謝謝你的邀請！我說小夥子，老闆對你印象不好不怕，但是你必須做好自己的事情，反問上一句是你做事毛躁，不著邊際……！華而不實、不謙虛謹慎！總之沒有過人之處！在這種沒有優越感的情況下，你還不老老實實，腳踏實地的幹好老闆交給你的工作……！你還有什麼理由來之辯解……！ 打工老陽哥我完全經歷過，在此哥哥我吹個小牛……！閒時給老闆建海邊碼頭，當個小工掙個小錢，而給老闆開剷車的人手藝太差，哥哥我馬上建議老闆我來給他開鏟，開始老闆心存疑惑……?！幾剷下去豎起大拇指！贊！車壞了，咱會修，電焊更是老闆心服口服……！無論放在哪裡都能勝任……！我想我對自己下的定義是我太傻了，但這就是我為人的性格！老陽哥建議，你是要技能過人，勤奮好學，任勞任怨……！老闆一定會改變對你的印象……！

第一，從自身出發，你要考慮一下老闆為什麼會對你的第一印象不好？是你自己的表現讓老闆不滿意，這個就是你自身的問題，如果你想在這家公司繼續做的話，我建議在接下來的工作裡你更要努力去證明自己，做出成績了老闆自然會對你有改觀，而且有可能還會更加分。

第二，有可能是老闆自身的問題，那麼這個就比較難受了，可能你們性格不合，我建議你趁早做打算吧！

一般來說老闆對新員工沒什麼印象或者印象一般很正常，畢竟有個熟悉瞭解的過程。不過你說第一印象不好，這就讓人費解了，難道他以貌取人？你也不至於一見面就讓他難堪導致他對你第一印象就不好吧！普通的老闆對新員工應該不會第一印象就不好，畢竟新員工剛進來工作都還沒法全面開展根本談不上出色或者差勁的評價，起碼也要等幹一段時間後才知道適合不適合，不過那就是之後的事了！不存在第一印象.

我有這個經歷，來說說看法吧。

有一年運河航道斷航，失去工作，我去了濟南找幹作。第一件工作是城市管道電力佈設，主要工作是管道內拉電覽，由於小領導口出髒言，且只看虛的表現，不看實際成績，我炒了他。第二件是養雞廠，老闆就一說一看兩條件，一說不能回家過春節，一看是不是身強力壯，弄得我莫名其妙，“有錢沒錢回家過年”，不叫回家，算那門子規定，又炒了他。

第三件工作是委託勞務中介找的，說是“噴塑廠”面試合格，管吃住，月工資面議。當時中介也對噴塑廠說不出個所以然來，一說電線杆噴漆，一說路邊樹木噴漆，千萬不要相信中介的花言巧語，它根本不負責任，就是騙求工者的中介費的。由於長時間的折騰，身上錢款己所剩不多，只好硬著頭皮去面試了。

找到廠子，進了老闆辦公室，老闆高大魁梧，不怒自威，給我一種怪怪的感覺。問了我姓名年齡，又問住址，我說濟寧，老闆頓了頓，臉部有微微的變化，說你先乾乾再說吧！

我說：老闆，工資怎算。

老闆：有活一天30元，沒活沒錢，加班一次30元。

我問：每月有活幾天？加班幾次？

老闆：說不準，也許幹3天5天，也許一月不停閒。

我這時的內心有一種酸酸的，涼涼的感覺，正考慮留去之時，

老闆：你看著辦吧，我對濟寧人沒好印象！

我：為什麼？

老闆：濟寧人奸、滑、懶！

我一股氣衝腦門，帶有情緒的說：老闆要這樣說，我在這裡幹定了！

老闆：嗯！

態度上有了緩和，又說：你不想想，你們沒活幹，我喝西北風！此後我用行動，用成績表現了濟寧人的“奸、滑、懶“。首先與工友溝通，掌握工作流程。它是訂單工作，主要是各種路燈杆子的各色噴塑。老闆接單進料，塗酸除鏽，水洗除酸，去水乾躁，靜電噴粉，紅外爐內烘烤成塑，出爐補漆，包裝護層，裝車外運。除配酸一技術員和噴粉一技術員外，其它工序技術含量不高，主要是一些簡單的髒累體力活。包括技術員和我在內，一共十四人。

我每天早起，宿舍內打好洗刷用水，車間內準備就緒上班所用物品，上班後，工友不願乾的髒重活主動去幹，下班後，把下角料碼放整齊，以備利用。

工作中發現不合理現象，與工友探討，向技術員反映 ，改進後節省了原料，提高了工效，老闆省錢，技術員受獎，工友高興。幹了不到一月吧，所有一切老闆都看在眼裡，對我的態度大大改變，主動與我交流，問我文化程度，問我愛好，問我從事職業等，又有十多天吧，委我專幹水洗除酸工序，這是一關鍵也最輕鬆的工序，髒累工序也委專人去幹。

即使這樣，我還是榮辱不驚，本著力氣是再生的，今天用完，明天還會滿滿的，照樣幫著工友幹些力所能及的工作。

由於工作負責，細緻認真，老闆把裝車發貨的重任也委任與我，我本著安全第一，質量也第一的原則（我相信這也是每位老闆的願望），處處小心謹慎，自接管之後，沒出現一例退貨。

春節放假，老闆派專人把我送到車上，發了一個大大的紅包，並囑咐年後一定回來喲，我給你留著你的工作。我總結了十六真言：行動先行，成績說話，團結友愛，真誠溝通。只要做到，就能改變老闆對你初時印象，改變片面的看法，從新定位你的價值。

