面試的時候，基本都是一個“你問我答”的狀態，除了瞭解應聘者的基本資訊外，HR可能還會問一些比較跳躍性的問題，但是大部分時候，HR喜歡問哪些問題呢？你之前的離職原因是什麼？這個問題算是100%會出現的，一個是因為HR要了解你辭職的原因，還有就是稍微摸清你這個人是不是流動性大的人才。所以就算是個人原因，或許還會跟你刨根問底。之前的工作主要做什麼？這個問題是為了瞭解您之前的工作內容，是否跟現在即將要接受的新工作搭邊，對你本人所會的東西也做一個大概的瞭解。你住的地方過來遠嗎？表面上是關心你，實則是探測你是否因為住太遠導致今後遲到或者請假等考勤上的問題。你有崇拜的偶像嗎？為什麼？這個問題可以瞭解到你追求的發展和個人職業抱負，也可以看出一個人的信仰理念是什麼。可以介紹一下你自己嗎？這是一個發散性的問題，同時也是給你自我展示的機會，如果你只是老套的說出自己的來歷和基本資訊，那也算一個失敗的自我介紹。或許你可以擴散的來介紹一下你的理想和你的成就，這樣更加加分。你工作上有什麼成功案例嗎？一方面是瞭解你的才幹，一反面則偵測你工作上的性格。是自負還是自信，或許說的時候該有個度。你的興趣愛好是什麼？一個人的修養也會體現在興趣愛好上，同時也能瞭解除了工作之外，你通常喜歡做什麼。而且也能從愛好上偵測出你的性格。你期望的薪資是多少？表面上給了你提要求的權利，實則只是衡量該給你的具體薪資是多少。你若是一上來就獅子大開口，那麼想必也因為達不到你的要求反而不錄用你；但是如果你說的太低，對方也會認為你是否是個沒有追求或者沒有底氣的人。所以擇中為妙。除了這些最常見的問題，不少公司也會提出一些比較跳躍的問題，類似“你認為是先有雞還是先有蛋？”、“你認為牛頓和愛因斯坦誰厲害？”、“如果世界上只剩你最後一個人類，你會怎麼做？”......“你問我答”不容易，看來面試的時候，還是需要都準備準備啊！
面試的時候，基本都是一個“你問我答”的狀態，除了瞭解應聘者的基本資訊外，HR可能還會問一些比較跳躍性的問題，但是大部分時候，HR喜歡問哪些問題呢？你之前的離職原因是什麼？這個問題算是100%會出現的，一個是因為HR要了解你辭職的原因，還有就是稍微摸清你這個人是不是流動性大的人才。所以就算是個人原因，或許還會跟你刨根問底。之前的工作主要做什麼？這個問題是為了瞭解您之前的工作內容，是否跟現在即將要接受的新工作搭邊，對你本人所會的東西也做一個大概的瞭解。你住的地方過來遠嗎？表面上是關心你，實則是探測你是否因為住太遠導致今後遲到或者請假等考勤上的問題。你有崇拜的偶像嗎？為什麼？這個問題可以瞭解到你追求的發展和個人職業抱負，也可以看出一個人的信仰理念是什麼。可以介紹一下你自己嗎？這是一個發散性的問題，同時也是給你自我展示的機會，如果你只是老套的說出自己的來歷和基本資訊，那也算一個失敗的自我介紹。或許你可以擴散的來介紹一下你的理想和你的成就，這樣更加加分。你工作上有什麼成功案例嗎？一方面是瞭解你的才幹，一反面則偵測你工作上的性格。是自負還是自信，或許說的時候該有個度。你的興趣愛好是什麼？一個人的修養也會體現在興趣愛好上，同時也能瞭解除了工作之外，你通常喜歡做什麼。而且也能從愛好上偵測出你的性格。你期望的薪資是多少？表面上給了你提要求的權利，實則只是衡量該給你的具體薪資是多少。你若是一上來就獅子大開口，那麼想必也因為達不到你的要求反而不錄用你；但是如果你說的太低，對方也會認為你是否是個沒有追求或者沒有底氣的人。所以擇中為妙。除了這些最常見的問題，不少公司也會提出一些比較跳躍的問題，類似“你認為是先有雞還是先有蛋？”、“你認為牛頓和愛因斯坦誰厲害？”、“如果世界上只剩你最後一個人類，你會怎麼做？”......“你問我答”不容易，看來面試的時候，還是需要都準備準備啊！