一、聘用制合同是什麼？

文職制度中的聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊用人單位與文職人員基本人事關係的一種用人制度，即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性透過與用人單位簽訂聘用合同確定。合同中的用人單位是指編制文職人員且具有統一社會信用程式碼的軍隊團級以上建制單位。在軍隊文職制度裡，聘用制適用於面向社會招考的文職人員。面向社會招考的文職人員聘用前要經過全軍統一考試，考試合格者，部隊用人單位應當與其簽訂聘用合同。

二、關於聘用制合同的訂立

1.訂立原則

訂立聘用合同，應遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

2.訂立時間

對實行聘用制的文職人員，自軍隊批准招錄聘用之日起30日內，用人單位應當與其訂立書面聘用合同。

3.生效時間

聘用合同由用人單位與文職人員協商一致，並經用人單位與文職人員在聘用合同文字上簽字蓋章生效。

4.合同管理

文職人員聘用合同文字式樣，由軍委政治工作部制定，並根據需要適時作出修訂。聘用合同文字一式3份，分別由用人單位和文職人員各執1份，有任免許可權單位的政治工作部門存檔1份。

軍委政治工作部負責全軍文職人員聘用合同管理工作，團級以上單位政治工作部門負責本單位文職人員聘用合同管理工作。

三、關於聘用制合同內容

1.用人單位基本資訊；

2.文職人員基本資訊；

3.聘用合同期限；

4.聘用崗位及其職責要求；

5.崗位紀律和崗位工作條件；

6.工資福利、社會保險、住房保障等待遇；

7.聘用合同的變更、續訂、解除、終止情形；

8.違反聘用合同的責任和爭議處理；

9.法律法規規定應當納入聘用合同的其他事項。

四、關於聘用制合同的期限

在試用期方面：

《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規定》對文職人員的試用期作了規定。其中：對新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個月。試用期計入聘用合同期限和工作年限。

在簽訂合同方面：

文職人員聘用合同期限一般為3年至5年，流動性強、專業技術和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年，高校應屆畢業生首次訂立合同的期限為5年。

以完成一定工作任務為期限的聘用合同，可以根據任務需要確定合同期限。參照國家工作人員訂立聘用合同有關規定，結合軍隊文職人員職業特點，明確文職人員在軍隊工作滿25年，或者在用人單位連續工作滿10年且距規定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。

穩定是穩定，關鍵是看你怎麼想、怎麼幹、幹到什麼程度，以及你的夢想是什麼？

不想說太多，看看現在自主擇業面臨的問題，你就會明白：一紙合約，能夠穩定到哪裡？！

不是的，管理崗是委任，技術崗是合同，搞技術的沒技術，那肯定不穩定啊，有技術的辭退你還有什麼好擔心的，所以文職不需要好吃懶做的，軍隊不需要

有軍籍的到了年紀都要轉業，更何況這種沒軍籍的？軍隊永遠不養閒人。想要圓一個當兵的夢去當然正常，想穩定？還是去考公務員和事業編吧，最不濟像樣的國企也行。

很難說，走走看看吧。還是要把自己磨鍊成一個有用之人才靠譜，怎麼也不怕！現役轉文職後，軍人的優待沒有了，但還幹著原來的活

軍隊文職上岸簽訂合同，到底穩定不穩定？我自己因為工作的關係，經常需要和國防動員系統的人打交道，國防動員系統有大量的文職人員，我對這一塊還是比較瞭解的，文職人員穩定不穩定，我個人認為是非常穩定的，今天我們就這個話題一起交流一下！

想要了解文職人員的工作穩定不穩定，首先我們來了解一下文職人員的工作性質是怎麼樣的，文職人員的聘用機制又是怎麼樣的，文職人員的退出機制又是怎麼樣的。

首先我們來了解一下文職人員的工作性質是怎麼樣的。

文職人員是軍隊進行改革以後重塑的一個工作崗位，以前軍隊的文職人員是屬於比較舊的，現在的文職人員是經過改革重塑以後的，現在文職人員的工作性質主要是原來現役軍官的一些工作崗位，大多數都是二類三類的崗位，也就是說非直接作戰的崗位。

