1、篩選，只篩選你最想去，比較好的，不要亂投簡歷2、僅剩的幾家公司裡，投去電子簡歷3、如果通知面試，可與他說明你現在還在工作的情況（因為需要負擔生活，對方應該可以理解，你態度誠懇一點），與他商量能否將面試安排在午休或下班後。3、還可以在完全沒有把握的情況下，請求與對方先進行電話面試。如果對方覺得你真是不錯，有實力，有可能，那個時候再請假或辭職去面試，才划算。如果對方直接覺得你不太合要求，那也沒必要，再等等機會吧。4、如果實在不行，只能嚴格按他的時間面試，那你只能請病假或事假了。反正面試也不會用一天，半天應該夠了的。

騎驢找馬，這是我對所有想跳槽人的第一意見。畢竟裸辭有風險，必須謹慎。

既然要騎驢找馬，那麼就必須面對在職時間出去找工作的現實問題，以及面試成功後的辭職入職的時間問題，但這些問題就是可以商量可以解決的問，比起裸辭的風險，都算是小事。

一、與HR協商面試時間。

你要相信，現在的HR為了招人也是很拼的。

中午吃飯的時間，晚上下班的時間，甚至週末的時間都可以面試，只要你是個人才，他們就會遷就你的時間。

還有電話面試，影片面試。

總之，不耽誤你上班的面試方式很多，只要你提出相應的需求，都是能儘量得到滿足的。

最後，不得以的情況下，當然是可以請假了，為了找到更好更適合自己的工作，適當請個半天假，扣個事假工資也不是不值得，跳個槽收入增加，分分鐘就把這扣的事假賺回來了。

二、辭職和入職的時間可以完美銜接。

辭職一般來說是要提前30天，一般公司要求入職的時間也能等30天，所以不用太擔心辭職入職銜接的問題。

可以這麼說，那些緊趕著要你入職的公司，多半不是什麼好公司，好公司一般都有正規的流程，能等得起30天。

只是說如果你沒有絕對的競爭性，同等情況下，企業可能會選擇入職快的那一個，但這也是沒辦法的事情，與其糾結這，不如讓自己能力更強一點，別人捨不得放棄你。

另外，辭職雖然有30天限制，但大多數公司還是可以提前的，做好工作交接，讓大家放心安心，你就能走的早一點。

想要邊工作邊找下份工作，如何安排時間面試，要是面試透過如何協調辭職和入職時間呢？

一、換工作的動機是什麼？

很多人在一個單位或公司坐久了，多多少少都有想換工作的想法，但建議想清楚你要換工作的出發點。

1、因為原公司沒有發展前景，自己在公司沒有可以學習和晉升的空間，那麼是可以考慮換工作的，當然建議是下一份目標工作單位有兩點，要不有晉升空間，要不具有學習成長空間。

2、公司很多人離開，包括自己的上司，自己也想跟著離開。這種情況就建議題主慎重考慮，綜合評估一下公司情況，如果公司整體前景不好，拿了就回到第一個情況--離開。但如果公司只是因為有很多人短時間內集中離開，那麼建議題主重點評估公司能空缺出哪些崗位或職位，這些空缺崗位或職位是不是你原來很想得到的？這種情況下，還望題主思考。

記得，換一份工作，最大的目標是開啟你人生或職業生涯的第二曲線，新工作一定是對你未來的職業規劃，發展以及學習成長是有幫助的。要不就是薪資提升至少兩倍的，可以考慮。如果只是純粹的從A公司到B公司，意義不大。

人生的黃金職業生涯也就二十多年三十年，必須要考慮整個人生成長的向上曲線發展，允許短暫的低落，但始終向上揚就行。

二、如何安排面試？

在未離開原公司之前，原公司支付薪水給你，你依然還是需要遵循原公司的工作時間，所以你可以和新公司面試官約定你的休息時間，如週末或是晚上時間，這樣才是遵守職業道德的一種體現。而且相信你將此原因和麵試公司的人溝通，不但體現你的真誠，同時也體現了你良好的職業道德，他們會喜歡這樣的員工的。

記得：基本的職業道德是每個職場人應該具備的一種能力。

三、如何協調離職和入職時間

提前一個月提出離職，是很多公司最基本的離職要求，這點可明確地面試公司說明，也是我上面提到的基本職業道德。當然，如果你剛好是年底了，可能需要領雙薪或年底獎金，而原公司也要求做滿全年才可以拿到以上獎勵，也可以和麵試公司說明，可能需要晚2-3個月正式入職，但可以利用自己的休息時間，開始著手新公司的一些簡單工作事項，這樣可以給對方一些信心以及誠意。

那麼離職方面，需要和原公司溝通離職時間，確定你之前可以獲得應該獲得的利益，以及交接期間應該交接的工作，比如：

1、你應該獲得的獎金或獎勵；

2、你手頭上還有哪些未完成的工作，在離職後需要其他人接手的，可以列一個具體的工作交接清單（如果有客戶渠道的，建議也最好列一個客明細清單）可以以郵件的方式發給接手的同事和你的上級領導；

3、在交接期間，儘可能帶著接手的同事一起參與你的工作，並把工作中可能出現的問題，透過工作方式說明清楚；

4、交接期間，定期郵件說明交接工作完成的進度情況，方便公司所有人瞭解你手中工作的進展或完成情況；或者定期和你的領導反饋以上工作。

工作交接是一個人職場專業化的表現，而感謝資訊能體現你是一個懂得感恩的人。離開不代表後會無期，說不定哪天你會和原同事或上級在同一家公司共事，所以，保持良好的人際關係及和原同事keep in touch，會讓你的職場之路越走越好。

