調崗啊，這樣的人太自我，等到把公司所有崗位試過一遍，對其不滿的人數一多，不用你幹什麼，其他人就會合力趕走他，如果想收服就比較麻煩了，要先看這個人是不是真有能力，真有能力，能創造效益，就忍忍，如果沒能力還亂蹦，調崗吧，換到倉庫搬幾個月箱子就老實了。

一般恃才傲物者都有三個共同特性：

第一，自以為本事大，有一種至高無上的優越感。總以為自己了不起，別人不如自己，說話常常硬中帶刺，做事我行我素，自信和自負心強，對別人的態度則表現為不屑一顧。

第二，恃才傲物者大多自命不凡，好高騖遠，眼高手低，自己做不來，別人做的又瞧不起，所以，做什麼事都感到淺薄，認為不值得去做。

第三，恃才傲物的人往往性格孤僻，喜歡自我欣賞，聽不進也不願意聽別人的意見。凡事都認為自己做得對，對被人持懷疑和不信任態度。

與這些下屬相處，領導必須採取有效的措施，才能讓其心服口服，聽你使用。

1、要有意用短，善於挫其傲氣。

恃才傲物者並非萬事皆通，樣樣能幹，充其量只是在某些方面或某個領域裡才能出眾，出類拔萃，在其他方面可能就不如別人。

所以，可以找機會，人為地給他製造一些麻煩。最好是在單獨場合，安排一兩件做起來比較吃力而且比較陌生的工作讓他去做，並且要求限時完成任務。只有當他發現自己獨自一人不可能完成所有任務的時候，他才會意識到他人的重要性。

2、要用其所長，切忌壓制打壓。

恃才傲物的人，大都懷有一技之長，否則，無本可“恃”，更無“傲”之本，管理者在與這種下屬相處時，要有耐心，要視其所長而用之，絕不能採取冷處理的方法，為了壓其傲氣，將其撂在一邊不予重用。

3、要敢於承擔責任，以大度容傲才

這種人幹什麼工作都掉以輕心，即使再重要、再緊迫的事情，他們也會表現的漫不經心。所以，常常會因其疏忽大意而誤事。作為上司一定不可落井下石，一推了之，要勇敢站出來替他承擔責任，是他感到大禍即將臨頭，領導一言解危。日後，他在你面前再也不會傲慢無禮，甚至會對你言聽計從。

01“光挑他人的毛病，自己永遠是對的”，這種刺頭可以分為兩種型別：

能力超強、恃才傲物型

手握強大的資源、挾天子以令諸侯型

這兩種型別的刺頭都讓人覺得很蛋疼，恨不得開除算了。但是，作為管理者，開除員工永遠都是最後一步的操作，是被逼無奈之舉。因為，如果管理者經常性的開除員工，不管是刺頭，還是其他人，都會給人一種“暴力”的印象。久而久之，人人自危，天天擔心自己會不會某天也被開除了。如果整個團隊的氛圍變成了這樣，這個團隊也就離解散不遠了。所以，當我們面對刺頭時，一定要分析原因，找到合適的方式方法。

其實，刺頭也是有自己的優點的，當然也有缺點，我們必須綜合分析，對症下藥。

1，能力超強、恃才傲物型

①優點：這種人往往是很聰明的，工作能力很強，經常創造出很好的工作成績，業務能力可以排到整個團隊的上游位置，給人一種不可或缺的感覺。

②缺點：正是由於這些優點，這種人難免會有些恃才傲物，不服管教，自戀甚至是自大自負，更崇尚個人英雄主義，瞧不起所謂的團隊協作。在他看來，自己一個人就行了，其他人都是廢物，根本沒有價值，自然也就懶得跟其他人交流。

③解決方法：既然這種刺頭能力超強，恃才傲物，而又自大自負，那麼我們就可以充分利用他的這些特點來辦他。比如，分配工作的時候，儘量給他一些有挑戰性的任務，激起他的好勝心，讓他去證明自己；同時，由於這種人不喜歡團隊協作，還可以給他安排些專案中需要獨立完成的部分，給他一種“老子一個人就行”的錯覺。

除此之外，儘量多去稱讚他——這種人其實要的無非就是一種精神上的勝利和得意，管理者的一個小小的稱讚就能夠讓他得到些許的滿足。

2，手握強大的資源、挾天子以令諸侯型

①優點：他的資源是非常強大的，在某些時候，這些資源甚至能夠決定整個團隊的整體業績。這種人，往往是空降兵關係戶，跟某個對公司來說很重要的大人物有關係，暫時是不能動的，否則的話，將會影響整個公司的佈局。

