在職場中，其實沒有什麼事情過意不去的，大多數人對公司而言，只是一個高速運轉機器上的一個小螺絲釘，經常會有人抱怨領導不公平待遇，不體貼下屬，故意刁難等等。

其實換位思考一下，做領導的也背有指標，如果他完不成的後果比你嚴重的多，所以難免有些事做的不會令大家都滿意，歸根到底都是因為自己還不夠優秀，沒有佔據團隊核心位置所導致的！

那麼職場中的底線又是什麼呢？對於還有拼勁的年輕人來說，底線就是目前工作是否有挑戰，能幫助你成長，年輕時候的積累真的很重要！

對於不在年輕還有家庭負擔的情況下的職場油條，底線就是身體健康，職場中其他事情你都應該能忍受，因為你不在是為自己考慮了！

我的底線就是尊嚴。

我自己的真例項子，我原來在一家公司上班，自己領導是一個脾氣非常暴躁愛罵人的人，第一次出差和他住在一個標間，發現他上過廁所居然不衝，慢慢其它再接觸，知道這是一個素質比較低的人，這個不能忍受但至少能幹下去，畢竟一起時間少，然而他罵人就真的太厲害了，脾氣很容易上來。一上來就罵，而且都是我X你X等等那種非常難聽的髒話，開始我受著，但是人的尊嚴不能永遠被踐踏，特別是你上個班還要被別人罵自己的至親，根本沒法忍受，這已經觸犯到底線了。你一味的忍讓根本沒用，甚至喝多酒不高興了他還動手打人！請問這樣的領導，你能接受嗎？你可能一直忍著嗎？總有忍不住的那天。

記得有一次再次因為一個工作問題打電話狂罵，根本跟我毫無關係，他就是有事就要罵人，我再也忍不住了，當場懟了回去，老子不忍你了！

對於我來說，工作只是人生的一部分，如果只是為了一份工作就沒有尊嚴，被別人踐踏，甚至連你的至親都辱罵，這種人，我忍不了，我也必須有這個底線，不然工作還有什麼意義。面對職場中低素質的樂色，必須回擊他！

1:在不瞭解某個人的前提下不隨意評價某個人

借這個答案，也澄清一下：

不是我不敢得罪誰，真是不關心其他人的撕逼，所以見諒，幾乎不回答對某個使用者進行具體評價的答案。

理由很簡單，我不想被任何不知道我實情的人評價我。

要說自我評價，大概是：

我不是好人，也不是壞人，我只是求財，和氣生財。

2:不會痛打落水狗

因為我怕自己成為落水狗的那一天，想給自己積點德。

3:不對熱點事件迅速發表看法

因為被打臉過很多次，所以一般先不發表絕對肯定的意見，保持中立，相信證據，不相信情緒。

（蹭熱點無可厚非，只是要是蹭的熱點，迅速發表的看法與後來的客觀事實不符合，還是要站出來道歉一下的吧，知乎，獲贊快的的確是熱點事件的討論，尤其是觀點鮮明的獲取他人認同的熱點事件，但是往往容易出錯。這樣的文字寫久了，與知乎精神背道而馳，很難做到與世界分享你的知識、見解、經驗，也許情緒比事實更重要吧，雖然時代浮躁，我們還是要有追尋事件真相的勇氣和耐心）

4:在沒人給我錢的時候，不會評判他人感情

有蠻多人給我吐槽他的感情，有說自己女朋友這不好那不好的，有說自己想跟男朋友分手的。

我都保持緘默，問我為什麼不發表意見。

我說要收費。

不是不願意傾聽他人的煩心事兒，只是因為以前參與過他人感情撕逼讓自己傷痕累累。

5:在沒有人給我錢的情況下，不對他人長相評頭論足

的確有人拿錢給我打分，我會發表看法，但是主動看到了某某某，不會說別人長得怎樣，不發表意見。

6:誓死保持他人傳遞給自己的秘密

一次失信，永遠失信，有過教訓

7:不在背後說別人壞話

看不慣別人，打一架比較好（噢，開玩笑），背後嚼舌根真是個不太好的習慣，嚼久了，容易變成愛抱怨之人。

8:求人辦事、幫忙要給錢

不用感情綁架他人幫自己做事，不要只用嘴巴感謝。

一分交易，一分收益，讓別人幫自己的時候，得到他該拿到的利益。

是我以前領導給我說的：

倒不是賄賂，主要是思考他憑什麼要幫你。

9:遭遇挫折的時候，不要逢人便吐槽

沒有多少人關心你的悲慘境遇，在失意的時候，不要廣泛求同情，相信我，鄙視和幸災樂禍，遠遠比你獲取的同情多。

遭遇失敗和委屈，給自己最好的朋友或者是最信得過的人說說就行了，一般人，別去他面前抱怨，不是每個人都願意當垃圾桶。

我自己遭遇過，失敗之後去給別人吐槽，後來才發現別人後來逐漸不理我。

願意聽我說的，只有幾個人，其他人基本上都是看笑話罷了。

記住吧，真正關心你的人，真不多，好好關心你自己，少喝酒，少熬夜，好好工作多掙錢。

10:別人喊我滾的時候，我就滾了

以前戀愛，只要還喜歡著對方，就會死纏爛打，全然不顧對方感受，直到她用出gui來跟我徹底撕裂。

後來呢，別人讓我滾，立馬飛，不用她重複第二次。

11:不愛做無謂的反駁

反駁是無效的，口頭教育是不管用的,不是我要打架，只是不愛爭辯，望理解。

理由可能是在政府混了一段時間吧，領導的行事風格影響了我，他不愛做無謂的爭辯，他知道言語的蒼白，所以只幹實事兒，不打嘴炮。

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知乎不大，撕來撕去沒意思，過段時間我要手撕快手了，因為對他們那些網紅，我是足夠了解的，研究他們花了蠻多時間，想把他們展示給各位，應該會有一定的社會價值吧。

