1.很多人生命中其實都會有那麼一兩次機會實現階層跨越，只是大多數人的實力根本就接不住。
劉冰，葉曉明，馮世傑遇到丁元英，丁元英給了他們一個扒著井沿往上看的機會。
但是他們並沒有把握住，陷入了猜忌，懷疑中，有一點風吹草動就想溜了。
他們沒有過人的智力，沒有什麼資源，也沒有過硬的背景，遇到機會還不願意堅持，機會不會毫無成本的降臨，再好的機會，也有考驗你的地方，就看你能不能接住。
如果個人能力不是太強，至少應該擁有堅持的品質。
2.人哪怕再孤獨，也應該有一個過命的朋友。
丁元英與韓楚風，芮小丹與歐陽雪，他們都是彼此一生中真正的朋友，互相欣賞，互相依靠，無論對方貧窮富貴，都是對方可以依賴的人，可以講所有心事的人。人一生有一個這樣的朋友，足矣。
3.一個人見識越短淺，越喜歡用自己的三觀去綁架別人。
丁元英去飯店吃麵，飯店老闆熱心的和他聊天，知道丁元英沒有工作後，老闆想當然的把他當做好吃懶做的人，對丁元英冷嘲熱諷。
他是離我們很近的一種人，有時候甚至可能是我們自己，常年生活在一個四線以下的小城市甚至鄉村，沒怎麼見過外面的世界，也沒有什麼學識，半輩子都在自己有限的小圈子裡謀生活。飯店老闆明顯和丁元英不在一個次元，他覺得丁元英只能用自己想象的方法謀生，不然就是混子，不能有其它形態了。
沒有見識的人喜歡用自己三觀來綁住別人，像井底之蛙一樣，他們覺得世界一定就像井口一樣大，不可能有其它世界了，那都是妖魔鬼怪。
4.投入和產出並不總是成正比，產出會遲到，但從不缺席。
肖亞文已經離開丁元英的公司，但只要丁元英找她幫忙，她始終很熱心，盡心盡力，負責任，還不要任何報酬，最終肖亞文成了格律詩公司的股東，拿到了她應得的回報。很多時候投入是不會馬上有產出的，產出會非常滯後，以至於我們覺得不會有回報了，但只要你有耐心，堅持下去，會有回報的一天。
5.你行，你就行，在哪都行，你不行，在哪都不行。你不知道你是你，所以你是你，你知道你是你，你就不是你了。
如果你確實有才華，有能力，聰明。那麼大多數行業你都能做出成績，如果工作中出現了問題，更多時候其實是你自己的問題，這個時候換個公司，也不能解決問題。
很多人進了一家公司，幹了一段，可能會遇到許多問題，覺得自己沒有問題，是公司有問題，換了一家，還是老樣子。有些問題其實是組織和人的通病，並不是公司本身的問題，即使不合理，社會上普遍存在，我們改變不了，如果想做出一些成績，不得不適當改變自己適應這些。
還有一種情況其實是個人有問題，性格上，情商上，或者能力上還沒有適應工作，導致出現了問題，卻沒有反省自己，覺得是公司的問題，這個時候換工作更不是解決問題辦法，多想想自己有沒有問題。
我們不知道自己是什麼樣子，所以我們才會是自己，正如佛家說的無明，我們總是站在道德高點上，堅信自己是對的，同樣的行為別人做是錯的，自己總會合理化自己的行為，別人圓滑那叫老狐狸，自己圓滑那叫會做人。劉冰不知道自己什麼德性，才會做出那些事。如果我們看到了自己，真正認識了自己，就會下意識的去改變，你也就不再是自己了。
6.圓融世故，不顯山不露水，各得其所。可品行這個東西今天缺個角，明天裂個縫，也就離坍陷不遠了。
丁元英原話。在個人道德上，不要降低自己的底線，這裡讓一點，那裡讓一點，口子一開，可能就面臨著決堤。規章制度也是這樣，守的越死，問題越少，一旦開始通融，制度就如同虛設。這就如同破窗效應一樣，自律也是一樣的，今天這邊偷個懶，明天那裡給自己放個水，逐漸就徹底放縱自己了。
7.你的身邊人決定了你的層次，與優秀的人為伍，與高人為伍，會讓你看見不一樣的世界，會讓你到達你想象不到的境界。
近朱者赤，近墨者黑。優秀的人有強大的氣場，高超的見識，和他們一起，不自覺的就會被影響，向他們看齊，多與他們交流，自己的見識也能得到極大的提升，看問題的角度也會不一樣了。身邊人的優秀真的能讓你更努力上進，如果你身邊都是好吃懶作，遊手好閒的，你也會放棄對自己的高要求，逐漸變的一樣。
