解可分為物理的環境、人與人職場關係環境、業務上的環境。

第一、新公司大都都是有辦公場所的，儘快瞭解公司的場所環境，如：快速找到可以利用的裝置，分的出辦公分割槽，少跑冤枉路，不找誰都要別人給你帶路去找等。

第二、職場人與人關係環境。上至領導下至保潔阿姨，儘快熟悉，因為新來的什麼都要用到別人，那麼快速建立溝通模式，瞭解複雜的職場關係，特別重要，不然有的工作容易白費功夫。如果這一點做不好，那麼第三點最重要，就是儘快熟悉掌握業務，能變成自己的真本領，適應職場業務，擁有核心價值，這是必須的，最要去做的。

拋開自己固封的思想，虛心接受職場事物，哪怕是批評和委屈甚至迫害，只要善於總結，都是有利於你適應職場環境！

職場，其實踏入了習慣了，也就那麼回事了。這個場裡，有各種各樣的角色，當然，也會因為你從事的職業決定你會遇到什麼樣的環境。

記得開始的自己，從一個學生到職工，確實很是不適應。但是，不適應又改變不了必須要工作的事實，所以，想法去適應環境就是自己必須要解決的第一個問題。說一下我從事的職業，當時是辦公後勤服務行業。

適應環境，最主要的一點，就是要讓環境裡的老人接受你。也就是說，你作為一名新人，必要要有所作為，才能順利的適應工作環境。於是，當初的自己不懶惰不等不靠，積極向上的找活幹。從拖地開始到明窗亮桌，從換桶裝水開始到早到晚走。真的沒用多久的時間，整個環境就容納了我。

最明顯的就是原先不愛搭理自己的同事，一看拖地會說一句你快歇歇總不能老讓你幹，再往後就是各種不懂得問題他們也會很熱情的感知了。

由此得出，適應新的環境，需要你的熱情。等著看著坐著，我想你很難融入其中，並且坐等看會讓其它同事厭煩你。繼而，就會演變成環境排斥你。其實，真正的原因還是在於你沒有能力改變自己。

抱著誓死的決心，就沒有困難的工作

職場中的各種工作環境變化，要求我們必須讓自己走出舒適區，讓自己成為一個兵來將擋水來土掩的全能型選手。

我工作總結就是，很多困難都怕你不拖延。如果不拖延，很多問題，你敢於直接面對他，很快都會得到解決的。一旦你選擇再等等，那就危險了，可能從此就開始了拖延，到了最後要麼草草收場要麼就是無法收場的地步。

所以以前經常逃避，後來因為看的書多了，知道自己的問題點，現在遇到問題，我都在糾正自己的逃避惰性，開始勇於面對。發現反而很多問題和工作環境，並沒有我們自己想象的那麼差。反倒是得到了比我們自己預期好很多的結果。

這也是我對你的建議，勇敢面對困難和環境變化。這個世界不相信眼淚，只相信能力。

用平和的心態去對待每一件事，去享受工作成果的樂趣！遇到問題，不逃避不含糊，抱著虛心學習的態度，空杯心態和同事溝通，享受工作帶來的樂趣！職場的人際關係碰撞，環境的壓力等，都可用人生品嚐的角度來品味，或許你會覺得更有意思，更想去深度體驗的感覺，更享受在其中，從而更享受適應在其中！

1、適應環境，而不是去牴觸自己不喜歡的細節。2、注重自我的提升，不要參與無聊的閒談，尤其是八卦。3、不斷學習。

1、剛入職場，從學校走向社會，會有強烈的不適應感。首先你要面對陌生的環境，其次還要與不熟悉的同事之間磨合，更重要還要面對很多的指責和偏見，這些都不如在校園裡有人會幫助你，開導你。

這種情況下先建議先考慮好自己想要的是什麼樣的工作或者工作環境，必竟理想和現實的差距是很大的。

2、把自己的心態調整好。很多剛才職場的人都會表現出積極，並且充滿激情的心態。當然每個人都渴望自己可以一展才能，實現抱負。但心態一定要好，不要因為剛才始做一些簡單、枯燥的工作就心態衡，不要因為指責就害怕出現。其實正是因為羽冀還不夠豐滿，才要接受簡單枯燥的工作，才能更快打好基礎，提升自身的能力。

3、不管目前的工作內容是什麼，即然選擇入職，那麼一定要用心去幹，一段時間後自然會重新給自己定位，發現自己的價值到底是哪裡。

4、主動接觸老員工，在與老員工的交流中慢慢的會了解到公司的企業文化和一些更深層次的體會，上班心情也是很重要的，當你和大家相處的很快樂，在工作上也必然會更加的得心應手。

