辭職的時候應該是最佳主動退群的，不然也得踢了你，略顯尷尬。

作為一個頻繁跳槽的人，加過很多的工作群了。

其實真的很反感工作群，恨不能不加。

這種群，只對公司老闆和管理人員有好處，對員工那是一點好處也沒有，一種溝通工具，成了綁架員工個人時間的幫兇。

我的觀點，應該主動退群，而且越快越好！為什麼呢？

第一，單位的工作群成員都本單位的同事，而且群內交流的資訊以工作為主。你已經離職了，不再屬於這個單位的一員，在這裡待著已經沒有什麼意義了。留在這裡反而會顯得自己想要窺探原單位的內幕訊息一樣。

第二，離職員工不退，單位的領導會有一些不快，畢竟單位內部的一些資訊，不願意讓一個“外人”圍觀，也怕你會洩露單位的工作秘密。你不退，也會被“踢出去”。如果我是領導我肯定要這麼做。我們單位去年有一個同事離職後一直不退群，偶爾還發言閒聊，領導見了，讓管理把他請了出去。後來這個前同事還找群管理發了一通脾氣，這就有點不明智了。

退吧，別猶豫！

既然離職了，證明已經離開單位，也就離開了工作單位，再有什麼內容幾乎與自己毫無關係，那還賴在裡面幹啥？為了不被清除，面子上過得去，還是主動在沉默中脫離最好。這樣以後見面不尷尬。

我們單位有任職年限，也就是說到規定的時間上限，必須調到另一個部門或下屬單位。這種情況與離職一樣，面臨退群的問題。

以我為例，這些年我已經走了好幾個下屬單位或部門，對於是不是退群的問題，我的處理方法是要看什麼群，有的群退的越快越好，有的群則可以適當滯留。具體說，諸如領導班子群、分管的業務條線群、中層幹部群等，我在調動時，只要任職檔案一下發，我馬上在群裡向大家表示感謝，並告訴大家為了工作方便，我退群了，希望大家常聯絡。這樣，省卻了人家重新建群的麻煩。說句實在的，如果你不主動退群，人家說起事來真不方便，我們單位曾有過該退不退的情況，最後沒辦法只得重新建群。因此，別招人煩，給同志們留些依依不捨的念想，於己於人都是好事。另外，有一種群我認為是可以不退或適當滯留的，比如我在那個單位，還建有一個全員的企業文化群，並規定不得在其中傳送工作資訊，只談文體活動及員工感興趣的話題。這樣，我留在其中與大家增加了親近感，而不是拔腿走人的無情味。

如果是一個聰明人，離職之後的第一件事就是退群。

為什麼這麼說，有一下兩點原因:

第一:公司建群是為了同事之間工作交流用的，裡面大部分是工作有關的資訊。你已經離職了，就不是這個公司的員工。不管去的新東家是否是同行業的，你的前老闆或者是領導都不想你掌握公司的資訊，以防洩露，給公司帶來不必要的損失。

假如你去的公司和原公司有競爭關係，那就更不可能留在群裡面，你在群裡面就相當於臥底，將公司的動態一覽無餘，公司的領導同事怎麼能將你留在群裡。

第二:主動離職可以給原老闆或者領導留下個很好的印象。當你離職的那一刻就意味著你已經不在屬於該公司，是一個外人。你自己主動退群原老闆或者領導會覺得你是個明事理，有眼力見的人。

如果你沒有主動退群，被踢出去的，這時候原老闆或者領導會覺得你這個人很不懂事，一旦留下這個印象，假如有一天你想回原公司，那就有些難度了。

切記不要給公司提意見或者言語中傷別人，說某某怎麼怎麼樣，已經不再屬於該公司了，這樣完全沒必要，只是圖一時嘴快，還給別人留下不好印象。

是應該主動退出，你不在那工作了，公司發群裡的資訊也沒用。如果涉及公司內部運營資訊，那肯定會把不是公司員工踢出群去！

如果等到群主將你踢出去，就太沒面子了。既然離職了，沒有特殊原因，是沒有必要就在裡面的。如果跟群裡某些人關係不錯，也可以另外建群哦。

我想無論從哪個角度來講都應該主動退出，予人方便，自己方便。

而且所謂“群”即是一種人群的歸類，如果你已經不是這個人群的一分子，那麼肯定也沒有在群裡的意義。

如果你與建群之人並沒有很好的關係，可能直接就會被踢出群，這樣自己也會很尷尬，踢人的群主也會享受一把利用權力的小興奮。

公司的大群就算因為你的個人關係也不會為了防止你的存在而新建一個群，但很多部門的小群則經常會這樣做。因為曾經同為一個部門，關係就算在不好，也有個情面在。如果你不主動退群，一種可能就是群主通知你退，那麼顯的不好；第二種可能就是群主新建群，其他人陸續退出，如此你不但尷尬，還會有負罪感。

所以啊，如果離職了，乾脆點吧，切斷與公司（不是公司所有同事）的所有聯絡，不要覺得自己人緣好，會受到所有人的掛念，世界上少了誰，夜夜笙歌的繼續夜夜笙歌，把酒言歡的繼續把酒言歡。

公司的微信群一般是溝通內部業務的，相對來說還是有私密性。如果你離職以後，就不屬於現有公司成員了，因此已經不再合適呆在裡邊看著他們交流了。所以，即使你不退出去的話，他們也肯定要踢你出去的。

一般來說，管理員都是公司的同事，大家都比較熟悉，踢人這個舉動畢竟還是不舒服的，好點的人可能會給你打個招呼，說一下情況，情不得已，讓你自己退吧。很多情況下，都在不吭聲把你踢了。

如果被踢掉的話，雖然合情合理，但是自己心裡還是很不舒服的，人走茶涼、人情冷暖的感覺，多不好。因此，自己主動一點吧，好來好走。

第一種做法，默默無聞的退出群就行了，誰也不影響，誰也不告知，潤物細無聲就行了。很多人選擇深夜退群，其實沒畢業的，不卑不亢，誰也不欠誰。

第二種做法，給大家打個招呼，說一下自己因為個人原因要離開這個大家庭了，以後有需要幫忙的地方大家還可以再聯絡，然後說完再退出去也是可以的。有這番話你心裡可能也好受點。

很多公司用的釘釘群，都是關聯企業組織架構的，離職了自動退出。設計釘釘的時候肯定是考慮到這個問題了。離職交接的內容也包括是否退出公司的群和組織，交接客戶關係等等，所以於情於理都不要留戀。

有的公司員工們自發的還會建一些私下交流群，就是私下吐槽的群，大家跟朋友一樣，非公司官方群，沒有領導在裡邊，這種群可以不退的，沒事了大家嘮嘮嗑，我覺得這就夠了。

輕輕的我走了，正如我輕輕地來，我揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩！——徐志摩

公司離職，就意味著跟這裡的關係”say goodbye“！

對於當代的職場來講，通訊工具已經成為工作的一部分，最常見的就是”工作群“。團隊一個群、部門一個群、事業部一個群、各類活動各一個群，形形色色的組織，形形色色的微信群，但是它們的作用只有一個，方便工作過程中的溝通，減少工作的溝通成本。既然與工作有關，我認為離職必須主動退群！

既然離職了，不再為這家公司服務了，那麼就不必接收相關的工作資訊，不退群留著佔手機記憶體總是不好！

公司文化很有意思，所有的資訊對內部人員怎麼開放都行，但是對外部人員絕對禁忌。既然我們離職了，你就是外人，繼續待在微信群裡難免會瓜田李下，時間長了大家只會認為你不識趣，甚至覺得你賴著不走別有用心。