勞動工時分標準工時制和綜合計算工時制及不定期計算工時制。企業執行何種班制？應由企業和職工代表協商進行，但前提是勞動時間不超過法定工時。如果超過法定工作時間，企業應當按標準工資的兩倍支付超時工資。不論執行何種工時制度，法定工時是不變的，全年是2088小時（未休11天法定假日，但應得3倍工資），如果11天法定假日休息，標準工時是2000小時。我們鐵路一般是四班兩倒。

企業違法你也不要去叫真，最後被傷害的還是個人，

我一同事就因為倒班的事和單位叫真，最後鬧到法院，是討回了公道，但他日後的日子也很難過，很不開心，單位領導明理不掙你，暗裡也掙你，

我同事不可能不生氣，生悶氣就愛得病，眼看剩兩年就熬到退休了，去年肝癌去世了，氣大一定傷身，所以企業單位違不違法，隨他去吧，

國有企業根據其工作性質決定工作時間，必須在法律允許範圍內，工會覺得合理，工人們能接受就好。總之比那些私營企業強十倍，人家才不管你能否接受，老闆想怎麼就怎麼，之前不是有老闆叫員工跪拜街頭都心甘情願的嗎？因此說公有企業總比私有強。況且現在國有各行業都是一些人說了算，教育還不是早六晚十，行政管理還不是天天給某些領導加班嗎？因此說多理解，如果企業沒有大的影響就去執行吧！

企業性質不一樣，就不能一概而論，連續性生產企業肯定有倒班人員，不管是四班三倒，還是四班兩倒，或者三班兩倒，每月出勤參考常白班滿勤天數，多出來的按延時加班報，有法定假的按300%加班報。每年帶薪假探親假都有，這樣來看並不違反勞動法。

三班兩運轉，就是說上12小時休息24小時，也可以說是第一天白天，第二天上夜班，第三天不上班對吧！這樣倒班真的不累！

你見過國有企業嚴格按照勞動法要求做的有嗎？基層幹部加班、奉獻那個都不能少，職工就不用說了，有意見嗎？領導說了：不幹滾蛋。

這個不清楚，但規定正常值班人員不能連續工作超過16個小時，原先我帶過班領導曾經要求我改成這種2班模式被我拒絕，我離開後，還是成功實施了，反正按周工作時間超40小時外應該算加班，個人覺得什麼模式按實際情況

現在大多數企業都是私企，你和他們講勞動法？？？私企老闆都聘請的律師，在打法律的擦邊球！！！你拿他沒轍！！馬雲提倡的996，罵聲一片，又能怎樣？

勞動法規有規定最高工時的，只要不超過，就不算違法，但是每天超過正常的工時，是需要支付加班費的，包括節假日的雙倍或者三倍工資。但是所有勞動合同內容變更，都應該要雙方協商一致的，要具體看看合同有沒有寫清楚了工作時間和形式了。一般來說企業是可以自主安排的。如果勞動者不接受新安排，企業解除勞動關係的話應該按規定標準支付補償金。

我所在的發電單位2014年採取二大班三倒的模式，每班有值長管理，執行三倒，這是發電系統自動化進步的結果，人員的工作強度有一定下降，執行安全能夠保持。

不過由於電力產品的特殊性，還有許多其它工作，發電車間無人值守的安全性隱患還是有很多，這個行業仍將長期三班倒生產，一般的工作人員工作時間不會超過勞動法的規定，這並不違反勞動法。

看管理要求和工作性質了，三班兩運，工作輕鬆自由也無所謂了，一朋友是兩班兩運，晝夜二十四小時制，也是不出工廠，白天八小時幹日常電工維護，八小時之外值班應急。還有一老幾，一上班在單位半個月，休息也是半個月，上班也就是和平常上班作息一樣，就是一個條件不能回家。另一老幾是五班三執行，上崗在監控下，八小時眼晴都不能眨，休息時間也算可以，但下班回家不是睡覺就是無精打彩，一臉疲憊和亞健康，上班之前還要睡，睡不著強迫自己睡，否則上崗睡崗不但上班白上，一個月都白上了。總之，勞動強度和管理要求強度，自由度和輕鬆度和收入是關鍵。要錢工作超長沒自由且透支嚴重，要麼自由輕鬆長連續期超長超時上班。否則，就不說了，大家都明白！

不知道所說的這家國字號企業實行的是什麼工時制，所以只好就此問題談談看法。

三班兩運轉，就是每個班工作的時間為12小時。從每天工作的時間上來看是超過了勞動法規定I的八小時。企業之所以這樣做，是因為它以一個月的勞動時間來計算的。即以一個月22天工作時間來計算，每天8小時，就是176小時。如果三班兩運轉，勞動者的勞動時間沒有超過176小時，它就認為合理的。