8.很多人缺乏的是再堅持一下，不斷的在各個行業裡流轉，幹幾年就覺得大環境不好，想跑路。
就像劉冰們一樣，一看形勢不對就想跑路。當然這可能也分行業，有的行業確實在走下坡路，堅持也未必有好結果，但大多數時候並不是這樣，大多數人缺的是堅持。身邊也有很多這樣的例子，在一個行業堅持耕耘多年，等到了行業的爆發期，跟著行業一起拿到了紅利。如果連堅持一下都不肯，有機會了還能輪到你嗎？
9.有道無術，術尚可求，有術無道，止於術。
道更多是一種形而上的東西，類似於底層邏輯，智慧，邏輯等等。術類似於一種更具體的東西，比如技術，技藝等等。
生活中也很常見，有的人工作技能很好，但感覺到了天花板，即使很努力，技能也上不去了。很多時候缺乏的是一種底層邏輯，在專業方向到了一定程度，就進入瓶頸了，這時候如果能訓練一下底層邏輯，訓練一下觸類旁通的能力，可能看到一個不一樣的世界。
而有道類似於一個人思維，認知水平高，有一種底層邏輯。這也是為什麼本科階段專業課學的沒那麼深入，本科更多偏向於博雅教育，讓你有接觸其它學科的機會，把你這顆大樹的根培養的足夠大，上面才能有更大的空間生長。而不是簡單的做一個職業培訓所。
10.你在市場上的價值很大程度上取決於你能人所不能，忍人所不能忍的能力。
比如你的技藝門檻極高，很少有人能掌握，或者能吃別人吃不了的苦，才能獲取高於其它人的回報，否則就只能忍受較低的收益。
市場對於大多數人是公平的，你的技藝門檻越低，回報自然越少，這樣才合理，如果你的技藝別人一個月就能學會，而回報又高於社會平均收入 馬上就有大把人進入，讓行業回報迴歸正常。一個收銀員經過幾天的培訓就能上崗，當然不會有好的回報。一個科學家要二十年以上專業訓練才能成才，回報自然高於社會平均收入。
1.很多人生命中其實都會有那麼一兩次機會實現階層跨越，只是大多數人的實力根本就接不住。
劉冰，葉曉明，馮世傑遇到丁元英，丁元英給了他們一個扒著井沿往上看的機會。
但是他們並沒有把握住，陷入了猜忌，懷疑中，有一點風吹草動就想溜了。
他們沒有過人的智力，沒有什麼資源，也沒有過硬的背景，遇到機會還不願意堅持，機會不會毫無成本的降臨，再好的機會，也有考驗你的地方，就看你能不能接住。
如果個人能力不是太強，至少應該擁有堅持的品質。
2.人哪怕再孤獨，也應該有一個過命的朋友。
丁元英與韓楚風，芮小丹與歐陽雪，他們都是彼此一生中真正的朋友，互相欣賞，互相依靠，無論對方貧窮富貴，都是對方可以依賴的人，可以講所有心事的人。人一生有一個這樣的朋友，足矣。
3.一個人見識越短淺，越喜歡用自己的三觀去綁架別人。
丁元英去飯店吃麵，飯店老闆熱心的和他聊天，知道丁元英沒有工作後，老闆想當然的把他當做好吃懶做的人，對丁元英冷嘲熱諷。
他是離我們很近的一種人，有時候甚至可能是我們自己，常年生活在一個四線以下的小城市甚至鄉村，沒怎麼見過外面的世界，也沒有什麼學識，半輩子都在自己有限的小圈子裡謀生活。飯店老闆明顯和丁元英不在一個次元，他覺得丁元英只能用自己想象的方法謀生，不然就是混子，不能有其它形態了。
沒有見識的人喜歡用自己三觀來綁住別人，像井底之蛙一樣，他們覺得世界一定就像井口一樣大，不可能有其它世界了，那都是妖魔鬼怪。
4.投入和產出並不總是成正比，產出會遲到，但從不缺席。
肖亞文已經離開丁元英的公司，但只要丁元英找她幫忙，她始終很熱心，盡心盡力，負責任，還不要任何報酬，最終肖亞文成了格律詩公司的股東，拿到了她應得的回報。很多時候投入是不會馬上有產出的，產出會非常滯後，以至於我們覺得不會有回報了，但只要你有耐心，堅持下去，會有回報的一天。