祝福題主未來職場一切順利。

作為一個多次面試別人和被面試的老炮，我來說說。

騎馬找馬是最好的找工作方式。

因為我們是拖家帶口的人，不是一個人在戰鬥，要為家庭負責。

除非你有車有房有存款，工作為玩不為錢。相信大部分人工作還是為了吃喝住，一旦裸辭，沒了收入，必須馬上找到新工作，那樣壓力就太大了。如果沒有好的機會，只能湊合著找一個先幹著，對自己的職業生涯很不利。

邊幹邊找工作最大的好處是可以無縫對接，不影響自己的收入和生活，缺點是工作與面試容易起衝突，有時候甚至失去一些好機會。首先說一下如何協調面試時間：面試時間的選擇，主要是在用人單位和自己的時間對上就行。面試前一般都會提前一週左右通知，但是也有例外的。我就收到過讓第二天去面試，從大西北到東南沿海城市，坐飛機都趕不上，不知道他們怎麼想的。

1、面試時間最好根據自己工作和休假的時間，提前做好準備。

準備換工作的時候，一定要預留出假期作為面試時間，除非你請事假病假很容易。頻繁請假容易引起領導的注意，大家都心知肚明，最好不要有瓜田李下之嫌。

有時候用人單位規定的時間很死，就那一兩天，沒有商量餘地。這就要看哪一方是強勢方，另一方就會遵從於另一方。 除非你是行業大神，一般都會順從用人單位。

2、不好請假怎麼辦

如果你容易請假，那就很簡單。如果很難請假，這樣的情況，你要評估你自己面試成功機率和新崗位的價值，可以先走人後請假。先斬後奏，到車站機場給領導打個電話，說個急事必須回去，領導一般也會同意的。即使領導不同意，木已成舟隨他去吧。

很重要的一些建議：

1、如果可能的話先來一次影片或電話面試，先大概互相溝通一下，免得去了大費周章，結果都不滿意，耗時耗力。而且透過影片電話面試你可以知道面試官或企業的方向或風格，便於你下一次現場面試。

2、面試前一定要問好對方提供的崗位和大致薪資，至少有一個大概數。如果不是自己能接受的範圍要提前說明。

這一點我是深有體會的，一個大型民企，面試前問的HR崗位薪資，他們說上不封頂，根據個人的水平定工資。結果我千里迢迢去了，面試很成功，但是薪資還不如原來。被人騙了，他們還不承認說過那些話，我也沒有證據，啞巴吃黃連了。

3、HR聯絡你電話或影片面試了，面試之前要做好準備工作。這個我就不多說了，我的以前的回答裡面有。

4、面試前要做好保密工作，不要讓大家都知道。大家都知道了，你能走還好，一旦走不了，在單位就能難過了。

下面說一下入職時間：面試合格了，記住，一定要對方HR發正式的錄用函再進行下一步動作，簡單的電話通知不算啊。錄用函收到了，自己考慮清楚了，一定要向新單位的HR書面（一般為郵件，不能只打電話）回覆，你同意入職。然後根據流程遞交辭職報告、辦理離職手續什麼的。萬一有變化，你就有可能雞飛蛋打了。

辭職前最好算好時間，有三點需要注意：

第一，把前單位的該拿的工資拿到手。

第二，問一下新單位，保險什麼時候交，不要中斷。

第三，辭職手續辦理要快，小心夜長夢多。

我認為入職時間最好是二、三月份，最好是過年後入職，因為老單位的年終獎拿到了，新單位本年度的年終獎也能到手。新單位新一年的工作也剛剛開始，便於我們適應工作環境，儘快上手。

仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人。希望大家都能找到自己合適的工作！

茉莉之前是試過裸辭的人，終於發現裸辭，在空窗期因為經濟不穩定，人的整個狀態都會比較差，下定決心不再裸辭。

同時在以後的幾次跳槽裡面，茉莉都是做到了堅持找到下家再走的。所以這裡很有心得，我們一起來分享一下感受，希望想跳槽的朋友也可以一起分享自己的經驗。

第一，裸辭的壞處

剛剛茉莉也說了，裸辭最大的壞處就是經濟的斷層。特別是有段時間，茉莉是離開家在外地上班，房租還是要交的，但是身上就剩下一個月的房租，然後還有生活費呢？最後還是不得不在家人的接濟下，過度到新公司，經濟情況才好起來。

所以當時曾有過想法，哪個公司第一個說要我，我就馬上過去了，瞧，這都不選擇了，所以也會帶來自己不能做好判斷的後續情況。

第二，現在如何請假

茉莉後來在職的時候，找下家，都是請年假來解決的。在國企的時候，就補休，或者是有時和領導說一下有事。在國企請假相對自由一點點，因為加班實在太多，所以用補休和調休就能調整；

第三，協商離職和入職

這裡會針對已經過了試用期的同志們給出建議，因為沒過試用期的，還是非常容易走人的，但是過了試用期就難了。

在做前面的所有事情的時候，一定要低調和謙虛，切不可想著，我都要走了，我害怕誰這種感覺。等到新東家真的放出offer，要和新東家誠懇的說，舊公司需要一個月的交接期，然後和新公司協商好入職時間，也告知新公司如果自己能早點走，也會早點進入新公司。協商好了以後，就在舊公司協商，說自己會盡量儘快交接好工作，如果以後有問題也可以電話聯絡我。但是我就是想早點走，這個時候離職原因就很重要了，茉莉有幾個同事都說是家庭原因，家裡需要我去照顧，所以要早走；我身體不是很好，所以需要早走·····這些都是理由，反正就不要說是公司的不好。

然後協商了儘量能兩個星期走就兩個星期，這樣為自己爭取一到兩個星期的休息時間，在中間的這個時間，休息完整後，好好的進入新公司，開展新的生活。