謝邀，勞務派遣說白了就是臨時工，正式工的待遇你是享受不到的，因為你所籤的勞動合同是與第三方簽定的(勞務輸出部門)，而不是與你所工作的單位，公司籤的。所以公司的所有福利待遇，臨時工是享受不到的，因為所有的福利待遇只發放給本單位，公司的員工，月薪與正式工無法相比，差距很大。建議最好另找職業，不去為好。

該不該去得從幾個方面考慮。首先你得家庭條件考慮。如果你家裡條件較為寬裕，自己也有其他路子來錢，那就可以去。如果家庭條件一般，自己主要以工資收入為主，建議不要去。因為派遣工作的工資一般不是很高，而且漲幅較慢，也比較小。其次你要有自己的前景打算。你是短期在這裡，自己有職業打算，準備考公，考研或者等待其他更好的工作，這個工作只是一個過度和跳板，那就完全可以去。如果你決定這個工作很好，我要長期待在這裡，那就不要來，因為派遣工轉正機率很小（基本為0，如果你有關係我想你也不會做派遣工了，個人猜想啊）。總之派遣工是個沒前途，沒錢途的工作。進入要慎重，雖然年輕允許犯錯，但作為過來人，還是希望不要透過派遣形式工作。年輕人，加油！

分享個人觀點，我是一名勞務派遣工，在原單位乾的很好，但突然間單位外包了，一鞭子把我抽出原單位，另到一個單位幹一份更低階的工作，以前雖然掙得不多，但不是太煩，現在是乾的多，掙得少，付出與收入不成正比。本身勞務工就是一份毫無前景的工作，千萬別聽人瞎忽悠，說的未來好像星光燦爛的樣子，真正內幕是贓活，苦活，累活都讓你幹了，錢讓正式工掙了，給你點小錢養家餬口了!所以末來很美好，出去乾點有意義的工作，千萬別當勞務工，除了年齡，啥都落不下

但是告訴收費站收費員不是挺穩的一個工作嗎 我室友就是做的這個 剛開始工資不高 以後會高的 而且聽說福利也不錯

首先，目前的人力資源市場已經逐步呈現勞務化的現象，企業直接招聘（特別是基層崗位）越來越難，人力資源逐步被大大小小的勞務公司所壟斷，當然有一些事業單位或者政府職能部門並不是自己找不到而是涉及到“編制”這一跨不過去的實際問題，所以也會以派遣的形式招納學生或者社會人員。

其次，也許是你比較關注的問題，就是派遣員工的薪資待遇問題，其實中國目前相關法規規定，勞務派遣人員的薪資待遇採取同工同酬的方式支付，也就是說不論你是正式員工還是派遣員工，區別只是你的相關勞動合同是和用人單位直接簽訂還是和派遣公司簽訂的區別，相關的待遇只能由你的崗位來定（當然，一般派遣的崗位級別相對要低一些，待遇也會少一些）。

還有就是發展問題，你朋友和你說的派遣就是打工的，你有所猶豫，其實總體說來不論你在以什麼形式參加的工作，本質上不都是打工的麼？發展前景不是由你是合同工還是正式工來區分的，而是由你的能力、資歷等核心來決定的，所以你現在重要的不是是否能捧上一個鐵飯碗（事實上按照目前的社會態勢，“鐵飯碗”的工作會越來越少），而在於你做什麼，怎麼做，做的怎麼樣。所以建議您選擇這份工作的時候做好先問一下你自己一個最關鍵的問題，收費員的崗位和我的未來職業規劃對口麼？我在這個崗位上能學到東西麼？這個崗位的未來能有發展麼？

最後，祝您事業成功！

被勞務派遣到某個公司以後，你不是該公司的正式員工，你只是被派遣的，和正式員工有很大的差別。

至於發展前景，並不明朗，因為勞務派遣公司本身，並不會讓你在他們公司升值，你只能是一名普通人；

你想在被派遣單位升值，唯一途徑就是轉正，這個需要1-3年時間，然後才能是正式員工，才有升值的資格。

正式員工（有編制）職位與勞務派遣崗位，怎麼選？首先，你有選擇權的話，原則上不選勞務派遣崗位。其次，如果你沒有其他就業途徑，要選擇正規公司勞務派遣崗位。再次，迫不得已選擇勞務工，要擦亮眼睛，贈別是不是騙人的把戲。

