我覺得這很正常……沒有必要因為是90後我們就去質疑或者顧慮……首先論年齡，雖然是90後但也接近30歲了，有一定成熟度了。其次論學歷，博士研究生，說明有足夠的知識儲備了，再一個能讀到北大的博士已經足以說明他的優秀了！像這樣的年輕又有知識的青年，就應該給他們提供平臺去鍛鍊和展示，給他們提供一個寬容的良好的輿論環境，讓他們去慢慢成長，完全沒有必要一開始就抱著質疑的眼光去看待。至於真正的有沒有政治潛能，那是組織部門考慮的問題！所以我覺得大家根本沒有必要去把某些東西放大，不要一看是90後副區長就覺得不可思議，一定有什麼背景之類的，難道當領導就必須是60後，70後的？90後就不行嗎？我反問，為什麼不行？我認為既然組織選擇了他們，說明他們一定有過人之處，所以要相信他們，經過組織的精心培養，將來一定會更好的為人民服務！

很好啊，博士水平很高了，是社科專業的就行，高官又不是蠻幹幹出來的，要有一定知識水平為基礎。尤其是社會這樣一個複雜的系統。要為民眾謀福利，管理好社會組織，我覺得研究生水平很適合。

年輕幹部掛職，這是幹部管理制度中的一項正常做法。幹部下派掛職鍛鍊，既是對黨管幹部工作的體現，也是黨培養使用鍛鍊幹部的重要方式。90後博士掛職任副區長，也是很正常的，第一，他是博士，屬於重點培養物件；第二，他是透過重點引進的人才，作為後備幹部培養的。

一個領導班子，其中當然得有年齡較大的、年齡適中的和年齡較輕的，這樣配置才科學合理。人們之所以把這個年輕人掂出來，好像他比較特殊，其實，人們是認為他年齡太小，是否能夠勝任副區長的工作，在心裡有一個問號。

一開始把誰放到一個新的領導崗位上，誰也不會一下子就能勝任本職工作，這需要一個過程。培養一個幹部，需要經過多崗位歷練，需要長期的不同工作性質和艱苦工作的考驗。

大家認為的，好像連魂都還沒全的，就能當得了副區長？正是因為他年輕，所以才不給他分配分管的工作，才只是讓他掛名跟班學習和鍛鍊，透過這些途徑來增長才幹，早日勝任領導崗位工作。

年輕幹部掛職現在已經是制度性的、大規模的，實踐證明，科學的幹部培養制度，會造就優秀領導幹部。希望這些90後的年輕幹部們，不辜負組織培養和重用，嚴以律已，成為為社會為國家無私奉獻的人，成為社會的棟樑，發揮自己的才幹，實現自己的人生理想。