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1 # 永恆70275
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2 # 大像歷史
學歷這個東西對於普通人來說還是有用的，因為你沒人脈沒錢財只能靠自己找工作，這時候就會有簡歷投遞的最初稽核，然急啊有嚴格的學歷要求，要求大專以上或者是本科以上的學歷。
但是對於高幹子弟就沒必要了，因為就算你不怎麼認真學習也會去到一個比較好的大學。也會有比普通人更好的工作和發展。
還有一種就是你是普通人但是你的能力特別突出，這時候學歷可能會不再烤爐的範圍之內，畢竟你經驗足了之後，沒人會問你哪個大學畢業的啊
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3 # 書香劍雨任我自逍遙
學歷還是很重要的，現在找個工作，第一看的就是學歷。學歷是你所學專業的的的一個證明。
我那時只是箇中專學歷，心想：這有啥用呢？沒想到的是那一年，我們縣上從非師範大中專畢業生中招教師，我那中專的小本本也用上了，准許我參加了考試。如果沒有那個畢業證，我連參加考試的機會都沒有。
現在找工作也是如此，你的學歷是證明自己的第一張名片。就那這兩年的國家公務員考試，很多專業寫得要求就是：全日制本科院校。
至於，你的能力，你的水平，那是後事。
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4 # 胖南三
客觀來說，學歷在剛入社會的時候還是起到很大作用的。大家都是剛出社會，實際工作經驗小白的時候，很多企業招聘時都有學歷要求。現在所有的招聘網站也都是按照應聘和招聘的學歷要求來進行資料匹配推薦的。就算實際社招現場，招聘方也把學歷當成應聘人員的第一印象。打個比方，學歷就像開門的鑰匙。學歷越高能開啟的門就越多。至於以後進了門怎麼樣且不說，但學歷至少能讓你先擁有進門的更多機會
當然，事情也不是決對的，技術類工種，學歷就不佔重要比分了！只要你實際技術可以，你就是王者！
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5 # 小V的記事簿
雖然現在招聘網站非常多，但是企業的數量並沒有過多的增長，用人單位為了更好更快的篩選可用的人，在沒有聘用職員的情況下，學歷就是篩選的第一標準。值得一提的是，大多數用人單位在篩選簡歷的時候，本科或者以上的學歷要求基本是最低的了。你越努力學習，以後你的選擇越多，機會就越多。
2.工資待遇、評職稱和晉升
大部分單位都是按照你的學歷高低來進行調整基礎薪酬的，如果同能力，大專可能就會比本科少100-500的底薪，當然了，並不是所有的都是這樣，尤其是大型四起，想要晉升為更高的職位，通常需要更高的學歷才行。
3.考研、考事業編
無論你是全日制本科，還是函授學歷，都是可以報考全國統招研究生，而專科生只能在專科畢業滿五年後報考研究生。
公務員對於大部分而言是鐵飯碗，工作相對穩定，壓力較小，但是大多數公員崗位都要求本科以上才有資格。
4.落戶
中國北上廣地區都是實行實行“積分落戶制”，而且按照制度設計，流動人員的學歷、職稱、社會保險、社會服務、榮譽稱號等都可置換一定分值，累積的分值將可能為他們換得夢寐以求的“城鎮戶口”或“子女入學指標”。學歷就是你的加
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6 # 安娜茉莉
