因為現在賺錢的方式方法比以前多很多。 看著他沒有朝九晚五傳統工作，其實他的收入比拿著死工資的人高很高。有的人是地主，是拆二代，靠著房租足以支撐他的日常生活；有的人是微商，靠著微信強大的朋友圈，生意做得風生水起；有的人幹著自媒體，靠碼字賺錢……

反問，為什麼公務員考試那麼多人，但是錄取的人數鳳毛麟角呢？ 為什麼那麼多人異常優秀但是工作還不如那麼庸庸碌碌之輩呢？

我曾經在58發過招聘資訊，應聘人不計其數可最後基本都沒成功！多數為年輕人，應屆生！其實我瞭解他們，懂他們的心理，在我19歲時，我就想掙大錢，是的，大錢！這是我年輕時說過最傻的話，5年後的自己也只能笑一笑過去！年輕人好高騖遠，認為自己能力大學歷高，年少輕狂！工資少的看不上，工資高的又嫌累，想創業發現沒本金，總是在等待機會，而不是尋找機會！即使有機會，又覺得屈才，不去嘗試就否定！我當時給應聘者說，我保證你有一個還可以的底薪，你肯定能掙錢，如果你有能力的話，我可以給你55分，你不用投一分錢！可他們面對這看不見的55分毫不在乎，這不是我畫的一張餅，這是真的！也許不敢嘗試，也許不懂社會，也許覺得委屈自己，也許自己有更大的野心，最終，他們都沒來我這裡！沒關係，這也給我上了一節課，有些人，就應該成功，有些人，註定失敗！

第一不是工作很多，而是上班的機會很多。上班是一個更體制化的詞，捆綁它的往往還有集體，沒日沒夜加班，薪水低，沒希望。工作的詞義上相對多了些個人的色彩，空間上時間上都沒有那麼刻板的感覺，所以在工作和在上班完全是兩種狀態兩種心情兩種代表。

前者容易但也壓抑，後者看運氣也看實力，人當然知道要選擇哪一種，卻不都是擁有選擇的權利的。

作為行政人事的我，面對來來往往的應聘者總結出以下幾個原因：

1、隨著網際網路飛速發展，相對於一部分人沒有過硬的學歷與能力才產生失業和下崗。

2、雙方對薪酬產生爭議，不能達成協議，應聘者面試的時候更多問題不是工作本身，而是關心是否加班，是否朝九晚五，福利待遇等問題，很少提出關於自身價值與企業價值相匹配的問題。

3、受傳統思想的影響，有些企業只注重高學歷而忽略實際操作能力，導致技術工缺乏，而高學歷者不願意從事生產技術工作。

我在去年智聯招聘上就讓HR發過招聘資訊，最多的時候，一天約了有20多個，但來的也就是10來個，最終卻沒有什麼成功的。

基本上從成本考慮，30歲以上的人員已經不在招聘之列，主要就是“貴”！現在，需要根據營銷業務情況匹配人員，如果碰到又貴還又一般的，那完全是耽誤事情，所以，捨棄30歲以上的，為了安全，也是為了保險。

而作為希望高效工作、以結果為導向的企業，26-27歲的人員，也就是畢業5年左右的，是較為理想的員工選擇，但年輕就是資本，這個階段的想掙大錢，也不一定穩定，很多人都是跳來跳去，工資少的看不上，工資高的又嫌累，有了機會，又不一定能扛得起來，被否定了還容易和小孩一樣的情緒化。

後來發現，我們選擇的空間變小了，小到28-30歲這個階段，論經驗，有了一點，輪精力，多數還沒有結婚，輪抗壓能力，肯定比小孩子要好很多，輪業務績效，只要有好的引導還正能往上衝一衝！

一個單位，按照百十來人計算，除了個別30歲以上的，滿眼看都是一個年齡段的員工，所以，現在工作這麼多，許多人還是會沒有工作，高不成，低不就，企業也難呀！