工作地點通常都在城市，最少也是縣級以上的城市，相對來說還是比較好的。文職人員從事的工作更多的也是類似於公務員或者是事業編的工作，都是一些服務保障類的工作，沒有直接作戰的工作。

第三種就是面向社會進行招聘的文職人員。面向社會招聘文職人員需要透過專門的文職人員考試，這個和公務員考試或者事業編考試是一樣的，只是考的專案和專業有所不同。

第三個，我們來聊一聊，文職人員的退出機制是怎麼樣的。按照文職人員管理條例裡面明確的單位辭退文職人員的情況有這麼幾種，第一種是連續兩年考核不稱職的，第二種基本上就是做了違法犯罪，觸及到需要開除的這麼一些條件的。可以說，對於絕大多數人來說，只要自己安安分分幹好自己的本職工作，是不會構成這兩種情況的，也就是說基本上只要自己想要在這個崗位工作，基本上就能夠幹到退休。

接下來我們說一說文職人員的委任制和聘用制是怎麼回事。文職人員的委任制，也就是說是屬於直接委任的，不需要簽訂合同的，通常委任制五年以內不能辭職辭退的有關規定，跟前面我說的是一樣的。文職的人員的聘用制是按照工作性質工作需要進行籤合同的。但是簽了合同以後繼續續簽，基本上問題都不大，連續續簽兩次以上就可以簽訂終身合同了。

所以說其實完全不必要擔心穩定不穩定的問題，只要自己確確實實想在文職人員的崗位上面工作，確確實實適合這個崗位，基本上幹到退休是沒有什麼問題的。

接下來我們聊一聊文職人員的管理是怎麼樣的，也就是說會不會像現役部隊一樣那麼進行管理。

很多人對於部隊的印象都是這樣的，管理是非常嚴格的，平時去哪是不行的，週末外出是要請假的，晚上是要住宿在部隊的，不能夠外出的，不能夠在外留夜的，這是一般人對於部隊的固有印象。

以上所說的這些基本上都是針對基層部隊，或者說針對現役軍人的一些要求。

文職人員是不同於現役軍人的一種崗位，在檔案規定裡面，文職人員是參照事業單位進行管理的，也就是說，適合事業單位上班的人員進行一樣的生活節奏。

文職人員的休假也是和事業單位一樣的，按照自己的工齡以及是異地進行確定，如果是本地人，那麼就按照工齡來計算，十年以內都是5天，十年到二十年是10天，20年以上是15天，公務員也是參照這個進行休假的。

關於文職人員值班的問題，按照文職人員管理條例，文職人員通常是不參加戰備值班的，如果參加了值班，那麼是需要安排補休的。

我自己因為工作的關係，經常和國防動員系統的一些工作人員進行交流，他們裡面有大量的文職人員，據我瞭解，在國防動員系統工作了文職人員是需要參加值班的。但是他們值班是可以安排調休和補休的，也就是說不會有多大的問題。

接下來我們來聊一聊文職人員的待遇情況怎麼樣？

我認識好幾個就是文職人員的朋友，對於他們的工資待遇，我個人還是比較瞭解的。

我主要介紹一個本科畢業以後考到文職人員崗位上面的朋友，他的待遇情況怎麼樣？

我認識的這個朋友是在縣裡面的人武部工作，他是去年剛剛考上了文職人員，他考上以後，正式聘用每個月到手的錢大約是8500塊左右，住房公積金有一千六百多。單位給他提供了一套三室一廳的住房，每個月只要交不到100塊錢的租金。

