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1 # 小韓玲
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2 # 資治通鑑職場投資
朋友問,平時到領導辦公室彙報工作,特別緊張。自己熟悉的工作,彙報起來也是坎坎坷坷,聽起來都不專業了。
遇到此類問題,該如何解決呢?
(0)緊張是普遍的
向領導彙報工作緊張,通常有3個方面的原因:一是自己對工作熟悉,但理解深度不夠。
二是自己對工作相關聯的其他方面,沒有過多思考,廣度不夠。
三是自己口頭表述技巧不過關,表達不自信。
我們每個人都有緊張的經歷,今天不緊張,可能明天會緊張;這個場合不緊張,下個場合可能會緊張。有時我們的緊張,都會帶動領導一起緊張。
(1)一個老同學的兒子就非常的緊張
我一個老同學,向我講過他寶貝兒子彙報工作的故事,真是出奇的緊張啊。
有一天他兒子上午10點到老總辦公室彙報工作,敲門和老總問好後,隨即說了一句話:“領導,還沒有吃午飯呢吧”。
老總當時就懵了:現在才幾點啊,就吃午飯呢?
他兒子也是非常尷尬,晚上回到家痛哭流涕,埋怨父母早期教育太嚴格,影響了自信心的培育和發展。
我同學也是深深的懊惱。
(2)先鍛鍊思維
同學兒子的緊張與先天因素有關,改善起來確實不容易,但後天是可以努力改進的。我們應從思維、內容和表述技巧三個方面來著重進行。
一項工作或者一個事情,涉及很多方面,彙報工作也是如此,而且是思維的碰撞和摩擦。所以彙報前,我們就要想清楚工作涉及的多個方面,例如正向發展、逆向發展、關聯方面等等。
例如,我們正在申請一個專案的經費,僅僅想到專案的必要性、可行性、後續的困難以及收益等等是不夠的。到領導辦公室,如果領導問:“同行對這個專案實施了嗎,收益如何”。沒有準備,彙報肯定就困住了。
(3)再準備內容
對於思考到的方面,就得準備好相應的彙報內容,而且必須是乾貨,且要準確、具體、最好包括資料和事實。
大家經常犯的錯誤就是不懂裝懂,領導用熟知的一點暗中測試時,虛假的彙報,不僅會影響你的專業能力形象,也會影響你的做人誠實形象。
不懂裝懂這一點一定要注意。
(4)再練習表述
表述技巧方面,一定要多多臨陣磨槍,這是可以快速提高彙報質量的有效途徑。可以先試著口述一下彙報的內容,也可以錄音之後,自己聽一下彙報的熟練程度、思路等等。
當然也要練習表述的用氣和斷句等。我們緊張,也與我們的呼吸太淺、喉頭過緊有關,導致大腦缺氧後,進一步導致我們緊張。
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3 # Chen小凡
職場中最缺的是什麼?
這答案真的是包羅永珍,不同職位,不同層次缺的都不一樣,一線缺自由,中層缺指導,高層缺執行力強的助手和洗腦方式。
所以說職場就是個生態鏈,環環相扣,只有每個人都調配好,相互監督和執行,這才是有意義的職場,就怕遇到一群推三阻四,固閉自封的老油條,簡直是企業的毒瘤!
最終答案:我缺錢
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4 # 職場掘金王
1.職場中你最缺的是什麼
在我看來,職場中所有的問題都可以解決,缺什麼補什麼,找對人做對事就行。而每個人最最緊缺的是達成任務和目標的能力。
職場是一個大學校,每一個職務和崗位的職責與任務各不相同,需要努力和學習的方向也不盡相同。比如銷售崗和後勤崗,所從事的工作性質和考核標準都是不一樣的,但有一個方面是每一個員工包括老闆,都亟待要突破和提升的,那就是達成任務和目標的能力。這也是很多人沒有意識到的。
大多人有這麼一個認識誤區:我就是找一份普通的工作而已,你給我多少工資我就幹多少事兒。企業經營得好不好,是你老闆的事,再多也是我的領導需要考慮的,與我沒有半毛錢的關係。幹得不爽,我大不了拍屁股走人。聽起來沒什麼毛病,其實你仔細想一想,你有沒有意識到,不管你工作的出發點怎麼樣,起碼你要考慮你幹得“值不值”的問題。正如馬雲所說,。 賺不到錢,賺知識; 賺不到知識,賺經歷; 賺不到經歷,賺閱歷; 以上都賺到了 ,就不可能賺不到錢。
要知道,企業並不是慈善福利機構,賺錢是天經地義的。所以,能否創造價值是企業賴以生存和發展壯大的唯一考量標準。而對於員工而言,什麼都不缺,最缺的就是達成任務和目標的能力。
當然,這個目標不僅僅是指銷售額、業績、利潤、薪酬、獎金、福利等看得見摸得著的有形指標,還可以指執行力、凝聚力、學習力、KPI等等一系統軟性指標。
1.達成自己目標
之所以選擇願意在一家公司裡待下來,無非有這麼幾個理由:一是合適的薪酬和福利,二是和諧的工作氛圍,三是廣闊的發展空間,四是良好的成長機會。
對於大多數剛剛畢業、初涉職場的大學生或者實習生來說,知道自己沒有多少競爭力,也一定拿不到多少工資報酬的,而鍛鍊提升為未來歷練專業能力,創造自身價值,才是迫切需要解決的任務和目標。
2.達成上級或下屬的目標
職場與學校以及家庭有一個顯著的不同之點,就是它的目標感更強,每個成員擔負的職責和任務,是各司其職,又是團隊合作互補,缺一不可的。哪怕是任何一個微不足道的崗位,也必須按質按量及時完成自己所承擔的崗位職責,優勝劣汰,能者上庸者下,來不得半點容情和摻假。