關於倒班是三班兩運轉，還是四班三倒，現行的勞動法沒有明確的規定。勞動法只是規定了延長勞動時間應該支付多少勞動報酬的規定。這也給企業有了打擦邊球的空子。一般而言，在有倒班的國企是實行四班三倒的。

在三班兩運轉中，如果一個月的勞動時間總量超過了每天八小時，那麼應該按勞動法的規定給予加班費。

企業要實行新的工時制，尤其是對原先的做出重大的變更，必須透過企業的職代會透過。如果不經過職代會，或職代會沒有透過，而企業強制實行，那麼是違法的。員工可以透過工會向上一級工會、或企業主管部門反映。

三班兩運轉，月31天，按30天算，30*24=720小時，720/3=240小時，超過了國家規定的174小時工作時間。不合法！按國家規定全月平均上21.75天，每天工作8小時，那麼21.75*8=174小時。就算全月加班在國家規定範圍內的36小時，也不應該超過174+36=210小時！所以三班兩倒不合法！我記得國務院對倒班有規定，那就是24小時需要作業的廠礦，只能執行四班三倒或四班四倒的規定。不準五班三倒或四班兩倒。

勞動法對國企三班倒上班有以下規定：

1、實行標準工時制度的

員工每週上班不得超過40小時，每月上班不得超過172小時，週六日上班不安排倒休的，補償雙倍工資，法定節假日上班的，補償3倍工資。

2、實行綜合工時制度的（這個制度需要勞動局的審批）

員工每月上班不能超過172小時，週六日上班的，沒有加班費。法定節假日上班的，有三倍工資補嘗

我原來呆的公司就是國企上市公司，大約十幾年之前就把原來的三班三運轉改成了三班兩運轉，改完之後生產效率提高很大。

對於公司來說，生產的連續性提高了，也更有效率。員工呢，一下子上12個小時的班，的確很累的，不過休息也能休息24個小時，其實也算還好。

沒辦法，現在的實體工廠競爭太激烈，三班兩運轉也是提升效率的必然選擇。

勞動工時制，分為標準工作時制和綜合工作時制及不定時工作時制。三班兩運轉，是一種綜合工作時制，而這種工作制度本身不違法，如果使用不當就容易違反勞動法。

無論是國企還是民企，大都根據自身的需求而實施。如果制度使用周全，不超過法定工作時長或者超過法定工作時長給予相應的加班費用，是不違法的。

制度需要法律的約束！

是指完成某項工作時，需要連續運轉。為了保證工人休息和完成生產任務，將24小時分成兩個換班區間，每個換班區間為12小時，三個作業班進行輪番上班。這樣，每天都有一個班的人在休息，其餘兩個班正常工作，三班迴圈執行。

我的一個朋友，他們兩口子就是這樣的工作模式。

一個在國有的物業公司，一個在國有的大醫院做護士。因為是國企，各種待遇都是嚴格按照法律法規執行的，多加的班都有雙倍工資，節假日不休就是三倍工資待遇。

關鍵是他們家是標準的雙職工家庭，上面四位老人，有一個閨女。都需要照顧，剛好他們這樣交替著休息上班，除了累一點，一切還算可以吧。

辛苦，就要有辛苦的保障！

工廠因為需要趕貨而不能停止生產運作，因此出現了人員調換的三班兩運轉；或者出現在公司，一般電商職位需要時時刻刻有人在接單，回覆客戶；還有物業公司，需要24小時值守，從而保證業主的安全等等。這些公司也會出現三班兩運轉的公司制度。

他們這樣的公司，實行“三班二運轉”後，每月最多工作日為21天，最少工作日為19天，按照綜合計時統計每月的超時，以國家規定的工作時間為標準，按當月超出的工作時間計算超時工資（加班費）。

優點是：

1.最大化地保證了公司生產線或者服務的運轉時間。

2.減少人員數量，提高員工使用率，節省勞動力成本。

缺點是：

1.每個班工作時間較長，人員勞動強度較大。

2.轉班較為頻繁，工人不容易適應。

3.人員工作時間長，加班費支出較多（工人月平均工作：20天×12小時=240小時）

違法是需要成本的。

超過國家勞動法規定的時間就是違法！

想幹就幹。不想幹就走。多簡單的事。何必究極。

國家企業決不能違法勞動法律法規他帶表黨性。

疫情期間一切按戰時要求，特殊情況請不要按平時情況對待，否則後果自負！