關於你自己

姓名

年齡

學歷

國內的招聘對學歷都有硬性要求，所以放在前面。滿足則繼續，不滿足就不用繼續看。

有些HR即使覺得學歷不足但是也有可能往下繼續看，但是這種情況不是慣例。很多職位更針對學歷而不是職業技能本身。

關於技能

我經手過的簡歷包括我自己的都不會糾結於學歷，技能包含的東西才更適合崗位，但是仍然建議大家把技能放在學位後面。

迅速進入主題節省很多人的時間，所以技能最好用表格形式。分兩欄足以，左欄是技能右欄是技能等級或者程度。比如:

資料庫架構 8/10

iOS和Android程式設計 9/10

10代表最高，左邊代表自認為的程度。

成就或者專案

所取得的成就比如所獲獎項可以列出年份和名稱。如果是所參與過領導過的專案，列出專案開始時間到結束時間，專案的介紹，你在專案沒負責的部分，所作用到的能力或者技能等等。如果有可以展示的內容最好給出網址或者打印出來或者放在U盤裡。

工作履歷

列出就職過的單位或者公司，從哪年到哪年，所處職位和所負責的事情，不需要列的太詳細，幾句話說明即可。

每個公司給出直屬管理人員的聯絡方式，比如瞭解你的經理，專案組長等等，儘量避免給HR的聯絡方式，而且提前跟他們打好招呼，如果有人打電話問他們你的曾經工作情況，儘量美言。

我說一個自己的經歷，沒有參考性，權當抖機靈吧。

03年的時候第一次找正式工作，因為畢業以後幾年的空白期，毫無任何技能，所以找工作極為艱難。如果沒記錯的話，我大概在網上投了800個崗位，按照專業篩選的所有職位群發，叫我去面試的大概有10來家，也都石沉大海。最後終於被一家小遊戲公司錄取。當時這個崗位在我去之前，幾乎已經打算錄取某個有一年相關工作經驗的小哥，但後來hr還是叫我去面試並且錄取了我。

簡歷上有兩個點打動了HR：

1、同專業當中學歷最高，當時HR收到的其他簡歷都是中專、大專。

2、我在簡歷上寫了“工資不拘”。（那個小哥要2000塊工資，被無情地淘汰了；HR想給我開1000，之後成為我領導的老哥說這太低了，在北京活不了，給1500吧。）

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一份簡歷由簡歷版面和簡歷資訊兩大板塊組成，我們一個個來說

一、簡歷版面

1.遠古型簡歷：有一部分求職者圖方便，會直接在百度文庫中搜索簡歷模板，然後會找到一些遠古版本的簡歷模板，比如下面這張圖，這種毫無排版、美觀，隨處可見的白紙word版，在版面上來說，是得不到加分的。

下圖為遠古型簡歷

2.樸素型簡歷：現在多數的求職者一般都用樸素型的簡歷，比遠古型簡歷好看，但是在養眼上又差了那麼一點點。

下圖為樸素型簡歷

3：養眼型簡歷：建議大家用這種養眼簡歷，因為HR每天都要看不少的簡歷，當看多了樸素型簡歷的時候，會產生審美疲勞。當看到你的簡歷的時候，在版面上會有一種眼前一亮的感覺。

下圖為養眼型簡歷

4：結合應聘崗位而做簡歷：一些比較特殊的崗位，比如設計類，可以根據求職需求去設計自己的簡歷。

二、簡歷資訊

（1）基本資訊

有的人的基本資訊會寫非常多東西，HR一看到都會覺得頭暈。其實HR在個人資訊中，真正關心的只是姓名、學歷、年齡、郵箱和聯絡電話。

（2）個人經歷

個人經歷是簡歷資訊裡面最重要的部分，HR透過個人經歷初步判斷，你是否符合當前應聘崗位。如果有相關的崗位工作經歷，應該用具體的業績數字去打動HR，如果只是模糊地描述，HR根本不知道你是否有能力擔任應聘職位。

上圖為模糊地描述，為錯誤示範

上圖為清晰地描述，乃正確示範

如果你沒有相關的工作經歷，就應該把自己經歷中，能體現應聘崗位需要的能力的經歷寫出來。並且要記得用具體數字打動HR。比如如果要體現自己的“溝通能力”，可以像下圖中那樣寫：

（3）技能證書

技能證書一般是三類，語言能力證書、計算機技能證書和自身專業的專業證書。技能證書是一個很有效的加分專案，但是如果沒有就不能亂填寫。

（4）榮譽愛好

如果是應屆畢業生，榮譽最好填的是校級以上的榮譽，比如學校的獎學金，或者一些省級比賽獲得的榮譽，如果只是一些學校社團裡面獲得的證書，一般都不會有太大作用。如果是有一定工作經驗的求職者，可以把在上份工作中獲得的榮譽寫下來。

愛好方面很多求職者會填打籃球、唱歌之類的，如果不是與崗位能連結的興趣愛好，都可以不寫，因為沒什麼作用如果能填的內容太少，可以自己在簡歷資訊中，可以適當增加一些分類。

每個人都會覺得自己的簡歷做得不錯，找了很多的模板，費了很大的勁寫英文簡歷和求職信，可是，為什麼你的簡歷一投出去就石沉大海了呢？

因為，沒有吸引HR的眼球。

因為，你只是用自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有站在HR的立場上，你需要換位思考。

一場招聘會，5天左右，4-5個人，需要佈置展臺、招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結果……，而每場招聘會，都會收到上千份簡歷，你想讓HR仔細看你的簡歷，那是根本不可能的。