就拿大家司空見慣的銷售業務員來說,是每家公司創造業績、養活全體成員生死攸關的重要崗位。他們最終的薪酬是與每天的工作量和創造的業績成正比的。
所以,對於他們來說,如何在有限的時間之內創造預期的業績並不斷突破超越,並完成上級分配的任務,協助每一個下屬達成業績指標,是每一位管理者所有工作的重中之重。從某種程度上來說,沒有完不成的業績,只有完不成業績的業務員。推而廣之,這句話也適合所有人和所有崗位——沒有完不成的任務,只有完不成任務的人。
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5 # 盛開的玫瑰
職場最缺的是人性化,善帶每一位職位上的人,不分高低貴賤,只要有理解寬容的老闆,員工不會顧負老闆的人義之心。
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6 # 石匠秦人
誠信。能力。
人無信不立。一生勤為夲,萬載誠作基。
沒能力,再好機會對人沒有。只有有能力人才是時代弄潮兒。
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7 # 死神菜刀
工作中最缺乏的是創造力和創新力,總是規規矩矩的工作,比較保守,不求有功但求無過,想有所突破又不知道如何突破,有點可怕,但又不知道改變。
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8 # 其輝不凡
把社會比喻成江湖,那麼職場可謂是一個小江湖。那麼既然人在江湖,出了身不由己之外,還有很多江湖險惡的明爭暗鬥需要我們知道,想要在江湖中自保,競爭,一步步往上爬,從而得到自己想要的物質跟精神財富,我人為江湖人最缺的是“自知能力”,以及“認知能力”!
自知能力就是認識自己,知道自己的優缺點,認知能力就是認識周邊的人,也就是要了解公司小江湖周邊的人,大概瞭解各自的性格特點,優缺點。
只有具備了以上兩種能力,另外的一些自信,有能力,會說話,討好人,等等的才能站得住腳。
有一個朋友,暫且叫他小A吧,小A,他很有能力,在公司業績一直靠前。但是在一次主管晉升中卻輸給了小C,就是因為小A只看到了自己的優點,缺忽略了自己的缺點,他的缺點就是不考慮周圍同事的感受,甚至不給老闆面子,口無遮攔,不會跟同事上司打好關係,以至於同事對他一直都是敬而遠之,小C則不同,他業績雖然沒有小A好,但是他處事圓滑,顧忌他人感受,懂得處理好跟同事跟老闆之間的關係,自古以來都是得人心者得天下,小C業績差一點又能怎麼樣,當晉升為主管後,手下的人都為他做業績,小A也要為他做業績。
同樣的是一輛汽車,單槓的肯定跑不過雙槓的,小C一躍就從單槓變成了四槓以上了。
因此,只要有了“自知能力”跟“認知能力”在職場中你就能站得住腳,這是觀念問題,其他的能力我人為是可以習得的,例如業務能力,各種相關技能。
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9 # 取經路上的混子
職場中最缺少的是機遇!
22歲大學剛畢業,你憑藉高質量的學歷,以及優異的在校經歷,成功拿到了大公司的offers。
26歲你已經對本職工作的業務很熟練了,熬到了提職的時間。身邊的同事都是學歷、資歷差不多的人。
這個時候的你,依靠你過人的能力,成功依然是努力可以做到的事情。
35歲你已經走到了公司中層,周圍的競爭對手,全都是憑著過人的能力與努力走到這一步的,這群職場領域裡的精英們,都在盯著前面的位置。
這個時候的你,成功已經不是努力可以做到的事情了,成功只差一個機會。
18歲你出來混跡社會,早早的就領悟了這社會的殘酷法則,並擁有了常人所不能及的能力。
22歲你希望去一家大公司上班,面對周圍高學歷、好背景的競爭對手,你所謂的能力與技巧,連施展的空間都沒有。
這時候的你,只差一個機會!
努力決定你是否可以抓住機遇 機遇決定你是可以成功 !
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10 # 北漂老漢
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提醒自己不要把情緒帶到工作中去,把人和事情分開對待,也就是所謂的對事不對人。
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如果在酒桌上不知道說什麼才好,那就不要說話,保持一個笑容就可以了。冷場是在座所有人的責任,不是你一個人的問題。因此,不用內疚,也不用急著找話題。
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除了要有自信,還應該善於原諒自己。如果連自己都不肯原諒自己,老闆就更不能原諒你了。
初入職場,杜南磕磕碰碰地走了很多彎路,經歷了兩次被迫離職、一次因感情因素主動離職的過程,在這個過程中,杜南幾乎失去了自我。
在經歷了幾次職場挫折之後,杜南漸漸領悟到,在職場,除了要有一定的專業能力和人際交往能力,敢於堅持自我、做真正的自己也是相當重要的。
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認為職場最缺的是勤奮,多幹活,少說話,剛入職場是經常被老員工使喚,那個時候就想著做好自己的本職工作,不卑不亢,吃虧是福