首先，我覺得不要被氾濫的資訊洗腦，要有自己的判斷。相信這個社會的評價體系。學歷的不同在社會上對應的是不同層次的崗位，所以這是一個門檻，沒有它，你再有實力，有些職位是不要你的，而且可能你的能力是你同層次的優越者，再上一層就沒人承認了。就比如說一個研發崗位，它必須招一個研究生，因為他在學校裡學習了很多理論知識，而且他經過了系統嚴格的科研訓練，有一定的技能和素養，而如果你是一位優秀的專科生，你再優秀都是低層次的操作技能，或許你足夠優秀，理論知識學的也不差，但你沒有做過科研，用人單位為什麼要冒這個險呢？
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7 # 笑聲響徹雲霄
當然有用處了，學歷是收益最高的投資
學歷考一次，但是可以用一輩子
1工作，這是最普遍也是最常用的地方。不說中介什麼的了，就說智聯，Boss之類的招聘網站上面，有大專以上學歷和沒有大專學歷就是一個分水嶺。工資差距會很大並且有些工作還做不了。鏈家網的房地產顧問都要求全日制專科以上學歷了。華為南方工廠的流水線工人也必須是統招專科以上學歷。
2考職業資格證書
不管是之前很火的註冊會計師，一建二建還是現在的註冊消防工程師，報考條件都要求最低是大專畢業。
3落戶
別的城市我不太清楚，北京積分落戶本科學位加10分，研究生學位加26分。這其中的差距顯而易見。
4人脈圈子
高中學歷的人脈圈子和本科的人脈圈子是不一樣的。現在大肆宣傳學歷無用論的人都是有學歷的人。
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8 # 一葉孤舟在岸上
學歷還是很有用處的。無論是在考試，就業，工作層面都非常有用。
考試層面無論是考證書還是考工作都十分有用。考證一般都要求學歷，沒有學歷根本沒有資格參加。比如現在想考小學教師資格證必須大專以上學歷，中學教師資格證必須本科以上學歷。還有會計證，要求不同學歷不同從業時間才能報考。還有一些公職類考試，直接限制本科才能考，研究生才能考。學歷就是車票，沒有車票就坐不上車。
就業層面就業一直都是個難題。想要找一個五險一金齊全，福利待遇好的工作，一般都要求高學歷。500強企業大都要求重點本科和研究生學歷。高學歷意味著就業壓力小很多，比如大學生每年畢業800多萬人，而研究生每年也就是70多萬人，博士人就更少了。現在各地都在開展搶人發展，各種福利政策都非常好，為的就是留住人才，一般招錄的都是一流高校，一流學歷的年輕人才啊。還有政府的優才計劃，高層次人才招聘。
工作層面就業以後，無論是在什麼單位上班，都牽扯到晉升，發展的問題。現在在機關上班，晉升考慮的很重要的一面就是學歷，學歷低了沒有機會。晉職稱也是，高學歷比較沾光。而在企業，想往高處走，想擺脫車間的繁重工作最好是高學歷。搞研發的更不用說了。
有人說，學歷不代表能力，這句話我不反對。但是有時候，學歷是一塊敲門磚，假如你沒有的話，門都敲不開，更不用說人家能不能看到我們的能力啊。所以學歷還是高點好。
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9 # 深漂小八
學歷確實是現實社會中一道無形的門檻。但是，在網際網路行業，這道門檻還不算太明顯。
身邊確實遇到過專科畢業，卻非常優秀的人。一個比我年長几歲的姐姐，現在是某上市公司高階產品經理，獨立負責一條產品線。不瞭解她的人會覺得她邏輯清晰，產品 sense 好，溝通表達佳，有一種精英氣質。熟了後才知道，她是體育生出身，專科學習設計，好歹混了個文憑出來，也曾頹廢也曾迷茫。後面跌跌撞撞進了遊戲行業。