②缺點：在某些情況下，這種人甚至比第一種能力強的恃才傲物型更難搞，因為他們手裡的資源實在太重要了，以至於他們根本瞧不起所謂的工作能力以及團隊協作，最大的樂趣就是挑他人的毛病，以彰顯自己獨一無二的地位。

③解決方法：這種人不能慣著，該處理的時候一定要處理，不能讓他總是拿後臺來撐腰，要讓他明白後臺並不是他囂張的資本。而且，處理他的時候，一定要當著所有人的面，徹底撕開他的遮羞布。不過，當作完這些之後，管理者必須要委屈一下自己去私下找他溝通，再給他一個面子上的補償。說白了，就是打一巴掌給一顆甜棗的意思。

除此之外，還要想辦法去轉移他的資源，就算無法完全拿過來，至少要保證團隊裡有第二個人可以與那份資源建立聯絡，讓這種人知道自己已經不是唯一了。否則的話，這種人還是會死灰復燃，只能治標，不能治本。

我們說到了兩種刺頭：能力超強的恃才傲物型，手握強大資源的挾天子以令諸侯型。

對於這兩種型別，我們要對症下藥，充分激發他的優點，扼制他們的缺點，如此才能最終解決問題。

當然，如果刺頭實在太頑固，最後還是要快刀斬亂麻，直接開除，否則的話，就會影響到整個團隊的工作氛圍，千萬不能讓一顆老鼠屎壞了一鍋好湯。

好心態才有好同事 同事之間最容易形成利益關係，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關係。 以大局為重，多補臺少拆臺 對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家醜不外揚”。 對待分歧，要求大同存小異 同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。 對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒 許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。 與同事、上司交往時，保持適當距離 在一個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。 在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉 同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。 職場與同事相處有技巧 俗語說：一個好漢三個幫。咱們中國的老百姓一向普遍認同“在家靠父母，出門靠朋友”、“朋友多了路好走，多個朋友多條路”的處世原則。然而，這種處世原則在現代白領職場中卻似乎“行不通”了。 日前智聯招聘網釋出的一項最新調查顯示，在上海白領中，居然有近兩成人坦然承認自己在職場沒有真正的朋友，並且他們也不想跟同事成為朋友。他們認為，職場如戰場，同事就是競爭對手，跟同事做朋友，只能是給自己埋下一顆定時炸彈，因為他（她）瞭解你的缺點，甚至還握有你的“把柄”。 同事真的不能做朋友嗎？ 北京師範大學心理學院藺秀雲博士認為，跟同事做朋友非常必要。上班族大部分時間都跟同事在一起，沒有多少機會跟同事以外的人結交朋友。如果不跟身邊的同事做朋友，煩惱就不能及時傾訴，壓力就不能及時排解。煩惱和壓力日復一日地鬱結於心，對身心健康都極為不利。實際上，同事跟你一樣，也都是普通人，有血有肉有情感，只要用以真心換真心的方式與之相處，是能夠成為朋友的。當然，同事朋友畢竟是特定環境下的朋友，與普通意義上的朋友有所不同。跟普通朋友相比，同事朋友之間往往存在既合作又競爭的關係，很多時候還會出現利益衝突。因此，處理好與同事朋友之間的關係，更需要一定的技巧。以下幾點值得注意： 一、同事之間既然存在競爭，那麼必然有幹好幹壞之分。幹得不夠好或較差的一方心理上一時不平衡是完全可以理解的。幹得較好的一方一定要照顧到對方的這種微妙心理，在對方面前注意放低姿態，儘可能幫助對方提高業務水平。切忌趾高氣揚，給對方製造更大的刺激。 二、與普通朋友相處，尚且需要保持適當的距離，跟同事朋友相處，更要有“距離”意識。儘量少在同事面前抱怨單位領導，指責其他同事。如果一時憋不住勁兒，非得抱怨、指責幾句才能消消氣兒，也要注意說話的方式。 三、提倡與同事做朋友，並不是要求跟全單位所有同事都做知心朋友，那既不可能也沒必要。我們完全可以在單位這個小圈子裡有選擇地結交知心朋友。初到某個單位，先用心觀察周圍的每個同事，發現共同點較多的同事後可主動接近，與之向知心朋友發展。其他同事也不應劃為異己，應該努力保持良好的同事關係。 與同事相處的六大藝術 身為年輕白領，即使你不加班，一天也有8個小時和一班同事在一起，隨之問題便產生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關係卻十分複雜。究竟該如何處理此種關係呢，以下便教你幾招： 1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。 2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。 3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。 4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。 5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。 6、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。