不嫉妒任何人，也算是個人的一種原則吧，看到他人的長處去學習，進步更快。

以我十年的職場經驗，我的底線有以下幾點：

1、“肉體”底線：領導喜歡動手動腳；

2、兩面三刀了，平時對你特別好，感覺你們倆很好，但一在別人面前就去說你的壞話，詆譭你最不能忍受

3、保密，不能洩露公司和客司的機密，要誠信

在職場，我的底線已經快沒了。很現實的一個問題，要賺錢，不是怕做違法事之類，只是讓我做違法事情的利益不夠罷了。

職場職場，我認為就是供職的場所，公司之類。我曾經到一家小公司上班，我和老闆口頭約定的薪資是六千每月，結果發工資只給了四千多。呵呵，是我人傻，不是的，我這人工作沒出過省，以前口頭協議也是承認的，我也願意相信一個人。可是真碰到這件事的時候才覺得人心難測。

以前也是這樣，好多次因為口頭承諾損失我好多利益，人沒有了誠信，如何立足，我不知道。工作中，什麼狗屁倒臺的事情都碰到過。想象不到的事都有，還有無理由開除我的公司，只是因為公司改變經營模式。

所以底線這東西，我只能守自己的，利益面前，沒法保證自己不動心。我都不知道自己有什麼底線，在哪裡？努力苟活於世，人生多艱，諸君共勉。要是有底線的就好好守著，不要活成自己討厭的人。

底線就是一個人最基本的條規定。做人、做事都要有底線，在職場裡也是這樣，要恪守自己的原則問題！不要意氣用事，做出錯事。第一，利益你有上進心這是好的，但是不管是你要升職也好，你要加薪也好，都要靠著自己的努力，不要損害其他人，也不要干涉他們的工作。因為只要你是踩著別人的肩膀上去的，將來就會有人用同樣的方法靠你上位。第二，是非不要再背後議論別人的生活和工作，別人在工作中的手段與你無關，不要做謠言的傳播者，不要老是想著去打聽別人的私生活，，特別是領導的私生活。這些事是千萬千萬不能做的，因為只要有人將你說出去，你在職場裡是肯定會吃虧的。第三，做自己在職場裡面遇見的各種問題，歸根結底還是你的能力問題，只要把自己的能力提升上去很多問題都會迎刃而解，所以，要努力工作，提升自己，學習新東西，別想著給其他人找麻煩，做好自己的事情就是最重要的。第四，定位要做好自己的定位，找好你自己在工作裡面的角色，不要抱怨公司，不要越俎代庖，一步一個腳印踏踏實實的工作才是根本。第五，區分要區分好工作和生活，這是兩個不同的狀態，不要把兩者混合，每個時間要做具體的事，區分好你和職業的關係。在職場上我們一定要堅守好自己的原則和底線，千萬不要試圖去改變和突破它。

每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為單位的中流砥柱，實現了自己的人生價值;有的人一直碌碌無為，庸庸碌碌直至退休;有的人牢騷滿腹，總以為與眾不同，而到頭來仍一無所獲。眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那麼，是什麼在造就我們，決定我們呢?是你對待工作的態度!

認真負責是工作的基本原則。對工作，喜歡也好，不喜歡也罷，都要認真去做，對工作的認真，就是對工作的負責。

現實中，我們可以看到，大多數員工工作中是認真負責的，工作成效也是顯著的。但也確有不少人員責任意識淡薄，缺乏應有的責任心和敬業精神，工作得過且過，做一天和尚撞一天鐘，個別人員缺乏敬業意識，處處從個人利益出發，計較個人得失，豈不知這樣下去，會影響到個人的形象，對所在部門的影響也是極為不利的。

責任高於一切，成就源於付出，認真負責應該成為工作的底線。

底線無形地存在於兩個地方。一個在工作中，一個在每個人心裡。如果人們都降低自己的底線，工作的底線一定下降。失去共同遵守的底線，工作中將出現各種亂象；如果人人守住底線，工作便擁有一條美麗的水準線——認真負責，遵章守制。因此說，守住底線，既是為了成全工作，也是成全自己。

然而，這兩個底線又相互影響。關鍵是在碰到低於你的底線時，你是降下自己的底線，隨波逐流，還是堅守自己的底線，潔身自好?有人說，在物慾和功利的社會里，這底線是脆弱的。依我看，工作的底線可能是脆弱的，人的底線依舊可以堅強，牢固不破。

認真負責是工作的底線，是工作的基本標準。無論在任何時期，我們都應該秉承“認真負責”的理念努力工作。只有讓認真負責成為工作的底線，我們才能更好的完成工作，公司才能蓬勃發展。

1.要不，錢讓你滿意！2.要不，能力能讓你提高！3.要不，人文環境讓你留戀（朋友或者戀情）！其他真的不重要！

回答這個問題。我認為，坦率地講，由於家裡沒礦，沒背景，在職埸中我願盡心，盡力，維護職埸規則。但我不希望望梅止渴，畫餅充飢，職場上的一切均應以入職合同為基礎，說到做到。因為古話說地好，人而無信，不可其可！誠信可以贏天下。OK，個人觀點，僅供參考。不喜勿噴。謝謝了。