每次我們老闆叫我加班，雖然心裡不願意，但是還是會面帶笑容的對老闆說好的。自己心裡安慰一下，就當做自己能夠學到更多的東西吧！對於老闆總是讓我們加班，該如何應對？

1答應下來

當領導讓加班的時候，無論如何先答應下來再說。答應下來就代表著你是尊重領導的，對領導言聽計從的，這樣就能夠給領導留下個好的印象，對以後晉升以及漲工資都是有好處的。而且，在你答應下來之後就有了迴旋的餘地，你可以在加班中途向領導請假離開，這種情況下領導一般是不會生氣的。

2.不要抱怨

職場如戰場，員工和員工之間有著利益方面的競爭，如果你在加班途中無意間抱怨了一句，就會被同事報告給領導，作為打擊你的一個武器，當領導知道了你抱怨之後，你不僅白加班了，而且會讓領導記住你曾經抱怨過，輕的會批評你，重的就會在以後給你穿小鞋。

3.不要說累

加班的員工一般是那種業務能力很強的人，在正式上班的時候他們的工作負擔就比較重，再讓加班肯定是會很累的。但是即使再累，也不能對領導說累，否則領導就會認為你是在發嘮叨，你就會吃到出力不討好的苦果。為此，在加班途中要閉住嘴，默默地幹吧。

4.保重身體

一個單位離開誰也照樣還能運轉，而如果你因為忙於工作身體累壞了，則就會給自己的家庭帶來滅頂之災，輕者花去大量醫療費，使家庭經濟陷入困境，重者會英年早逝，讓親人痛苦。為此，在加班的同時一定要保重身體，堅決不要累壞了自己。

5.學會解釋

如果領導讓你加班，而你家裡正好有非常重要而且緊急的事情需要你親自去完成時，比如：兒女訂婚、老人住院等等。遇到這種情況，完全可以向領導解釋一下不能加班的原因，一般情況下領導是會理解的，因為工作可以臨時讓別人去完成或者推遲幾天時間，而你的事情是無法拖延的。

6.安排補休

如果領導讓你加班了，你也確實是加班了，那麼工作就佔用了你的休息時間，也會影響到你的健康，從科學的角度來說你應該補休。你就要請幾天假休息一下，千萬不要像個機器一樣連軸轉，否則不僅會影響工作效率，更重要的是會損害自己的身心健康。

最後，面對加班，只要保持一個好的心態，就不會感覺加班怎樣了，最主要還可以學到更多的知識，這是錢買不到的。

你的標題是加班，但是內容是上班。

我就簡單的說下：

對於加班，我的看法如下：

一、是否有加班工資。

沒有的話，我的建議就是直接拒絕，或者明確提出加班工資的事情。沒有加班工資的加班就是剝削，這一點底氣一定要足的。。

有加班工資的話，這個可以看你個人意願，是否想加班。不想的話，直接拒絕就好。估計是怕給領導印象不好，或者礙於情面等。

二、是否需要你必須加班

這個班是否一定需要加？是否需要到廠里加？是否只能我加？是否不能在家裡加？是否不能拖一下？

如果是必須我加，必須我到廠里加，其他人做不來，我建議是去加班，加完以後再申請調休即可。

如果不是，可以在家裡利用網路加，可以別人替代加，可以委婉的說下自己的不方便，需要陪伴家人，委託誰協助處理等等。

對於上班：

下面舉個我的列子，不知道你能從裡面學到什麼：

例子1：

“加班？必須今天弄，區裡什麼時候要？”

“明天10點區裡要開會，你今天要弄好”

“我今天回去有點事，我回家弄吧”

“10點前來得及弄好啊，不然後果很嚴重”

“放心，領導，忙完我的事，我就是通宵不睡也一定弄好”

“好”

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如果選擇了自己認為理想的工作，那就要為此認真的積極的全身心的去開展自己的工作，這樣才能在新的工作崗位上穩固的工作下去。

老闆總是讓大家加班之事要看其他員工是如何對待的，有事大家可以協商解決，萬萬不可有不滿情緒，這樣會影響到你今後的發展，加班總要有個說法的，即然是大家都在加班，那就說明是咱們的工作做的不到位。

如果不是上訴情況的話，你可以單獨的找到領班向她請假，也可以透過其它方式向老闆提出意見，這樣才是真正解決加班不加薪的關鍵，給大家幾點建議:

當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。

如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。

如果一個領導經常要求自己加班，但是並沒有提出補償，這個時候作為職場員工，就可以直接提出加班補償的需求，這樣領導也會視情況決定是否要繼續加班。

如果不到萬不得已情況下，對於領導的要求還是要執行的，但是如果你實在有私事要處理，這個時候就可以找個藉口，讓領導同意自己準點下班。

有些領導讓自己加班，是因為自己確實在規定的時間內，沒有完成相應地工作，因此為了避免加班現象，這個時候自己就應該合理安排時間，定期多好工作彙報，這樣加班也就會更少的。

