很多人都有這樣的體會：公司同事離職後，就很少再聯絡了。無論是誰主動，都是隻言片語。即使當初關係再好，離職之後也很少聯絡，或是直接不聯絡了。所謂的散夥飯，可能只是對過去同事一場時光的感恩，而不是對未來的承諾。

為了利益還是為了交情？

在工作中，為了發揮每個人的特徵和提高能效，勢必要彼此共事溝通。步入社會後，公司同事成為我們交際圈中必不可少的部分。每天八個小時甚至更久的時間，你們處在共同的空間裡。無論是業務交流還是平時閒談，你們的交集都逐漸增加。

這個是封閉的圈子，離職意味著你從這個圈子裡退出，跳入另一個圈。

面對前同事的冷漠疏離，很多人覺得心裡不是滋味。有人嘲諷這是矯情，人家只跟你談工作，你卻總跟別人談交情。一旦沒有同事這個前提，談什麼感情？

那麼，共事時那些歡樂、愉悅、開心和不開心，算什麼呢？

現實的說法是，同事之間都遵守職場生存法則。一是工作需要，彼此計較較量，工作上的事情不好交流溝通，領導要是發火了大家都沒好果子吃，還不如彼此客氣；二是怕被孤立，大多數抱團都只是暫時的，即使沒有特別具體的目的，也有怕被孤立的成分。人是群居動物，社交是生活的必需品。有些時候你甚至會迎合某個群體，來獲得群體的認同。

當然這些只是功利的說法，基於共同利益，同事間彼此包容，也會妥協。

建立人脈還是真有感情？

如今有個段子：很久不聯絡的人突然聯絡你，一般兩件事：借錢跟結婚。

在離職之後，還能跟前同事保持聯絡的，一般可分為兩類：第一種真心交心，不摻利益關係的朋友，無事可酒肉言歡，有事也能兩肋插刀；第二種是合作伙伴，基於職場利益，比如在業務上的支援和交流。

你跟前同事彼此不聯絡，也不會刪號，或許僅是人脈需要。在這個資源為王的時代，當你遇到某個難題時，突然想到某個前同事就是這方面的高手；當你糾結於渠道合作時，突然想到前同事有這方面的資源。

人脈搭建是職場人必不可少的功課之一，前同事也是人脈中很重要的構成。

當然，你可能對某位前同事真有感情，他給予你太多的幫助和鼓勵，讓你從職場小白成長為可以獨擋一面的人。離職之後，你仍對他心懷感激。可時間產生距離，距離產生隔閡，忙碌的現實讓你們無暇好好敘舊一場。

有些人，不但進入了你的職場生涯，還進入了你的生活；有些人，你只想跟他做同事，卻不料成了好朋（ji）友。

另外，離職之後與前同事的關係，也與一個公司的企業文化有關。有些企業和員工間僅是僱傭關係，給錢幹活，將員工當成了工具；有些企業為每個員工身上貼上共有的標籤，無論是離職還是在職，都是企業的事業夥伴。

大廠如何對待離職員工

騰訊的離職員工組織成立了“南極圈”，網易離職員工組織了“易友會”，百度離職員工組織了“百老匯”，新浪離職員工成立了“老聯盟”，阿里創辦了“阿里同學會”。

在阿里巴巴，同事之間叫同學，離職叫畢業，每年的離職員工大會被稱為“阿里同學會”。阿里離職員工的工號是永久保留的，哪怕只工作過1天。即使離職員工加入任何競爭對手，阿里都不會生氣，而是儘量促成合作，讓離職員工從校友變成合作夥伴。

對於離職員工，馬玉曾經這麼說道：“我相信95%以上的阿里人要離開公司都會參與阿里生態的建設，對於人員的流逝，我們認為是壯大了阿里的生態系統，幫助了別人，我覺得很好。”

每家公司的聲譽和品牌塑造都是在公司工作過的每個人共同努力塑造的，無論在職或是離職，榮譽都屬於共同努力奮鬥過的人。企業對待離職員工的態度，顯示出一個企業的格局。相同的是，離職之後與前同事的關係，也顯示出一個人的修養與格局。

