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1 # 許敏
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2 # 一介書生945
《勞動法》對請事假是沒有專門規定的，還是說說合不合理吧。
一天100元，30天就是3000元，對不？也就是你如果請了一個月的事假，學校扣你3000元，如果你月工資是5000元的話，你一個月沒上班，還拿了2000元，你說這合不合算呢？
其實，計算工資時是不會這麼算的，實際計算時會根據出勤天數和缺勤天數的多少分別計算工資，如果出勤太少，就按出勤天數給工資；只有當缺勤天數比較少時，才會按月工資扣缺勤工資。
所以，即使月工資只有2000元，也不會出現倒給學校工資的時候。
我覺得，如果是在沒去學校前不滿這條規定，最好就別去這學校，省得你想請假時總想找律師起訴學校。
如果已經在學校了，又不想離開，那就別請事假，工作幾十年，從沒請過事假的大有人在。
如果是公辦學校，國家對病、事假工資的發放有規定，校方說的不算。
其實我覺得校方定這條不是為了扣100元工資，而是讓你心疼錢，就不會請假了。
經常有人請假不在，這個單位不好管理，假如你是管理者，會同意教師隨便請假嗎？
目前我們國家還沒有哪部法律規定事假要扣錢的，但是每個單位為了規範管理，會制定內部制度條例，來管理職工考勤。
如果你履行了正常請假手續，理由正當合理，請假的時間沒有超過時間範圍，那麼，每天扣100元確實不合理。如果你沒有按正常程式請假，沒有被批准，擅自離崗，那可能是以曠課處理。
公立學校一般不會一天事假扣100元，你是不是私立學校的，民辦學校管理相對嚴格一點。
建議題主和領導溝通一下，把自己的情況向領導說清楚，如果本著人性化管理，不應該扣這麼多錢。