第一，你要明白：企業用人，好好的籤合同不好嗎？為什麼要造出勞務派遣這個怪胎？ 為什麼企業要分為正式工、編制和勞務派遣工甚至外包工呢？想明白了，你就懂了。

按照常識，企業用人，就簽訂勞動合同，大家一視同仁，你幹不好辭退就可以了。為何發明勞務派遣這個么蛾子政策呢？就是為了和正式工不一樣啊。簡單來說，這裡面有“四大坑”：

一是收入待遇肯定不一樣，遠遠低於正式工，這是為了降低人工成本，剋扣的就是勞務人員工資啊。

二是福利待遇沒有，根本上也是減少企業的人工成本和福利支出。比如，住房公積金和企業年金，好的企業員工每月就七八千塊，如果給勞務工，這是巨大的支出。

三是管理起來省心啊。正式工生老病死、工傷、退休、安全事故、家庭糾紛，企業都要操心的，勞務工就不用管了，省心大了。

四是發展通道不一樣啊，正式工可以提職加薪，好職位，正式工都搶不到，憑什麼給勞務工啊。

有的企業招聘宣講時吹的天花亂墜，什麼同工同酬，什麼一視同仁？在現實中，正式工和勞務工之間的圍牆，是真實存在的。比如說，許多事業單位，大量招聘勞務工，實事求是的講，如果沒有特殊情況，勞務工一輩子都不可能進入編制體制內。你永遠就是一個二等公民，如果事業單位不行了，編制內可以轉崗有其他途徑，勞務工哪來哪去吧，沒人管你。

如果你沒的選，只能去應聘勞務工，那麼，具體怎麼選擇呢？

第一，優先選擇事業單位的勞務派遣工。比如說，北京一些報社，下屬報社、媒體和企業，沒有事業編，但可以籤合同制和派遣制，有的派遣制還給戶口。總體來說，待遇還是能夠保證的。

第二，其次選擇央企或者大型國企。因為這些大企業大量招聘勞務派遣制，有的勞務工都成為核心骨幹，群體龐大。大企業對勞務工還是採取安撫政策的，一是工資待遇基本能保證，二是有一定機會，比如技能大賽得獎，有可能轉為正式工。

第三，原則上不要選擇那些小公司、技術型公司、研究型公司，你會發現你進入之後，不是二等公民，而是三等公民，只能給正式工打下手，要不就從事那些基礎工作，甚至是三性崗位，保安保潔司機食堂服務員什麼的，基本沒有發展前途。

這勞務派遣不知道誰出的搜主意，用人單位付的錢不少，幹活了人拿不到多少，全讓派遣公司把錢掙了，赤裸裸的剝削，缺德不？

有啥發展，派遣工都是社會最底層無權無勢的群體，你見過派遣工裡有一個當點小官的子女嗎？所以就受人欺壓，沒辦法

如果是大學剛剛畢業，還有別的就業單位可以選擇，建議儘量不要去。

首先你要知道，什麼是勞務派遣。勞務派遣是指由第三方勞務公司，將人員派遣至用人單位工作，人員由用人單位管理。

其次薪資問題，勞務派遣人員的工資，經過勞務公司的利潤抽成，到手的公司幾乎沒有多少，養活自己都困難，何況以後養家餬口。

最後至於你說的未來和發展，基本上為零。因為嚴格說，勞務派遣人員是與勞務公司建立勞動關係並簽署勞動合同，與用人單位沒有任何關係，勞務派遣人員只是在用人單位工作而已，何談未來和發展。總結以上，勞務派遣人員工資少，待遇低，在用人單位基本上沒有發展前景。在勞務公司只是浪費青春和時間，如果有別的去除，個人建議，儘量不要去勞務公司。