在縣人武部工作，每天是提供一日三餐的，只要交5塊錢就能享受到35塊錢的伙食待遇，可以說在吃住上面還是非常完善，非常好的。

同時在人武部工作，各種設施裝置非常完善，他所在的人武部有自己的足球場，有自己的田徑場，有自己的健身房，有自己的籃球場，有自己的羽毛球場，有自己的圖書館，還有一個非常大的營區。然後他們公設施裝置也非常好，基本上一個人一間辦公室一點問題都沒有。

同時在人武部工作能夠享受到非常多的福利政策。比如說小孩上學的問題，醫療的問題都可以協調解決。我認識另外幾個在人武部工作的朋友，他們的小孩在小學，初中，高中全部都是在縣裡面最好的中學上學。因為他們享受的是軍人的待遇，文職人員也一樣。

就我個人認為，我覺得文職人員的情況和待遇要比大多數地方的公務員還是要好不少的。為什麼我這麼說，我跟大家簡單的進行分析一下。

首先我們從工資待遇上面分析對比一下。文職人員，剛才我也說了，每個月到手的錢就是八千多，再加上住房公積金一千六百多，這就是過萬了，年底還有第13個月工資。我所在地區的公務員每個月到手的錢絕對不超過4000塊，也就只有三千多塊錢，在加上年底的績效是2萬塊錢左右，關鍵這個績效他還是經常欠的，也就是說縣裡面財政很困難，發不出來，只能夠拖著。

另外一個方面對比就是工作壓力和工作強度上面的對比。我剛剛說的那個文職人員的朋友可以說他到人武部工作以後，基本上就沒有加過班。

夏天下午5:50就下班了，冬天下午5:20就下班了。而反觀我所在的地區，縣裡面的公務員，尤其是鄉鎮和兩辦的公務員，可以說加班加點那是常態，工作壓力要比人武部大的多，我一點沒有誇張的說法，因為如果是基層公務員的，應該很清楚，現在基層公務員究竟有多累。

文職人員職業發展方面是如何規定的?

文職人員職業穩定，發展路徑順暢，發展空間廣闊。一是培訓體系。為文職人員可持續職業能力，確保文職人員素質始終適應工作需要，文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，並接受軍事職業教育，區分崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種類型，分級分類組織實施。軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓。二是考評機制。文職人員考核評價突出思想品德、業務水平和工作實績，堅持靠素質立身、憑實績發展的政策導向。文職人員的考核型別分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等。三是任用交流。文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式。文職人員可以在用人單位內部交流，工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。四是等級調整。文職人員晉升崗位等級，在現等級崗位任職的最低年限：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年;專業技術高階、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現特別優秀的可以提前晉升，表現特別優秀、工作特別需要的可以越級晉升。五是退出政策。文職人員符合國家和軍隊規定退休條件的，應當退休。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡，但是不得超過規定年齡5週歲。文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行;文職人員退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關係。實行委任制的文職人員辭職，或者被用人單位辭退的，按照軍隊有關規定辦理;實行聘用制的文職人員解除、終止聘用合同，或者用人單位解除、終止聘用合同的，按照軍隊有關規定辦理。

文職人員待遇保障主要有哪些方面?

文職人員待遇保障政策按照高於地方同類人員、具有比較優勢的思路設計，主要體現在四個方面：一是工資待遇。以現役軍官為參照系，軍隊建立統一的文職人員工資制度。二是住房保障。實行社會化、貨幣化保障政策，文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合條件的可以租住公寓住房;文職人員的住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行，符合規定條件的人員，軍隊可以增發住房補助。三是社會保險。用人單位及其文職人員參照國家公務員和事業單位工作人員辦法，參加所在地社會保險。軍隊根據國家有關規定，為文職人員建立補充保險。平時看病享受社保待遇，軍隊給予醫療補助;執行軍事任務期間免費醫療。四是福利撫卹。健康體檢、子女入托等普惠性福利待遇，文職人員與現役軍官同等享受。平時撫卹執行國家工作人員有關規定，參加軍事任務傷亡的撫卹優待執行現役軍人政策。