回覆列表
  • 1 # 傑傑職場

    招聘平臺應該嚴查,大家都知道招聘平臺上都是陷阱,大家都小心翼翼,可是還是難免被騙。

    這事是一天兩天了嗎?

    是一年兩年了嗎?

    已經習以為常了好吧。

    現在招聘平臺的監管幾乎為0,俗話說,一個願打一個願挨,企業或者騙子只要掏錢,管你做什麼的,都給你認證成VIP告訴你充錢了。

    可是,充了錢就一定是放心的企業嗎?

    不僅僅是58,我說的是所有招聘平臺。

    記得去年,我就回答過幾個關於招聘的問題,有招聘大車司機,招聘海員,招聘演員,都是騙局,不知道有多少人能看到。

    網路招聘平臺的稽核機制的問題不是存在漏洞,而是根本就沒稽核機制。

    自己企業內部的稽核,算得上稽核麼?

    即當足球運動員,又當裁判員,中國足球隊早得世界盃冠軍了吧。

    正因為有利可圖,300%的利潤就可以冒著殺頭的風險幹任何事。

    花個幾千塊開個會員,詐騙近億元,早回本了。

    要說加以改善,我覺得更應該加強個人資訊的安全管理。

    要立法,從嚴,從重管理。

    你敢到招聘平臺上填個簡歷,它們就敢把你的資訊倒賣無數次。

    你一天接多少個詐騙電話?

    除了你,所有人都受益了。

  • 2 # 珞珈社

    招聘平臺一直以來管理上就存在著疏漏,各種陷阱不斷,各種騙局不斷,招聘平臺本來是一個很好的為失業或者無業人員提供崗位資訊的平臺,可是正因為是為社會大眾提供工作崗位資訊的平臺,才會被不法分子盯上,並進行招聘詐騙,這是一件特別嚴重的事情,應該徹底整改嚴查這些招聘平臺的管理,以便於減少被騙。

    題主敘述說近年來60起透過58、趕集釋出虛假招聘詐騙資訊中,248名被告人透過釋出虛假招聘詐騙資訊,超過5500多人被騙,詐騙金額近億元,有人落入詐騙集團、賣淫窩點、傳銷等等。

    劉某甲僱傭、糾集張某等二十餘人透過58同城、百姓網、我愛兼職網等招聘平臺以各種公司招聘釋出招聘資訊,引誘、控制多名父母長期從事賣淫活動。

    從2010年6月開始,該犯罪集團先後招聘賣淫女540餘名。

    如此規模,如此猖獗的招募賣淫女,可是這些平臺卻不聞不問,這些虛假招聘公司這些平臺為什麼會稽核如此鬆懈?讓這些犯罪分子屢試不鮮,難道這些平臺只為了賺錢,而忽視了資訊的虛假會給社會多少無辜的人造成了損害。

    難道這些招聘平臺不需要負法律責任嗎?不能,他們有直接的責任,同時他們應該付出一定的責任,為這些受害者一個交代。

    同時希望在這些招聘平臺找工作的時候一定要謹慎,以免上當受騙,給自己造成傷害。

    也希望這些平臺能加上管理,加強審查力度,不然就成了這些詐騙犯的幫兇,同時希望對於這些平臺有一個大力度的檢查。

  • 3 # muhoo1

    看到這種非常無語,今天想向大家揭發南昌市八一大道財富廣場的一些騙子中介。專透過58同城等招聘平臺吸引學生過去,騙取中介費。他們釋出的資訊,不管是怎樣,都要去財富廣場面試 他們說叫你去面試的時候,並沒有提及他們是中介要收費之類的問題。等你跑過去之後,你就會發現他們會讓你填張表。然後收取50以上不等的費用。我不管是初中還是高中同班同學都有人這樣被騙過。他們主要是,打著會給你介紹兼職的名義,讓你去交錢所謂的資訊費。我去的時候當時是沒交的,然後我看著他們那棟寫字樓外面,長長的排隊基本都是學生。

