介紹下自己的過往職業經歷，自己的特點，著重強調自己的優勢，對面試崗位的瞭解以及匹配程度。儘量讓領導覺得你就是這個崗位最匹配的人。

在大公司一般都是HR進行初試，業務部門經理進行復試。因為業務部門經理對於業務比較熟悉，對於候選人的考察也多隻是在業務能力和工作態度層面，但對於候選人價值觀，性格等方面的考察，還是很不夠的。

而且業務部門經理比較忙，如果由業務部門經理來面試，花費了不少時間，但發現候選人價值觀或是性格方面存在一些問題，再PASS掉，那花費的時間就全部白費了。所以說，初試由專業的招聘人員來進行，對於候選人價值觀、性格等各方面進行全方面的考察，通過後再由業務部門經理對於業務能力進行最終判斷，是比較合理的流程模式。

面對人力初試，最重要的就是告訴面試官，你能做什麼，做過什麼，想做什麼，以便於面試官判斷你的求職動機和你與崗位要求的匹配性。判斷匹配性之後，面試官還要重點考察你的穩定性，這也是每個面試官都會詳細瞭解你各份工作經歷的離職原因的主要目的。此外，對於你的表達，邏輯，條理等，面試官也會進行綜合的判定，所以無論是做自我介紹，還是做以往工作的介紹都要重點突出，邏輯清晰。

面對業務部門經理，除了業務層面的經驗和知識外，業務部門經理也會關注你的穩定性，因為HR已經有了判斷，他可能不會問太多，還有就是你的工作態度，領導都喜歡能主動工作的，討厭那些討價還價，講條件的。所以你可以介紹一些以往勤奮努力工作的例子，來打消他的顧慮就好了。