職場不比學校，複雜的很，有時候稍微不留神就會栽一大跟頭，就會犯錯，時時刻刻保持著注意力，提高警惕才可以。如果說碰到自己公司領導幹部三番兩次的想把自己給調到別的崗位上去，我們應該怎麼辦？

看新崗位的發展潛力：領導三番兩次的想要把自己調到別的崗位，那絕對有他的道理，去別的崗位沒關係，看看新的崗位對自己來說是不是有更好的發展前景，是不是更有助於自己的發展，選擇一個更適合自己的崗位。

瞭解一下崗位要求：調到別崗位簡單，關鍵還是要看看自己能不能勝任這份工作才行，提前看一下崗位的要求，覺得自己能勝任就OK，感覺做不來就另說，但是要提前想好如果我們拒絕的話所帶來的後果是什麼，也許領導會因此覺得自己不識抬舉，在領導眼中失去了重視度。

找一下把自己調離崗位的原因是什麼：領導有這種想法，要麼是你當前的工作做的不錯，得到了領導的賞識，把你往高的層次上提拔，要麼是你犯錯誤了，或者是不適合做當前的工作，領導才決定把你調離當前崗位，去別的地方，一定要找到原因，不能傻乎乎的答應著，這都是可以用來參考的東西，都是對自己以後的發展有很大幫助的。

離職：有的領導覺得你幹不了這個工作，又不好意思說直接開除你，只好想辦法來刁難你，當你發現新的崗位不如當前的崗位時，領導還對你不依不饒的時候，那麼我們可以考慮著手尋找新的工作了，在這裡已經沒有任何的意義了。

遇到問題冷靜思考，綜合考慮，尋找最適合自己的解決辦法，是對自己負責的表現。