今年由於新型冠狀病毒畢業生就業找工作確實很難，那如何應對這個問題呢？相關部門提出來要儘快畢業，那麼今年大學生找工作可能競爭力更大，他們需要更多的耐心細緻和全面的分析。在這裡只能深深祝福。

國家幫助畢業生就業，也只是在宏觀上面進行制定一些政策，拓寬畢業生的就業渠道。但真正向走向工作崗位去尋找工作，還得靠我們自己。

針對今年的當前形勢，受疫情的影響，今年應屆畢業生的求職應該是格外艱難。2020年畢業的畢業生人數在874萬左右，人數非常之多，比往年都要多很多，在無形當中給畢業生增加的就業難度。那麼，當前畢業生就業，存在哪一些的困難，其原因又何在呢？下面我們來分析看看。

一、原因分析

（一）疫情的影響，導致你最近有很多企業可能都停止招聘的計劃，畢竟這個招聘面試可能還是要面對面的直接和你接觸的，而招聘單位也不知道你是否有去過湖北或者去過武漢，基於健康和安全考慮，這種招聘的計劃可能就會減少，可能受到一些影響，

（二）國家經濟的下行壓力大，這個情況我們從去年中也可以看得出來。從去年來看，其實就有很多的企業都已經在裁員了，包括銀行、網際網路的裁員，尤其網際網路行業的，感覺格外的明顯。即使是龍頭級別的網際網路公司也都在裁員，比如象阿里、美團、滴滴、京東等等。

二、幾個建議，

（一）即使求職再難，我們首先要明確自己想要做什麼，選定好自己的職業方向。應屆生畢業參加校園招聘去參加工作相比較來說價效比還是比較高的。很多人都會說，我可以畢業兩三年之後我再去大公司，其實，這樣的話會比較難。如果你剛畢業，先去小公司工作兩三年，再去大公司難度比較大。所以，第一份工作一定要定好一點的職業框架，如果有條件去大公司，一定要選去大公司

（二）多方面掌握就業資訊。透過各鍾渠道比如一些企業的招聘資訊，、應屆生求職網、或者其他的媒體網路，除此之外還有就是就是學姐學長等資源。總之，一定要多問問就是自己認識的人，，“內推”，確實是一種能夠在短時間內求職的一個有效辦法

（三）加強知識儲備。一定要多看書多準備，特別是打磨簡歷，打磨和麵試官可能會聊的一些問題的一些想法和回答。

畢業生就業的兩個黃金時段。第一個，是9月份，即秋季的校園招聘。第二個是二、三月份的春季招

總之，廣大畢業生，要充分認清當前的就業形勢，做好各方面的充分準備，把握就業時機，努力在適合自己的崗位上為國家建設作出貢獻。

1、國家對解決高校畢業生的就業政策大家首先要了解一下。更多資訊大家也可以網路搜尋百度查詢。

2、今年高校應屆畢業生達到830萬以上，創歷史新高，又適逢全球和中國經濟下行增長緩慢，更是今年碰到了疫情這個黑天鵝，極大的影響了2020年的經濟走向，企業倒閉、降薪裁員現象頻繁，自然整體社會企業的招聘需求量就沒那麼多。參考2003年非典也是，當年企業招聘需求量幾乎沒怎麼增加。

3、剛說了今年求職人多，另外經濟形勢不好，企業需求量減少，另外就是企業對求職者的要求變得更高了，對獵頭公司的調研顯示，年前談好計劃發Offer的，年後很多企業都反悔造成獵頭公司單子黃了。企業對人才要求更加是呈現複合型人才，比如人力資源總監，專業知識上和實踐經驗要強，另外對業務、財務、法律等也要很熟悉，對組織發展、戰略思維等也都要有很強的能力，逐漸HR就成為了全能型人才，事實上社會上很多報告也是這麼定位的。

4、對於大學畢業生而言，一呢跟進國家政策，能升學就升學，有其他就業渠道就去各基層等就業服務，需要到社會企業入職就業的，儘量降低要求，保證有份固定的收入。對於經濟危機時期，最好的還是安全為上，當然危機危機，如果能把握裡面機會的，最好。

既然人社部說要幫助畢業生儘快就業，就說明就業確有困難。今年的畢業生將面臨的難題有

1：疫情對經濟的影響不容小視，很多企業步履為艱，裁員的也不在少數，總體用工需求下降。

2：企業經營遇到困難，對人才的要求更高，很多企業不再願意花費時間精力費用培養職場小白，他們希望用能立刻上手有經驗的“熟手”。

3：除了網際網路等少數因疫情“利好”影響的企業，大部分受疫情“利空”影響的行業和企業在薪酬待遇方面也不一定能滿足畢業生的期待。

綜上所述，今年畢業生要放低預期，放低身段，能有就業機會就趕緊抓住，先就業再說，珍惜每一次的機會，切忌挑三揀四錯失良機！

一方面因疫情的產生，需要企業招工需求下降，一些企業甚至倒閉。恰逢此時，大量畢業生離開學校走向社會，導致畢業生找工作難度加大。為了避免社會矛盾，政府每年都會想方設法加大用工需求，但今年的就業形勢較為嚴峻。這從今年提高研究生人數就可知道。所以，畢業生今年考研的成功率會明顯高於往年，建議畢業生可參加考研，同時準備找工作，兩手準備。