你要知道，一場招聘會，篩選簡歷的實際時間，也許只有半天，頂多不會超過1天。

簡歷篩選分為兩個階段：初選和複選。初選的過程很快，每份簡歷只看幾個關鍵詞，每份用時10—20秒；然後選出20%左右進行復選，複選簡歷會看得很細，並在簡歷中尋找幾個有針對性的問題，準備面試。

也就是說，如果你的簡歷進入到這20%之中，恭喜你，面試也就不遠了，可是，HR為什麼會選擇你這份而不是他那份呢？

很簡單，因為這份簡歷符合HR的口味。

以自己作為面試官的工作體驗、真實感受和業餘研究，給一點參考意見（for：什麼樣的簡歷是好簡歷？）

首先，好的簡歷內容是真實的，表述是真誠的，態度是真切的（這個我會有第六感，又會在面試時用驗證）。

其次，好的簡歷形式是簡潔的，如果還有創新，新穎、新鮮，會吸引HR多看一眼，有時，一眼就是一世，一眼定"終身"。

第三，好的簡歷特色是鮮明的，包括前面說的態度、形式，還有就是內容中的特色、亮點、與眾不同。這些特色還要與您選擇的行業、職業和崗位相匹配，比如營銷崗位，您的溝通力、親和力，比如秘書崗位，您的文字功底、顏值擔當，等等。的放矢，的和矢才容易會合相交。

此外，好的簡歷時序最好是倒序（即最新的最近的狀態讓HR最先到），一定要更新到最新的時點，不要斷序，如斷序，最好特別說明。這既是一種態度，也是一種能力與自信。

一份好的簡歷，一般都有以下幾個特點：

①　與崗位需求匹配，有針對性

首先，要知道HR希望從簡歷裡看到什麼？

透過一頁簡歷，HR至少希望看到4樣東西：

教育背景、個人經歷、個人潛力特質、邏輯思維能力。

透過這幾項判斷你與崗位的匹配程度，所以，我們在整理自己簡歷的時候，需要凸顯自我的潛力特質與邏輯思維能力，與崗位的高度適配性。

我們分別來看看如果寫好這幾樣內容：

l 教育背景：你的畢業院校、學習科目以及GAP成績等

l 個人經歷：可以寫實習經歷和相關參與社會實踐經歷

l 個人潛力特質：文案能力強、執行能力強、口頭表達能力好等等都可以

l 邏輯思維能力：能否有能力獨立負責和推進某個專案並對結果負責

②　熟練運用star法則，量化成果

好的簡歷一定不是用各種空洞的語言堆砌出來的，而是會有事實作支撐，透過對自己處理過的某件事的能力做描述，來展示自己的某一特定能力。

當你的簡歷，經過事實案例或有效資料加工後，不再是事件的羅列，而是有了結果作支撐，明顯變得更有吸引力。

這裡需要掌握的就是star法則，一個我們在寫簡歷時一定要拿出來用的方法。

S—situation

T—task

A—action

R—result

簡單來說，思路就是“你做了什麼，遇到了什麼問題，如何解決的，取得了什麼成績”。結果最好是可量化的，有資料做支撐，讓HR對你的能力一目瞭然。

一般簡歷最後會有一個其他資訊欄，用於補充說明除了學歷、經歷外，還有什麼其他資訊，例如計算機、語言、愛好等，這部分很多人覺得可有可無，但如果寫得好，就會成為一大加分項。

這些經歷在很多時候都會成為你的加分項，至少又讓你多了一些能被人記住的亮點。

簡歷只是求職中的一環，網申、筆試、群面、單面、實習經歷每一環對秋招求職而言都不可或缺，環環相扣。

個人經驗：我會把重點放在工作經歷和專案經驗這兩個部分，著重寫。

簡歷上會有很多內容要求填寫，比如姓名、年齡、性別、教育經歷、學校所獲獎勵、等級技能這些，這些都如實填寫就好，沒有什麼太多需要操心的。如果可以，加一張求職照片，更能讓HR有真實感。

但是工作經歷和專案經驗是最關鍵的問題，畢竟任何一家公司都希望招聘到的是能幹的人，那麼如何讓HR知道你是不是他們要找的那個能幹的人呢，這兩個方面的描述就非常重要了。

第一種情況，應屆畢業生或者剛剛工作一兩年的朋友。

這類人本身的職場經驗就比較少，那麼最好從實習期的工作開始寫，圍繞招聘崗位的招聘要求寫，這樣可以加大職位匹配度，讓HR認為雖然工作經驗短，但是對這個招聘崗位不是一無所知，是有一些經驗的。

第二種情況，已經工作好幾年了，工作經歷比較豐富了。

這個時候，也不用什麼工作經歷都往上寫。因為長篇大論的，容易讓人失去耐心。可以根據招聘崗位的要求，挑選三、四、五個與之匹配的工作經歷著重寫一下。

在不涉及公司機密的情況下，可以用數字來進一步說明專案經驗，這樣可以給HR很直觀的感受。

總的來講，就是讓HR能夠快速瞭解你這個人、認為你的工作經歷與招聘要求非常符合的簡歷，都是好簡歷。