個人感覺你作為老闆還是很不錯的 知道給女員工在三八婦女節給她們放假 既然你有這個打算 而且你的女員工也想請假 那你為何不做個順水人情 何樂而不為呢 這樣既體現了你關心職工生活狀態又能在員工那裡得到一個好老闆的口碑 相信員工在背後對你的評價也會是很高的 同時作為老闆保持對員工管理鬆弛有度 也會增加員工工作的積極性

我是一位新手媽媽，在我看來，女性的角色扮演是多重身份的，有女兒、兒媳、妻子、媽媽、還有員工以及朋友。女性們無怨無悔的將大部分精力投入到生活中，為男性創造出安心工作的機會和舒心的休憩地，她們生兒育女，她們柴米油鹽醬醋茶……她們也曾被捧在手心長大，她們也曾笑顏如花，她們不是機器人，不知勞累，她們不是木頭人，沒有情感。所以我希望每年能有一個節日讓她們放飛心情，緬懷逝去的青春！

從你問題的幾個字眼（女員工，本計劃）分析：你說女員工，那當然就不是國企，事業單位之類的了，還有就是本計劃，那麼你在放不放假這個事情上是有絕對權利的了。那麼回到問題上來，個人感覺你作為上級領導（或者老闆）能考慮到要給員工放假也很難得，唯一可惜的是：你還沒落實好！

三八婦女節，現在都是預設，建議，提倡“有條件的，可以放假半天”。如果你那有很多女員工請假至少說明兩個問題：一，她們的工作起碼可以推到第二天做！二，其實她們已心存不滿，她們難道不懂：別人的三八節？肯定拿出來和誰誰誰比較了。

允許的話，放假吧，她們肯定高興，跟外人提起，臉特有光，也給你的公司做了個大宣傳！明天她們的戰鬥力肯定翻倍。何樂不為？

我們這女同胞放假半天，男同胞留守！大家都高興，箇中緣由，大家慢慢體會！最後祝大家節目快樂！