幾年前的遊戲行業非常火爆，她做遊戲策劃 3、4 年的時間，正好也做出了流水上億的遊戲，這也成為後來職業發展的基石。有一次聽她提起，在遊戲行業那幾年過得太苦，都不是 996 了，是基本全年無休。新版本上線時大家都睡在公司帳篷裡，那段時間神經衰弱，因為加了很多使用者的微信，一直能聽到手機提示音不斷響起。
甚至家裡老人去世時，老闆還要求她交接完工作，第二天才能回家。當然不是說學歷低就一定有好前程，吃的了苦是一方面，另一方面就是持續學習成長。她會抓住業餘時間報考 MBA 充實自己，提升自己的學歷。也會在平時工作中有意識地提升自己的思維水平。每次跟她交流完，能感覺到她有一套自己完整的方法論。
最後來句雞湯吧：這個時代不會虧待努力的人。
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10 # 領眾教育路老師
有用
學歷無用論很多因緣際會，獲得成功的人，
有的人靠自己拼搏獲得成功的！漸漸的，他本身，或者周圍的人，就會產生一種：
學習無用論！
而且人數不少，
畢竟，學歷不是直接成功， 只是離成功更近！
更何況，高學歷的人本來在中國的佔比就很低，
沒人說，沒有學歷就不能成功！
哪種人需要學歷能夠憑藉改革熱潮，在90年代翻身把歌唱的終究是少數！基本可以說，
所有人都需要學歷！學歷不是一張證書！他是你求學的經歷！是一種進步，是一種蛻變！
無論哪種人，都可以從求學中獲得益處！無論是知識的儲備，還是思想的進步！
更側面代表了人的能力你能有這個學歷，代表你有這個能力！不一定是你最好的一點，但能保證你差不到哪裡去！現在社會崗位飽和，很多時候，學歷都是最好的敲門磚！因為HR沒有時間來調查你，社會高速發展！如果每一個人都需要漫長的考核，那麼公司遲早淘汰！特別是供過於求！所以，學歷的重要性現在通常體現在找工作上！
學歷側面代表的，是思想的進步學歷，不僅是求學，更是見識，求學的過程中，思想也會蛻變！
像大學生村官，
大學生有做村官的經驗嗎？
沒有的！但是，大學生，思考的更多，能夠帶動村民們更快的進步！他們思想開放，接受力強！
有見識，有思路！
總結無論如何，都不要放棄學業，最起碼保證自己大學畢業！這是自己人生最為有利的準備！
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11 # 此情zhi待成追憶
看了你現在還在質疑學歷是否有用，作為一個回答者，我無比痛心。我了便於你瞭解學歷的重要性，不妨先看一下這幾張統計圖。
這是軍工業的學歷佔比：
就整體學歷水平而言，銀行是最高的——本科學歷及以上員工最多，而且碩士/博士佔比排名第二。
根據統計，在3300多家A股上市公司中，有12家碩士/博士學歷員工佔比超過40%，3家超過50%——陝國投A、中國衛星、航天工程。
不知道這幾張圖刺激到你沒，如果沒有，再給你看看新晉的60後兩院院士的學歷構成情況：
再看看學歷和收入的對比情況：
在商業領域，當然有世界首富比爾蓋茨、蘋果靈魂喬布斯等少數學歷不高（其實人家是明白大學的學生，只是中途退學而已）的典範，更多的都是至少有本科文憑的商業巨星，尤其近年來熱門的網際網路企業家，有多少不是本科畢業的。
迴歸到普通人，我們不用做資料統計，簡單一調查你就會發現，做環衛工人的、在餐廳當服務員的、蓋樓的建築工、送快遞的、送外賣的、車間生產服裝的等等肯定沒有幾個是本科以上學歷的，反觀寫字樓裡，有自己辦公桌的靠電腦辦公的，也沒有多少不是大學畢業的。
很多人會說“學歷是塊敲門磚”，這話沒錯，一般說來，一些相對比較好的工作都會有學歷要求，就連公務員都至少要求專科畢業吧，沒有學歷你連進一些企業上班，甚至考考公務員的資格都沒有，你說學歷重要不重要？
