不是要寫論文吧？我只以一個曾經的從業者（非專業出身）的角度，提供一個簡要的回答供參考：

一個崗位的合格從業者，往往需要掌握相應的知識技能。而一個人的素質則是在知識技能之下，更為內在與本質的特性。據說不同的素質模型理論所歸納的素質點並不完全相同。我所知道的一些素質點包括：影響力、溝通力、成就欲、細節關注、創造力、領導力、合作精神、靈活性，等等。

素質模型理論認為，一個人的素質特點不但能影響這個人對知識技能的掌握情況，更決定了他的工作態度以及更多通用的工作方式方法。而每個崗位的從業者都有其特定的理想素質模型。比如一個部門經理與一個銷售人員或一個程式設計師的素質模型應該是不相同的。

因此，確定一個崗位的素質模型，再對該崗位當前或未來的從業者進行素質測評，將結果與素質模型對照，將能知曉此人對該崗位工作的適合度，以及欠缺需加強的素質點。一個素質適合度高的崗位從業人選，即使在所掌握的崗位特定知識技能相對不足的情況下，也比一個特點知識技能掌握得好，但素質適合度低的人選更加合適。

另外，素質測評也不一定只侷限於崗位要求，也可能是更寬泛的對生產人員、辦公室職員、以至整個企業的員工所要求的一些素質。對他們進行素質測評及以測評結果為依據進行篩選，能夠更好的保證員工隊伍的質量，有利於企業的生存與發展。