如果自己沒什麼事情，與其在家無聊看電視，不如去加班，不僅給領導好的形象，還能鍛鍊自己，提高自己呢。

領導讓自己加班證明領導信任自己，看重自己，因此要好好表現，並且加班後可以委婉的提出加班費的請求，不能讓自己白乾活。

我們分析另外一個問題？

原因有三點，大家接著往下看。

現在在公司裡，就算是普通的員工也需要提高自己的工作業績，如果業績低的話，第一會影響自己的工資，第二也會影響未來的職位升遷，不要以為只有管理層崗位競爭激烈，其實管理層以下的員工競爭也不亞於管理層。如果你不相信的話，可以看看有多少普通員工找機會給領導送禮，請領導吃飯。到了管理層這個級別，競爭就更大了，好不容易職位升上去了，萬一不小心再掉下去就比較虧了，所以，領導也需要提高自己的業績，領導平時工作量也大一些，畢竟管理好多的員工，大大小小的事情都需要處理的，如果正常加班的話，領導可能就完不成自己的工作量了。這時，就需要讓員工加班，好讓員工晚上工作不忙的時候，幫自己處理一些工作上的事情。

一般員工的話，都喜歡在QQ空間或微信朋友圈裡曬加班的照片，好讓領導認可自己。到了領導這個級別的話，更需要讓上級領導來認可自己的工作了。如果領導一個人加班的話，有點做秀的嫌疑，如果讓手下的員工全部加班的話，就會營造出一種在自己的帶領下，全體員工積極努力上班的現象，這樣的話，就會慢慢傳到上級的耳朵裡，覺得這個人比較有能力，工作敬業，能帶動員工上班的積極性，就會肯定領導的工作。

在公司裡有一些員工是不喜歡加班的，而且還有一些員工對領導的管理有看法，不服從管理，不管是加班這件事還是別的事情上，暗地裡都與領導對著幹，表面上服從管理，暗地裡不服氣，這樣的員工不好管理，平時淡季不加班就算了，如果是行業旺季，不加班的話，可能就會影響整個工作的效率了，到時就會影響自己的績效考核！領導怎麼可能讓這樣的事情發生呢，於是就透過加班來測試那些不容易管理的員工，測試出不容易管理的員工之後，就找一個理由把他們辭退，這樣的話，後期就比較容易管理了。

對於領導們來說，當然是希望你工作越努力越好，但是對於員工來說只是抱著打工的心態，對於加班自然會有反感的態度，但是當被要求加班時，這個時候一定要慎重決定，以免影響了自己日後的工作和職場方向。

挑戰生活領域第n天

能在疫情開工說明你公司業務挺好，在一個就是行業挺好，我認為是幸福的。這是一個很不錯的機會，在別人都害怕談要求的時候，你一馬當先衝了出來是個好的事情，如果公司是困難的起碼得患難與共你也做到了，我相信你的付出會有收穫的，不要動不動就主動去談要求，換位一下你覺得呢！

答應下來

當領導讓加班的時候，無論如何先答應下來再說。答應下來就代表著你是尊重領導的，對領導言聽計從的，這樣就能夠給領導留下個好的印象，對以後晉升以及漲工資都是有好處的。而且，在你答應下來之後就有了迴旋的餘地，你可以在加班中途向領導請假離開，這種情況下領導一般是不會生氣的。

2.不要抱怨

職場如戰場，員工和員工之間有著利益方面的競爭，如果你在加班途中無意間抱怨了一句，就會被同事報告給領導，作為打擊你的一個武器，當領導知道了你抱怨之後，你不僅白加班了，而且會讓領導記住你曾經抱怨過，輕的會批評你，重的就會在以後給你穿小鞋。

3.不要說累

加班的員工一般是那種業務能力很強的人，在正式上班的時候他們的工作負擔就比較重，再讓加班肯定是會很累的。但是即使再累，也不能對領導說累，否則領導就會認為你是在發嘮叨，你就會吃到出力不討好的苦果。為此，在加班途中要閉住嘴，默默地幹吧。

4.保重身體

一個單位離開誰也照樣還能運轉，而如果你因為忙於工作身體累壞了，則就會給自己的家庭帶來滅頂之災，輕者花去大量醫療費，使家庭經濟陷入困境，重者會英年早逝，讓親人痛苦。為此，在加班的同時一定要保重身體，堅決不要累壞了自己。

5.學會解釋

如果領導讓你加班，而你家裡正好有非常重要而且緊急的事情需要你親自去完成時，比如：兒女訂婚、老人住院等等。遇到這種情況，完全可以向領導解釋一下不能加班的原因，一般情況下領導是會理解的，因為工作可以臨時讓別人去完成或者推遲幾天時間，而你的事情是無法拖延的。

6.安排補休

如果領導讓你加班了，你也確實是加班了，那麼工作就佔用了你的休息時間，也會影響到你的健康，從科學的角度來說你應該補休。你就要請幾天假休息一下，千萬不要像個機器一樣連軸轉，否則不僅會影響工作效率，更重要的是會損害自己的身心健康。

7、委婉拒絕。領導用讓自己加班的話，可抄以委婉點的拒絕，可以說自己要照顧小孩，讓他安排其他人知，或者自己有重要的事情要處理之類的，總之要委婉。