最後，剛才職場一定會有很多的不如意，不順心，遇到這些問題不要抱怨，多從自身找找原因調整好自己的心態，儘快融入公司，適入你的工作職位。不要把這些問題太過看重，畢竟剛入職場，你要學習的東西還很多，給你的機會也很多。

除非生活已經融入工作。

① 生活個性不要帶入工作

肆無忌憚，不講規則，個性張揚，統統的不要。

② 人性弱點不要帶入工作

懶惰，自私，愛佔便宜，統統的不要。

團結，友愛，協同，共贏，統統的要。

④ 人性優點全部帶入工作

勤奮，包容，堅強，樂觀，統統的要。

李嘉誠說：所有的勝利，與征服自己的勝利比起來，都是微不足道。

————————————————

面對同樣的客觀情況，不同的人會有不同的心態，從而產生不同的行動方案，最終可能導致截然不同的結果。

所以，你的心態，決定了你的狀態，你的狀態又決定了你在職場上所處的位置。良好的心態，是你適應職場、融入職場的必備條件。

作為職場人，應該具有的良好心態有哪些呢？

首先，快節奏的時代，人人都很焦慮。你加班加點，工作卻不盡如人意，別人看似沒你勤奮，卻又比你處處領先，無形之中，這些都加重了你的自我懷疑和緊張焦慮，所以，職場人第一應該擁有的良好心態，就是平常心。

想要擁有平常心，先要對『成功』有正確的認知。升職加薪固然是一種成功，同事和睦相處也是一種成功，每天在工作中有收穫有提高，還是一種成功。

與其蠅營狗苟、殫精竭慮，不如先踏踏實實做好每件小事，成功自然會和你不期而遇。

想要擁有平常心，還要戒除攀比心理。別人的成就再輝煌也和你沒有關係，嫉妒、衝動只會讓你心靈扭曲，心有不忿、鬱鬱不平，做起事來自然就失了分寸，可能給你帶來極其不好的影響和後果。

不如放平心態，從別人的成功裡總結經驗，為己所用，從而不斷地提高自己。

其次，職場上工作久了，對經常處理的事務會產生固定認知，思維會逐漸僵化，甚至陷入經驗主義而不自知，這就要求你具有『空杯心態』和『綠燈思維』。

你要對新知識、新想法保持一種開放心態，不應該只用固有思維和同一種方式來看待事物，也不該一遇到不同觀點就滿心牴觸、堅持只有你自己才是對的。

最後，想要更好地適應職場、融入職場生活，還要求你具有較強的同理心。

俗話說：己所不欲，勿施於人，發生問題時，多站在對方的角度去考慮，你會發現，每個人站在自己的立場上，其實都是對的，都是做出了對自己最有利的選擇，你自己也是如此。

既然是這樣，有衝突產生又要解決爭端時，你就要控保持冷靜、減少偏見，挖掘對方的深層需求，從而找到可以讓雙方互利共贏的解決方案。

以上，就是能幫助你更好地適應職場生活的修煉方式，從平常之心，到成長之心，再到互助共進之心，擁有了穩定健康的職場心態，升職、加薪、人脈、成功都是早晚的事。

　　作為職場新人，首先要做的就是要儘快瞭解公司制度，熟悉自己崗位的職責。作為新人能力很重要，但更重要的是態度，所以要從細節做起，個人給出的建議是：

　　1、端正態度，虛心學習

　　作為公司新員工，一定要端正自己的態度，只有好的態度，才能讓領導放心的把任務交給你。不管是從985/211名校畢業，還是普通學歷，初入職場一切都要從頭開始學習，只有不停的學習，才能夠讓你快速成長。

　　2、遵守制度，從細節做起

　　比如遵守考勤制度，儘量提前十分半小時的到公司，不要小看了這十分半小時，早到半個小時可以安排好一天的工作，不至於上班手忙腳亂，也能夠讓自己輕鬆地適應工作。

　　還有就是要根據公司的實際情況合理著裝，不能太個性。

　　3、勤思考，多學多問

　　剛入職場對於一切都會很生疏，這個時候勤思考，多學多問才能夠幫助你更好地適應職場生活。

　　4、多學點技能

　　現在各種技術都飛快發展，作為職場人，一定要保持隨時學習的能力，上下班路上、睡覺前、週末，一定要利用好一切工作外的時間，多學一些技能，可以讓你的工作變得更高效。

　　以上就是本人對怎麼才能適應職場生活的一些建議，希望每一個職場新人都能快速勝任自己的工作，早日升職加薪。