適應環境求生存，堅持自己做人原則和做事態度有衝突嗎？

個人覺得沒衝突。在同一個職場裡，每個人的分工不同，做好自己分內的和上級交給的任務就差不多了，做少了絕對不行，做多了，還要看上級臉色行事。堅持做人的原則和做事的態度，遇到自己擅長的，不要退縮，遇到自己不會的，不要表露，但是要虛心的學。與同事的相處，不要太過熟稔，也不要過分陌生和疏遠。

一說到職場，我們第一印象就是工作中出現的同事和各級領導，以有各種複雜的關係，包括私人關係和工作關係，往往對公方面的工作關係找同事或領導協作，結果因私人關係等原因，達不到有效實行或結果，所以說每個人的性格及處事，工作方式都決定了其在職場上的高度，在此筆者淺談一二：

1，個人性格原因，每個人的性格都不一樣，有的人天生擅長在領導面前拍馬屁，耍滑頭，真正做起事來也沒有成效，反而這些人混的風生水起，工資和地位也一再提高，這個真心沒辦法比較的，每個企業基本上都有這種人，人比人，氣死人，適者生存吧，也不能說這類人品德有多大問題，是他的工作行事風格，與別人不同；

2，有種人比較堅守自己的底線原則，不因外物而隨意改變，做人做事，認認真真，不會刻意去應承上級，也不會在工作上偷奸耍滑，實打實的上班，做好本職之事。其實這種人比較多，是公司的中堅力量，但加工資提待遇往往不是這種人的。說個事例：公司有三個人一起車間幹活，幹累了，就在邊上一起休息，剛一下沒多久，不巧領導來查崗了，B一看領導來了就馬上起身幹活去了，C呢，跟領導解釋道，幹累了剛休息了一下，A呢沒說什麼，把鞋子脫下來，對著牆壁敲了敲下鞋子，把鞋裡面的沙子倒了出來，不慌不忙又去幹活了。相同的事情，領導處於個人的觀點，會對每個人的看法好壞不一樣；

3，所以說，人處於不同的職場，其做事做人方式都不同，既然想在企業裡好好做下去，一般不是原則性問題，也就沒必要較真，做好自己份內事，無須對別人或別的事評頭論足，大事上不亂來，小事上吃點虧也不用計較，堅守自己做人的原則（當然原則是合法理性的），努力提升自己才是王道，只有自己強大了，就可以想做你想做的事情。如果你想真正做自己，那麼你也就想幹嘛就幹嘛了，應用香港一句名言：做人嘛，最重要的是要開心，哈哈。

個人認為有時是存在衝突的！

對於這種衝突，我的原則是：違法的事堅決不做，天王老子來了也不做！違規的事情儘量不做或少做，或者視後果自己能否承受，是否在意而選擇性的去做！比如此事後果會影響個人信用評價等級，那就要謹慎！如果後果是罰款200元，那隻要利大於弊，可能我就會去做。

在職場適應環境求生存，這是每個人都應該學會的生存法則。但是有時候往往到一個環境裡很多規矩潛規則，跟自己的做人原則是有衝突的。我們要學會融入環境，但是更要堅守自己的底線。不管做什麼事情，要多想一下後果。

職場環境關係複雜，競爭激烈！要想在職場混下去，一定要提高自身的能力。環境有時候不可能適合每一個人！如果真的比較矛盾，只能調整自己的狀態去適應。作為職場人士，一個人力量太渺小，想要一個人單打獨鬥，永遠都闖不出什麼名堂。做人有時候要學會圓滑一點，太多的稜角，就會遇到很多磕磕絆絆。

什麼樣的原則要堅持？道德品質我們必須要堅持。堅持自己做人的底線，職業道德！而一些個人的生活習慣，工作的方式方法就要學會變通。

在職場中，既要堅守原則，又要懂得變通。不能一條道走到黑，過分的原則就是固執。可能就適得其反！現在工作競爭激烈，每天都在變化，有很多事情突發狀況需要特事特辦。如果一再的堅持原則，可能就會有很嚴重的後果。遇到是非的問題，要分得清楚。很多事情需要多溝通，多動腦子，才能解決！

當職場環境與個人原則，做事態度有衝突的時候，只要不是大是大非的問題，我們要學會，順勢而為。犧牲自己一點點原則，可能換回來更好的發展前景。有人的地方就有江湖，遇到問題，要多思考，謀求更好的方法。現在講究效率，並不是每個人都依著自己所謂的原則，那麼公司將無法更好的發展！

大家好，我是職解說，我的回答是：做為職場人來說，特別是剛步入職場的年輕人來說職場環境畢竟沒有經歷過的，既新鮮又有不知所措，大可不必。職場裡適應環境求生存和堅守自己做人做事態度大多數時候是沒有衝突的。

適應職場環境

職場環境就是我們所從事的工作所在的單位空間裡所營造出來的一種氛圍。裡面包括了很多：人際關係，晉升機制，制度政策，學習氛圍，平等原則等。可見職場環境裡面的事情是比較多的，儘快的適應環境才能得到進一步的發展。

那職場環境具體是什麼樣的呢？

1.人際關係處理。為什麼把人際關係放在首位？大家都知道我們平時在公司做事情實際上就是和人打交道。人與人的相處是至關重要的，人際關係處理好可以心情愉悅的工作，可以尋求更大的工作資源前段時間新進了兩名同事小王和小張，剛剛大學畢業，意氣風發的來到公司。

