從嚴治警與從優待警是一體兩面，二者缺一不可。

一、從嚴治警，重在嚴管。從嚴治警的內容十分豐富，歸結起來大體有嚴格教育、嚴格訓練、嚴格紀律、嚴格管理和嚴格考核幾個方面。堅持教育與管理並重，以管理為主，是新時期司法隊伍建設的基本方針。只有嚴格教育、嚴格訓練，才能不斷提高民警的政治、業務素質和執法水平；只有嚴格訓練，才能落實好司法部提出的崗位大練兵活動要求；只有嚴格紀律（包括國家的法律、法規，司法部條令、禁令、規定以及單位內部的規章制度等），才能做到有章可循；只有嚴格管理，才能按照司法部提出的規範化管理活動要求，實現場所規範管理常態化。嚴格教育、嚴格訓練固然不可少，但至關重要的還是嚴格管理。就嚴格紀律來講，紀律得不到執行、流於形式怎麼辦？只有靠嚴格管理來解決。沒有嚴格的管理，紀律就會成為一紙空文。當然，嚴格紀律是嚴格管理的基礎。沒有嚴格的紀律，管理也就沒有依據和權威。其實，嚴格管理既是重點，又是難點。每制定一項制度都要實實在在地執行，並持之以恆，常抓不懈。而要做到這一點，關鍵在領導。領導是管理者，是制度的執行者。首先是領導要自覺地運用制度來管理自己，把領導的權威變成威信，做到身正令行。其次是領導要敢管、善管、勤管。一定要旗幟鮮明，明辨是非。要善於發現問題，敢於暴露問題，勇於解決問題。二、從優待警，重在落實。從優待警，最可貴的是做到帶兵愛兵。要想民警之所想，急民警之所急。可以做一些實事，如解決民警職工免費就餐、關心看望生病民警職工及家屬、為民警職工進行健康體檢、為民警職工發放節日福利、為困難民警職工發放救助金、提高管教一線職工福利待遇等，這充分體現了對民警職工的厚愛和關心。只有這樣，民警職工才能真正感受到領導的關懷和組織的溫暖，從優待警才會產生強大的凝聚力量。三、嚴是關鍵，優是前提。從優待警，既應是對民警生活待遇上的關心和關愛、激勵和鼓舞，更應是對民警模範地遵守紀律、出色地完成任務、克己奉公、廉政愛民行為的褒獎。不從嚴治警，則無以明是非、辨優劣，從優待警也就無從談起。離開從嚴治警的從優待警，是不能達到預期效果的，甚至是有害的。在日常工作中，我們經常看到：有的單位待警不可謂不優，但仍有少數民警不求上進、工作馬虎、不盡心、不盡責；有的單位福利待遇並不高，工作條件也不好，但民警心平氣順，具有良好的精神狀態和旺盛的工作熱情。這是為什麼？就是因為後者透過嚴格的管理，使勤奮勤勞的民警看到希望，而混日子的有了危機感。四、從嚴從優，相輔相成。從嚴治警與從優待警，是相輔相成的關係。從嚴治警，是對民警政治上的關心和愛護；從優待警，是對民警生活待遇上的獎勵和鼓勵，兩者相輔相成。古人帶兵強調“管理必須嚴厲，愛護如同子侄”，用兵則“先明功、罪賞罰”，把嚴管與愛護、功與過、賞與罰不可分割地聯絡在一起。今天，我們在抓民警隊伍建設中，同樣必須堅持“從嚴”與“從優”雙管齊下，兩手抓。多年來，長期奮戰在管教一線的民警職工，默默無聞，幾十年如一日，嚴格管理，耐心教育，確保了管教安全。這與我們既堅持從嚴治警，又做到從優待警是分不開的。首先，要不斷完善了各項制度，明確了各級領導和全體民警的職責任務，落實了考核、督察、獎懲辦法，按工作實績兌現獎懲。其次，關心民警疾苦，提出和落實了從優待警措施，解除了民警的後顧之憂，使廣大民警能夠全身心地投入工作。以上為有關論述，僅供參考，希望對您有所幫助