5.你行，你就行，在哪都行，你不行，在哪都不行。你不知道你是你，所以你是你，你知道你是你，你就不是你了。
如果你確實有才華，有能力，聰明。那麼大多數行業你都能做出成績，如果工作中出現了問題，更多時候其實是你自己的問題，這個時候換個公司，也不能解決問題。
很多人進了一家公司，幹了一段，可能會遇到許多問題，覺得自己沒有問題，是公司有問題，換了一家，還是老樣子。有些問題其實是組織和人的通病，並不是公司本身的問題，即使不合理，社會上普遍存在，我們改變不了，如果想做出一些成績，不得不適當改變自己適應這些。
還有一種情況其實是個人有問題，性格上，情商上，或者能力上還沒有適應工作，導致出現了問題，卻沒有反省自己，覺得是公司的問題，這個時候換工作更不是解決問題辦法，多想想自己有沒有問題。
我們不知道自己是什麼樣子，所以我們才會是自己，正如佛家說的無明，我們總是站在道德高點上，堅信自己是對的，同樣的行為別人做是錯的，自己總會合理化自己的行為，別人圓滑那叫老狐狸，自己圓滑那叫會做人。劉冰不知道自己什麼德性，才會做出那些事。如果我們看到了自己，真正認識了自己，就會下意識的去改變，你也就不再是自己了。
6.圓融世故，不顯山不露水，各得其所。可品行這個東西今天缺個角，明天裂個縫，也就離坍陷不遠了。
丁元英原話。在個人道德上，不要降低自己的底線，這裡讓一點，那裡讓一點，口子一開，可能就面臨著決堤。規章制度也是這樣，守的越死，問題越少，一旦開始通融，制度就如同虛設。這就如同破窗效應一樣，自律也是一樣的，今天這邊偷個懶，明天那裡給自己放個水，逐漸就徹底放縱自己了。
7.你的身邊人決定了你的層次，與優秀的人為伍，與高人為伍，會讓你看見不一樣的世界，會讓你到達你想象不到的境界。
近朱者赤，近墨者黑。優秀的人有強大的氣場，高超的見識，和他們一起，不自覺的就會被影響，向他們看齊，多與他們交流，自己的見識也能得到極大的提升，看問題的角度也會不一樣了。身邊人的優秀真的能讓你更努力上進，如果你身邊都是好吃懶作，遊手好閒的，你也會放棄對自己的高要求，逐漸變的一樣。
8.很多人缺乏的是再堅持一下，不斷的在各個行業裡流轉，幹幾年就覺得大環境不好，想跑路。
就像劉冰們一樣，一看形勢不對就想跑路。當然這可能也分行業，有的行業確實在走下坡路，堅持也未必有好結果，但大多數時候並不是這樣，大多數人缺的是堅持。身邊也有很多這樣的例子，在一個行業堅持耕耘多年，等到了行業的爆發期，跟著行業一起拿到了紅利。如果連堅持一下都不肯，有機會了還能輪到你嗎？
9.有道無術，術尚可求，有術無道，止於術。
道更多是一種形而上的東西，類似於底層邏輯，智慧，邏輯等等。術類似於一種更具體的東西，比如技術，技藝等等。
生活中也很常見，有的人工作技能很好，但感覺到了天花板，即使很努力，技能也上不去了。很多時候缺乏的是一種底層邏輯，在專業方向到了一定程度，就進入瓶頸了，這時候如果能訓練一下底層邏輯，訓練一下觸類旁通的能力，可能看到一個不一樣的世界。
而有道類似於一個人思維，認知水平高，有一種底層邏輯。這也是為什麼本科階段專業課學的沒那麼深入，本科更多偏向於博雅教育，讓你有接觸其它學科的機會，把你這顆大樹的根培養的足夠大，上面才能有更大的空間生長。而不是簡單的做一個職業培訓所。
10.你在市場上的價值很大程度上取決於你能人所不能，忍人所不能忍的能力。
比如你的技藝門檻極高，很少有人能掌握，或者能吃別人吃不了的苦，才能獲取高於其它人的回報，否則就只能忍受較低的收益。
市場對於大多數人是公平的，你的技藝門檻越低，回報自然越少，這樣才合理，如果你的技藝別人一個月就能學會，而回報又高於社會平均收入 馬上就有大把人進入，讓行業回報迴歸正常。一個收銀員經過幾天的培訓就能上崗，當然不會有好的回報。一個科學家要二十年以上專業訓練才能成才，回報自然高於社會平均收入。