今年的疫情可以算得上真正的黑天鵝事件了，國家出臺政策來應對畢業生就業問題，說明確實已經有困難了，特別是今年的畢業生，將面對比往屆更加困難的結業擇業深學等環境。

1.由於疫情的發生，大部分企事業單位壓縮開支，開源節流，在吸納就業方面肯定是有所減弱的，今年的畢業生數量大，847萬，比去年多了40萬，而就業面收縮，已經成為現實，就業形勢嚴峻。對每一個個體來說，充分分析自身情況提前做好各方面的準備是最重要的。

2.研究生入學比率繼續加大，也反應了就業壓力的增大，同時對考生來說，其實競爭更加激烈了，同一個專業，即使同比例擴大招生人數，對每一個個體來說越好的學校越難考了。所以還是做好自我規劃分析，不一定考研就是最好的出路，三年後，四年後，研究生人數同樣的增加，就業壓力會更大。

3.雖然鼓勵自主就業，自主創業，但是目前依然壓力巨大，飽和程度太高，創業的風險其實還是比較大的，畢業生在面對創業之路的選擇時，最好還是謹慎分析選擇為好。

國家政策只是給一個緩衝，對個人的就業幫助不大，今年應該是大學生就業最難的一年，機會少，對個人的要求就更高，你準備好了嗎？今年的畢業生確實需要根據自己的情況好好分析選擇，決不能草率行事，耽誤的是自己的前途命運。

1.今天情況比較特殊吧！疫情情況下，好些企業為了自保，對員工有些調整，導致就業壓力加大！這個不是短時期內能消化的

2.每年的應屆畢業生都多，而且很多學生出來首先選擇的是專業對口的工作。

3.供需關係的不平衡，導致就業壓力大！

4.多掌握幾門專業和技術！

大學畢業生就業難，不是一年兩年的事，自打擴招大學生找工作就沒容易過。然而今年格外地難。

難在哪裡？

第一、今年應屆畢業生格外多。據教育部公佈的資料，今年的應屆大學畢業生多達874萬，比去年多了整整40萬。就算扣掉考研擴招的18.9萬，還多那麼多人呢。

第二、還有幾十萬回國找工作的留學生以及其他失業人員會加入求職大軍。

第三、今年因為延遲開工，消費降級等各種原因，中小企業都不同程度受到了損失。

根據智聯招聘的資料，十家中小企業，有一家要倒閉，有一家要裁人，有一家決定降薪，還有三家的薪水沒辦法按時發放，還有三家取消招聘或者降低了招聘力度。

往年春招

都已經3月了，往年這個時候熱火朝天的春招，今年一點動靜都沒有。一方面企業不想招人，現在這些人還養不活，更別說再招新人了。另一方面疫情沒過去，學校也沒開學，沒法進行線下招聘。

金三銀四，再拖就拖成黃三黃四了。春招拖黃了，秋招就面臨著兩屆並一屆的窘境。就算各大中小企業本來就沒事也hold不住兩屆學生一起競爭啊，2020屆難道就這樣成炮灰了？

人社部當然不能看著這種情況發生，所以出了一系列組合拳。

1、研究生擴招，專升本擴招，增加基本醫療、社會服務等招聘崗位。

3、鼓勵金融機構對中小微企業貸款給予臨時性延期還本付息，新增優惠利率貸款，對個體工商戶加大扶持。

前面說過了，研究生擴招、專升本擴招，再加上基本醫療、社會服務崗位擴招，是可以緩解一點就業壓力，但始終還是杯水車薪，不能解決根本問題。

推遲面試和錄取時間，這就有一個問題，推到什麼時候？如果推到5月那還可以接受。再往後企業就吃不消了，春招和秋招時間太接近，到底招還是不招？又或者參加春招就不來秋招了？

第三條幫助中小微企業，加大對個體戶的扶持，也是增加就業崗位的手段，但這個鼓勵的力度有多大，作用有多大不是很好說。

總之就是即使人社部插手了，就業壓力依然很大。

大學生該怎麼做呢？

1、一定要相信崗位需求總是有的。即便在今年這樣的形式下，浙江都包機接員工回來復工。這說明什麼？即便倒掉了一批企業，有一批企業不招人了，還是有用工需求的！

如果就業壓力比往年大一倍，那麼大學生請拿出2倍的努力去投簡歷，準備線上線下的面試。任何一個機會都不要放過，要有針對性地做簡歷，根據崗位來調整簡歷，不要一份簡歷海投百家。既然競爭激烈了，那你只有更加用心才能脫穎而出。

2、策略性投遞簡歷，先投最心儀的公司，再投第二志願，拉開梯次。不要過分挑揀，拿到offer就去報到。往年也有太挑剔，最後丟了次好的企業offer，也沒拿到最好的企業offer的例子。今年儘量放低預期，先就業再說。

3、優先選擇國企、外企、大企業。畢竟大企業更抗壓一點。中小微企業壓力還是很大，應屆生選擇這樣的公司，很可能幹不多久倒閉了，把職場心態也搞壞了。

4、做好打持久戰的準備，考慮考研、考公、考證等，萬一一時沒找到工作，心態也不至於太壞，一邊增加軟實力跟核心競爭力，一邊找工作，心態放鬆，更容易找到工作。

5、一時沒找到工作，考慮兼職、打零工、soho，先想辦法養活自己，哪怕不能完全養活，可以貼補家用也是好的。

6、不要盲目創業。今年各地可能會出一些鼓勵大學生創業的貸款專案。借錢一時爽，還錢還斷腸。現在經濟壓力大，那麼多中小微企業撐不下去了，沒有經驗和技術優勢的大學生考慮創業一定要慎之又慎。

最後，祝各位學生都能拿到心儀的offer。熬過去，就是春天，至少你們求職經驗會比較豐富。