    後面我從我同學口中瞭解到,基本上他們收取了中介費,不會給你提供相關什麼很有價值的兼職資訊。基本都是騙子而且主要還是騙學生錢。我本身有在58上釋出求職資訊,資訊一般剛釋出,很多電話打進來,都是表示對你感興趣的,然後叫你去面試。一天是面試,我都怕了。而且地址,好像一般都在財富廣場a棟b棟,基本南昌58同城虛假資訊都是他們釋出的。

  • 4 # 公司法江湖

    對於58的這種狀態,不想多說,凡是用過58軟體的都應該清楚,對於在其網路釋出的招聘資訊的稽核難易。

    此前BOSS直聘就因為一位大學生透過BOSS直聘求職,被騙入傳銷組織一事,使得招聘網站成為輿論的焦點。中國網際網路絡資訊中心釋出的資料顯示,2016年,在網上詐騙事件中,網路兼職詐騙佔40.8%,利用虛假招工資訊詐騙佔34.5%。

    易觀智庫認為,招聘資訊不對稱、虛假招聘資訊的存在、招聘資訊更新不及時,嚴重影響線上招聘市場健康發展。

    甚至一些老牌招聘網站也與BOSS直聘一樣,只需簡單註冊即可釋出招聘資訊。智聯招聘則在網站註明免責條款:智聯招聘僅是提供職位釋出等資訊的平臺,不對應聘及招聘資訊的真實性、有效性、準確性負責。

    但是客觀的說,作為招聘的平臺,如果他人想要釋出招聘資訊的情況下,作為平臺方索要相關的材料核實真假的難度並不大,因為這是用人單位的需求決定了如果想要釋出資訊,必然需要配合平臺。但是對於使用者來說,基於對網站的信任做出的應聘選擇,倘若連基本資訊都無法保證真假的情況下,那麼可以說招聘平臺的此種做法無異於殺雞取卵,終究會被使用者拋棄,尤其是那些分類雜亂的平臺,什麼東西都有,令人開啟介面的第一瞬間就想要立刻關閉,至少個人的使用感受就是如此。

    最後對於此類招聘網站的稽核義務以及稽核缺失情況下的法律責任規則,目前並沒有規定,而且考慮到其稽核的成本問題,我想目前對於此類平臺的責任,還處於很難歸責的情況,否則發生這麼多招聘陷阱的情況下,為何招聘平臺還能夠大行其道?

    只能寄希望於後期的法律規定能夠逐漸完善起來了。

  • 5 # 無良HR

    58趕集的壟斷地位

    首先要說的是58和趕集網其實是一家,早在2015年,58同城就收購了趕集網。由於58同城和趕集網是網際網路資訊入口網站的老大和老二,合併之後,一直都處於行業的壟斷地位。

    同類的招聘網站還有百姓網,若鄰網這樣沒什麼名氣的網站,在行業中所佔的比重少的可憐你,根本無法跟行業大佬所媲美。

    58趕集形同虛設的稽核機制

    成為58招聘的付費使用者,是要透過稽核的。

    然而,成為58招聘的免費使用者,是不用透過稽核的。當然那些賣淫窩點和詐騙公司是不可能給58付費的,選擇不斷註冊賬號成為免費使用者釋出資訊就成了這些不法分子的不二選擇。

    直到最近,58才發出了一條公告,從2018年7月起才開始要求所有招聘企業必須透過認證。

    然而,通過了驗證也並不代表這個企業就是一個合法合規的企業,因為對於58的稽核機制,我們真的沒什麼信心。

    在淘寶上,我搜到了58同城的認證代理,你需要花10塊錢,就可以搞定認證了。

    賣58簡歷盛行。

    再給大家看一張淘寶截圖。

    這個說明什麼呢?