小王給人的感覺是比較穩重有親和力，而小張的感覺是自視清高。相處了幾天下來，小張離開了公司。

因為什麼呢？他不服從管理。而小王 表現良好。

同樣是一塊進公司的剛畢業的學生，工作一段時間夠結局不一樣。我們也常聽到某某某進了公司沒半年的時間就晉升了。我想人際關係的處理是一個大的方面，只有虛心學習把關係處理好才會對自己工作有利。

職場中這樣的情況很常見。

2.有沒有聽說這麼一句話，“一入職場深似海”，其實只是一句戲謔之語，但也道出了職場環境的複雜性。職場中不存在絕對的公平，可能缺少人性化的管理機制，也可能讓你受盡各種委屈，這些都是職場中正常存在的一些情況。或許會有人說了做為一個管理者明知道有這些情況的存在為什麼不去糾正，這裡面涉及到方方面面的事，有些即使你是一名有實權的管理者也不可能糾正的完完全全，這就是職場的複雜性。

當然了凡事都往好的方面想，這一點永遠不會錯。

我們該怎樣適應環境？

首先，放低身架虛心請教，聽從領導，踏實工作。“三人行必有我師焉，擇其善者而從之”，初到一個陌生的職場環境務必要把自己心態放平，身架放低，把自己看成一名小學生，其他同事都是老師，有什麼不明白的地方虛心請教。即使在工作中自己明白也不要太張揚個性。

領導安排的事情一定要儘快的完成好，給領導留下一個好印象。

其次，看淡工作中的不平之事。沒有絕對的公平，也沒有絕對的不公平，看淡就好。

即使發生了不平之事，比如說能力不如你強的人反而倒先晉升了等。這樣的事情是存在的，反而自己要好好考慮自己是不是哪方面做得不夠優秀沒有引起領導的重視。

最後，永遠不間斷的學習才是唯一的正確選擇。“活到老，學到老，到老還有三分未學到”，人這一生是不斷學習的一個過程，知己知彼，豐富自己，才能百戰百勝。有的初入職場的新人剛畢業嘛，就開始停止學習，心想好不容易才離開學校，可得好好放鬆一下了，殊不知，正是每天一點點的放鬆才導致以後工作時的壓力或者找工作時的碰壁。

只有做到以上幾點我們才能更快的適應職場環境，但也不要存在著一些職場誤區，比如說為了適應職場環境求生存是不是需要放下自己的做人做事的原則。那，就看自己做人做事的原則是什麼樣的了？

個人原則與環境匹配

每個人都有自己做人做事的原則，又大的原則也有做人的底線。工作所提供的環境與個人原則正好相匹配，也就是個人不需要改變自己的一些原則就能夠很好的融入到環境中去，這樣是最好不過了。

但個人原則與環境不匹配時

1.為了適應環境，做人底線不能破，這是最起碼的。

2.在做人底線不破的情況下，可以靈活的去協調掌握和適應環境之間的關係。

在職場裡適應環境求生存和堅守自己做人原則做事態度有時候會有衝突，而且可能還會是常態，我認為把握好這個度關鍵在於發生衝突事件的本身性質決定。

小李是個工作認真負責的技術工程師，他信奉的工作原則是：做事時優質高效一絲不苟，下班時準點走人決不加班。因此每天下午5點半下班後大家還在辦公室或車間爭表現的時候，他早就準點準時離開辦公室。工作三年半一直如此，連當初部門經理多次暗示他都一笑了之，好在他手裡的活出色，一直是部門的骨幹。

去年公司承接了一項重要的國家工程，在技術突破遇到瓶頸的時候，他和專案小組的所有同事一起連續加班，累了困了就在睡在辦公桌上或現場一角，等到困難解決工期順利推進的時候他又如常準時準點下班走人。

其一，在職場上工作為了能更好地發展，大家都會去主動適應工作環境和氛圍，這也是一個很安全的職場自我保護；

其二，延遲下班，經常加班會被很多老闆或上司看成員工工作努力，積極向上，不計較個人得失的美德，所以在這種大環境下很多人是願意去無償加班，尤其是領導眼皮底下，這樣有利於年底評審時加分；

其三，小李工作歷來從不加班，連上級好心暗示都置之不理，說明小李是個非常有自我原則的人，同樣他的自我原則還體現在工作認真高效辦事嚴謹上。

其四，當國家重要工程專案在技術突破遇到瓶頸的時候，他一反常態沒日沒夜地工作，搞技術攻關，說明他心裡清楚的知道工作中什麼事才是最重要的。為了這個重要性他可以無條件地服從。

首先，對發生的事要有清晰客觀的認知，不帶私人情感或情緒；

其次，當事情的本質是牽涉到原則性的問題上不管大小一律按原則辦事，決不觸碰國家法律法規的底線；

如財務上的違規違紀行為，身為財務人員就不能只聽領導意願違背國家財政紀律。

其次，當面對牽涉到重大影響的工作任務的時候，一定要優先排序，一切以工作為核心展開；

再次，學會不斷修正自己做人原則和做事態度，這也是個人成長的一個過程；

原則不應該輕易改變，但是對於個人的做人處事原則是帶有很大的主觀片面性，未必都與主流的“三觀”相符合，很多時候這種個人原則也是錯誤的，因此需要他們透過工作的歷練不斷去修正和完善個人的做人處事原則。

最後，學會平衡兩者的關係。

在職場要做個有發展前途的員工學會平衡最為重要，切忌事事走極端，非黑即白的二元式論斷。在不違反自己做人原則做事態度的同時更好地適應職場求得生存，畢竟在職場只有生存才有發展。