有的人會說人最主要的是靠個人能力，這話也沒錯，如果職場是場馬拉松比賽，學歷高的和學歷低的起點就不一樣，你如果有能力還要比學歷高的跑得快才能趕得上，更何況有時你是禁止參加比賽的呢？如果你有能力學歷也高且不更好？發展的更快？
如果你已經很難改變自己的學歷了，至少在能力上要不斷提升自己，讓自己不次於那些高學歷的人才行，不然你依然沒有競爭力。有時候學歷就像是一件商品的包裝紙，有這個包裝紙就顯得上檔次，能賣高價，沒有這個包裝紙，儘管你質量更好，也未必能賣的出去。
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12 # 此情zhi待成追憶
看了你現在還在質疑學歷是否有用，作為一個回答者，我無比痛心。我了便於你瞭解學歷的重要性，不妨先看一下這幾張統計圖。
這是軍工業的學歷佔比：
就整體學歷水平而言，銀行是最高的——本科學歷及以上員工最多，而且碩士/博士佔比排名第二。
根據統計，在3300多家A股上市公司中，有12家碩士/博士學歷員工佔比超過40%，3家超過50%——陝國投A、中國衛星、航天工程。
不知道這幾張圖刺激到你沒，如果沒有，再給你看看新晉的60後兩院院士的學歷構成情況：
再看看學歷和收入的對比情況：
在商業領域，當然有世界首富比爾蓋茨、蘋果靈魂喬布斯等少數學歷不高（其實人家是明白大學的學生，只是中途退學而已）的典範，更多的都是至少有本科文憑的商業巨星，尤其近年來熱門的網際網路企業家，有多少不是本科畢業的。
迴歸到普通人，我們不用做資料統計，簡單一調查你就會發現，做環衛工人的、在餐廳當服務員的、蓋樓的建築工、送快遞的、送外賣的、車間生產服裝的等等肯定沒有幾個是本科以上學歷的，反觀寫字樓裡，有自己辦公桌的靠電腦辦公的，也沒有多少不是大學畢業的。
很多人會說“學歷是塊敲門磚”，這話沒錯，一般說來，一些相對比較好的工作都會有學歷要求，就連公務員都至少要求專科畢業吧，沒有學歷你連進一些企業上班，甚至考考公務員的資格都沒有，你說學歷重要不重要？
有的人會說人最主要的是靠個人能力，這話也沒錯，如果職場是場馬拉松比賽，學歷高的和學歷低的起點就不一樣，你如果有能力還要比學歷高的跑得快才能趕得上，更何況有時你是禁止參加比賽的呢？如果你有能力學歷也高且不更好？發展的更快？
如果你已經很難改變自己的學歷了，至少在能力上要不斷提升自己，讓自己不次於那些高學歷的人才行，不然你依然沒有競爭力。有時候學歷就像是一件商品的包裝紙，有這個包裝紙就顯得上檔次，能賣高價，沒有這個包裝紙，儘管你質量更好，也未必能賣的出去。
回覆列表
現在社會雖說文憑不是特別重要，但文憑卻是很多公司招聘要求的敲門磚，沒有還真不行，有證總比沒證好，找工作，管你什麼畢業，只要學歷高就可以找一個相對好一點的工作，那麼多年的學習教育，是為了什麼？是育本性？還是為了以後走進社會找個好工作做鋪墊？我想大多數人的目的都是後者吧！
工作，不盡然是靠能力，現實的社會，不是光靠敲門磚，有人如果在門外給你開了門，那你還用敲嗎？如果事先約好了，那還用敲門嗎？那學歷究竟意味著什麼呢？
學歷對工作有影響但不會起到本質的作用，學歷就相當於你找工作的一個門坎，但是你能不能勝任某個工作就不是你的學歷能完全決定的了的，總的來說學歷不一定有用，但是卻必須要有的這麼一個東西。
下面我給大家講一個笑話吧，透過這個笑話給大家你間接的解釋一下學歷的作用。
那人又問：學歷真的那麼重要麼？
學歷熱在中國，在現在甚至在以後相當長的時期內都會一直很熱，學歷的作用其實無處不在，學歷的高低代表著一個國家國民素質的高低，也是社會選拔人才的一個重要依據，歷來為國家所重視，也是世界各國評價國民素質的一個重要槓桿。所以，高學歷熱還將在中國熱下去，這是我們必須面對的一個現實問題，大家需要正視它，瞭解它，最後學習它。