    不法分子並不需要自己去認證企業,只需要在淘寶上買簡歷就可以了,一塊錢一份。

    而58並沒有跟淘寶進行交涉要求不允許上架此類商品。

    綜上所述,不法分子選擇58趕集作為招聘渠道,一方面是因為58趕集已經是行業壟斷企業,另一方面是因為58趕集的管制非常鬆散。而問題的根源在於,58趕集作為行業壟斷企業,在自己是龍頭老大的情況下也沒有盡到自己應盡的社會責任,沒有真正為保障求職者的切身利益去做一些事情。

    特別是58和趕集的求職者,大多數都是屬於一些基層崗位,對應的學歷層次在大專以下,分辨騙局明顯比智聯前程無憂的受眾更難一些。所以在58趕集上曝出的騙局總是很多,也希望58趕集能夠不斷改善自己,為使用者創造更好的求職環境。

  • 6 # 上啥班App

    網際網路高速發展,有利有弊,可以說在網際網路的推動下,讓人們逐漸走向新時代的同時也讓越來越多的人走向了犯罪的道路。網路作為一個虛擬的世界,誰也看不見誰,很多東西都是網路與網路之間的交流,太多太多的資訊讓人們真假難辨,太多的虛假資訊矇蔽了人們的雙眼,讓網路失去了它真正的價值所在。

    像題目中提到的問題那樣,這其實是網路時代必然會出現的一種現狀,網路的不可見性以及廣泛性給了不法分子進行犯罪的機會,給他們提供了便利,再加上人們的好奇心、佔便宜的心理普遍存在,以至於上當受騙的人是越來越多。而對於那些利用網路實施不法勾當的人,中國應該制定明確的法律法規進行制止和嚴懲才可以,這是社會發展中的一種詬病,如果不及時“根治”的話,只會讓其發展的越來越大,最後都無法整治。對於這樣的現象,我們必須要強制抵制,呼籲我們每一個人在運用網路的同時,一定要擦亮自己的雙眼,辨別真假,不要給不法分子可乘之機才可以。

    在人們比較關注的李文星事件發生後,又將58同城、boss直聘等招聘平臺頻頻出現虛假資訊的情況推向了風口浪尖,也越來越多的引起了人們的重視和關注,這樣類似情況的頻發給整個國家,人民敲響了警鐘,如果我們還是對於這樣的事情置之不理,任由發展,那麼帶來的後果更是不堪設想,也將預示著會有更多的人遭到不法分子的欺騙和傷害。

    李文星事件發生以後,也是有眾多的網路招聘平臺紛紛發聲,聲稱對於平臺進行了相應的整改和完善,加大了打假力度,不過在隨後的記者暗訪和平臺測試中,發現有一部分漏洞依然存在,比如編造虛假身份資訊便可成功註冊賬號,而對於釋出招聘資訊的企業更是隨機編造名稱便釋出崗位成功,註冊所用的企業郵箱可以透過淘寶購買,要求上傳的營業執照用網傳的便可透過稽核等等,在這些漏洞的存在下,虛假資訊依然會普遍存在,並且不法分子更是不會停下詐騙的腳步。

    為了將這種漏洞降到最低,為了還網民一個舒適、安全、高效、有保障的網路環境,同時也為了能把不法分子的手段拒之網外,我個人建議可以透過下面幾個方法來解決一下:

    網路招聘平臺一定要擴大人力稽核的隊伍,將稽核程式嚴格化,重視化。

    將機器稽核和人工稽核相互結合,雙管齊下,同時稽核。

    嚴格審查網路招聘平臺准入資質和條件,確保資訊源頭不會出現問題,將可疑問題扼殺在源頭。

    加強有關部門的管理機制,各部門分工明確,消除監管盲區。

    將中國公民身份資訊與國家有關部門相結合,就像銀行系統那樣,姓名、身份證號同時相符才可以,不給用虛假資訊註冊賬號的人提供任何機會。

    企業的營業執照必須清晰、有效,否則視為上傳不成功。

    出臺相關的法律法規,明確網路招聘平臺的法律責任,讓法律來約束平臺,讓平臺來解決問題。

    對於網路招聘平臺上出現的漏洞,人人都要及時反應和舉報,發動人民的力量,並有一定的獎勵措施。

    網路範圍太大了,要想百分之百杜絕虛假資訊的存在還是有一定的難度的,但是為了杜絕類似李文星事件的再次發生和為了避免不法分子透過網路從事不法勾當,我們必須要採取相應的措施,保護他人的同時也是在保護自己。

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