如果老闆對你的第一印象不好，可以從以下幾個方面改善：

一、體現能力

我覺得老闆對員工的能力還是會認可的，因為需要員工好好工作為他創造效益，所以實力才是硬道理，體現出能力會慢慢的讓老闆對你刮目相看；

二、加強溝通

我覺得人與人之間有時候出現問題就是因為彼此溝通不夠，老闆和員工也一樣，看到的聽到的也許跟實際是不一樣的，所以有效的溝通會讓老闆進一步瞭解你，改善對你的印象；

三、工作認真勤快

沒有老闆不喜歡勤快的員工，所以工作無論大小，都要認真勤快的去做好，久而久之老闆就會覺得這個員工任勞任怨真的很不錯；

四、聽話忠誠

老闆既喜歡有能力的，更喜歡聽話忠誠的，所以當老闆發現你對企業對他很忠誠後，會慢慢信任喜歡你的。

什麼第一印象不好？自己不要把自已搞掉！

據有的心理學專家講，給人的第一印象，可以定格終生好壞！

是這樣的嗎？反正我不太相信，至多是半信半疑！

回顧以往，我在企業工作幾十年，我不喜歡人叫我老闆。

這是什麼老闆，雜貨鋪的老闆，還是小飯店的老闆，在公司里人們按稱呼相互稱道，感到親切好聽。

沒有規矩，不成方圓！

其實，當時我也是一個工作刻板，對事不對人的人。

對我的下屬，上班時間按照連雲港和淮安一帶人的一句話，三個小錢放兩邊，一是一來二是二，拿著鐵棍當成針(真)。

要把工作做好，你可不能和他們稀裡糊塗，工作上可要規規矩矩呦！

下班後回到職工家屬大院，或者到飯館裡，咱的身份就鬆動了！

那些半大不小的阿姨，在單位是基層員工，到了大院這兒，單位的稱呼就沒了，嘻嘻哈哈，孫大哥吃過了嗎？要按你說的那樣，她們留給我的第一印象是什麼？

飯館裡的男人們，更會肆無忌憚！三五杯酒下肚，那些曉得你性格的傢伙，竟管在單位時的職務也是科長主任，竟敢大言不慚，你不就是管著我們的頂頭上司老孫頭嗎？

有人會說，老孫頭囉哩囉嗦講了半天，你什麼意思？

實際上，朋友們應該明白，我講的是兩層意思。

一是老闆並非你所說的那樣，他在很多場合，也是小和尚唸經，有口無心！

他看起來是批評了你，其實是他的工作方法。一旦過了點時間，他早就忘記在腦後邊。

另外，你也不要戴有色眼鏡，不要多心。做好自己的工作，讓你的績效證明，你是一個不簡單的人！

二是老闆對你的第一印象確實不好，你自己真要檢討你自己了。想想看看，哪些地方沒做好，哪些方面不太檢點。

我的一生，在年輕時也捱過不少批評。不是說笑話，我在剛進工廠時，留給我的師傅的第一印象也是很不好。

人是要有志氣的！

笨鳥先飛，鐵杵磨針！

經過我的學習再學習，努力再努力，終於我取得了信任，贏得了人生！

死了張屠夫，不吃連毛豬！

如果你確實表現很好，這位老闆也確實沒有素質，你不再想為他服務，一句話兩個字，走人！

此地不養爺，自有養爺處！

憑你是個優秀人才，只要你|勤奮努力，天下有得是地方，讓你一生風風光光！

我記得我第一份工作是在一個廣告公司做設計。老闆很兇的一個人，這是我的第一印象。而我給老闆的第一印象似乎也不太好。那個時候剛畢業眼高於頂，有點痞氣，老闆說試用一個月，待遇那肯定很低了。於是我用了一週的時間征服了設計部百分之八十的同事！誰叫咱技術過硬，理念新穎呢。後來一週以後就轉正了。

去到一個公司面試官一般第一眼先看到你得人，其次才是你的表演。第一印象固然重要，但老闆真的對你印象不好的話也不要氣餒。我個人覺得可以從以下幾個地方來改變這種印象。

第一印象不好，但你得能力出眾啊。你去一個公司上班最重要的還是你的能力。沒有能力的人哪怕老闆對你的第一印象再好也沒用。能力又分很多種，這裡就不在一一解答了。

態度的好壞是一個人的根本。你遇到事的處理態度，你工作中對同事的態度，對客戶的態度等等都決定了你是否能在這個公司任職的根本。態度也是包含很多方面，為人處世的態度，對領導的態度等等。你的態度，決定了你的高度！

一個人的心態反映了一個人為人處世的態度。這話一點沒錯。可這裡要說的心態有兩點：一個是你對老闆的心態，一個是你對自己的心態。老闆對你印象不好，那你對老闆的心態是什麼樣呢？你對自己的心態又是什麼樣呢？有句話說：心態決定思想，思想決定出路！

這種時候很多人會對老闆也看不順眼，你對我不好我憑什麼對你好的心理。還有很多人是寧願做小人也不願意做君子。所以這個時候心態才是最重要的！

老闆一般都很忙，如果能遇到老闆，並給老闆留下深刻印象，即使不好的印象，也未必是壞事。塞翁失馬，焉知禍福。

一般有一定規模的公司，人員較多，並不是每個人都有機會見到老闆的，更別人讓老闆留下印象了。所以這部分人，就不要自尋煩惱了，停止你的腦洞，老闆很忙的，沒那麼多時間去考慮對你的印象的。

如果老闆果然很閒，並對你留下了不好的印象，那你就要搞清楚是什麼不好的印象，既然事情已經發生，要先學會接受，然後去解決，去改變。將損失降到最低。