就像情侶分手時說“分手後做朋友”，這事兒各有各的看法，有的成了，有的沒成。離職之後，能否和前同事做朋友這件事因人而異，每個人有每個人的想法和選擇，旁人無權干涉。

即使來日真得相忘於江湖，我也祝你歲月靜好，前程似錦。

本人從未外出工作和打工的經歷，但也有小的調整，離開了原來的工作地。心理還是有點失落感，都是鄉里鄉親的，有一種戀戀不捨的感覺。人心換人心，他們都是善良，淳樸的父老鄉親，兄弟姐妹。同事，更是無法忘懷。我們只有工作中的茅盾，為的是把事情辦好，生活中是家人般的親情。現在交通，微信聯絡非常方便，逢年過節相互問候。那是常有的事，人生短暫，相逢相識就是緣，就是兄弟姐妹。老婆在縣城超市打工，他們都會問問我近段情況，真的挺感動。

親，還是常常聯絡吧。

一些之前關係很好的同事，變成了弱聯絡；之前就是弱聯絡的，變成了不聯絡。

離開原來的工作單位之後，更多的是在積極的經營新的圈子以便於讓自己快速適應。當初在一起的關係很好的同事，甚至住在同一個宿舍的同事，因為圈子不同，大家又都開始成家之後，就很少能再聚在一起。工作沒了直接聯絡，生活中也因為各自忙於家庭，大家就基本處於問候型的關係了。

本身關係就很一般的同事，基本上就不會再有聯絡了。因為本身就是除了工作的事情再沒有別的交集。

作為成年人，入職、離職是職場生活中一件很平常的事情，是否需要和前同事保持聯絡，其實是要根據自己的實際情況和自己的想法來決定的，沒有什麼唯一的標準答案，別人怎麼說怎麼做，僅僅是參考意見，一切還是以自己的實際情況為準。

在職場中，如果有相處好的同事，那麼也就會成為好朋友，難道因為你自己離職離開公司就不和自己的好朋友保持聯絡了嗎？這樣的做法對與不對，想必結果一目瞭然。想想看現如今社會，交朋友本來就是一件不容易的事，更何況有幾個交心的朋友，如果有這麼好的朋友，還不去珍惜把握，那麼錯過了自己也會後悔的。那麼因為這種情況而與自己的前同事之間的聯絡，就不僅僅是一種同事之間的聯絡與交往，更是一種朋友之間的友誼友情的聯絡，何樂而不為呢？

但是如果是出於利益關係而刻意去保持聯絡，這種情況就該另當別論。試想你已離開公司，但是還想利用公司的資源去完成自己的工作，這種做法合適嗎？或者是想利用自己的前同事去做一些不太妥當的事情，這種做法和關係就是有待商榷的。換個角度，如果是前同事與你聯絡，是為了利用你，那麼就要自己考慮清楚，自己是否真的願意這麼做?如果真的這樣做了，會有什麼樣的後果，一切都要自己考慮清楚。

同事還是朋友，是否保持聯絡，其實還是要看自己的決定。作為成年人，應該有這種選擇和判斷，別人的意見可以參考使用，但不可沒有自己的想法和主意。

那就看你以前和他們的感情了，如果有感情特別不錯，你認為值得深交的人，去聯絡也無所謂，如果以前只是靠同事關係來維持關係的話，我感覺再聯絡的意義不大

首先呢，我想知道就是處於什麼樣的情況是問這個問題，一定是傾向於不聯絡的心態，所以呢，它有一定的傾向性，如果作為一個成熟的人來講，不管是從哪個地方離職，都不會把關係做的很僵。

其次呢，也沒有什麼是我們過不了的坎，30年河東，30年河西。

也沒有什麼必須或者不必須的問題，當然誰離開離開了誰都是能夠活得很好，隨性一點，讓大家都過得開心一點，我覺得非常重要，如果每天糾結於這些細節的話，可能會非常非常的累。

這個問題是看你們之間的感情了，工作是工作，朋友是朋友，難道辭職了就成仇人了，連朋友做不成？辭職的原因千萬條，除非是你得罪單位所有人

聯絡可以呀，多個朋友多條路。但是要小心恩怨延伸，如果原公司裡和你走過節的，要小心了。一些人的過度報復心理，雖然這種心理從利己角度都無法解釋。

感謝邀請！這個在於個人，不能說全部人怎麼樣，比如我吧，我會經常和他們微信聊天吹牛逼。就像一哥們說的不知道哪天哪一次你能用的到他或者他能用的到你，比現打招呼要好的多，也不尷尬，朋友就是這樣，我有一哥們我們一年基本上都不聯絡一次但是有事他會第一個想起來找我，我也是第一個想起來找他，雖然解決不了大問題總比沒有要好的多。這就在於個人。

我感覺辭職只是表示你離開了你待過的某一個環境。可是這個環境的人具體處不處你感覺她還可以就可以繼續相處著呢。這個看本人啊