目前服裝製版的市場需求早就趨於飽和，普通打板師待遇逐年降低（對比CPI增長）不說！每年有很多老師傅改行，也有很多新人進來！服裝市場這幾年光景不好，板師市場需求萎靡，不過高階板師需求空間挺大的，只不過本身需要較長的時間去累積經驗和本身的一定天賦，關於待遇，普通板師起步6k-12k，高階板師（或者說技術管理人員）起步都是25w-30w年薪（稅前）吧，最高的聽說有千萬（聽柒牌一個朋友說的，不過可能不僅僅是板師的收入，還有其他），還有就是板師地位的問題，理論上講，設計，製版，車板三個部門作用應是相輔相成的同等地位，不過基於大部分設計總監都是設計師兼任，導致一般公司都是設計部話語權壓制版一頭，製版壓車板一頭，工作中也有很多基於此的矛盾！ 至於製版本身的行業現狀，大部分板師都是低學歷從業者，相對高學歷從業者，這部分從業者理論知識相對匱乏，但由於很多都是基層車工出身，對實際製版或者生產工藝把控的比較好！一般製版後進入生產車間，工藝上會比較少有瑕疵！相對而言的高學歷從業者，理論知識充足！很多也學過設計，相對而言比較容易理解設計師的設計語言，未來上升空間也大，缺點就是大部分都沒有基層生產車間的歷練，對生產工藝的把控相對弱些，不過這也需要一定時間的積累！理論上，有紮實的理論基礎加上實際經驗，向上拓展空間會更大。很多板師向上的通道要麼做生產或者技術管理，要麼就是做設計師！不然久呆在板師這個位子上就會覺得枯燥，迷茫。銳氣慢慢就會消失！ 至於學習通道，一般有工廠找老師傅帶，或者去培訓機構學習！兩者各有優劣！老師傅實際工作經驗豐富，但基於大部分人員低學歷事實，理論表述能力不足，無法將他的經驗轉化成語言表達能力！學校老師呢有些是有一定工作經驗再轉入教學崗位，有紮實的理論基礎，缺點就是跟市場脫節太久，教出來的東西跟市場有代溝！不過基於製版本身就是做到老學到老，這點可以通過後期補強。如果要入行建議去專業機構學習理論基礎，出來找個工廠師傅帶！或者去大公司做助理！有大公司履歷的板師還是在市場比較能吃得開！ 如果不是真愛這一行，業餘玩玩！網上挺多這類資料跟學習社群啊，群啊之類的！我也認識不少這類的！ 以上就是製版的現狀，手機打字，編排可能混亂，大家看的辛苦多擔待！
目前服裝製版的市場需求早就趨於飽和，普通打板師待遇逐年降低（對比CPI增長）不說！每年有很多老師傅改行，也有很多新人進來！服裝市場這幾年光景不好，板師市場需求萎靡，不過高階板師需求空間挺大的，只不過本身需要較長的時間去累積經驗和本身的一定天賦，關於待遇，普通板師起步6k-12k，高階板師（或者說技術管理人員）起步都是25w-30w年薪（稅前）吧，最高的聽說有千萬（聽柒牌一個朋友說的，不過可能不僅僅是板師的收入，還有其他），還有就是板師地位的問題，理論上講，設計，製版，車板三個部門作用應是相輔相成的同等地位，不過基於大部分設計總監都是設計師兼任，導致一般公司都是設計部話語權壓制版一頭，製版壓車板一頭，工作中也有很多基於此的矛盾！ 至於製版本身的行業現狀，大部分板師都是低學歷從業者，相對高學歷從業者，這部分從業者理論知識相對匱乏，但由於很多都是基層車工出身，對實際製版或者生產工藝把控的比較好！一般製版後進入生產車間，工藝上會比較少有瑕疵！相對而言的高學歷從業者，理論知識充足！很多也學過設計，相對而言比較容易理解設計師的設計語言，未來上升空間也大，缺點就是大部分都沒有基層生產車間的歷練，對生產工藝的把控相對弱些，不過這也需要一定時間的積累！理論上，有紮實的理論基礎加上實際經驗，向上拓展空間會更大。很多板師向上的通道要麼做生產或者技術管理，要麼就是做設計師！不然久呆在板師這個位子上就會覺得枯燥，迷茫。銳氣慢慢就會消失！ 至於學習通道，一般有工廠找老師傅帶，或者去培訓機構學習！兩者各有優劣！老師傅實際工作經驗豐富，但基於大部分人員低學歷事實，理論表述能力不足，無法將他的經驗轉化成語言表達能力！學校老師呢有些是有一定工作經驗再轉入教學崗位，有紮實的理論基礎，缺點就是跟市場脫節太久，教出來的東西跟市場有代溝！不過基於製版本身就是做到老學到老，這點可以通過後期補強。如果要入行建議去專業機構學習理論基礎，出來找個工廠師傅帶！或者去大公司做助理！有大公司履歷的板師還是在市場比較能吃得開！ 如果不是真愛這一行，業餘玩玩！網上挺多這類資料跟學習社群啊，群啊之類的！我也認識不少這類的！ 以上就是製版的現狀，手機打字，編排可能混亂，大家看的辛苦多擔待！