1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規範招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；

2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；

3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；

4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管稽核各職能部門的獎金或提成分配方案；

5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，稽核員工每月的工資資料，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；

6.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；

7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的僱主形象；

8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調。

9.其他人事日常工作。

辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

1、 辦理社會保險；

2、 辦理商業保險；

3、 出現意處事故報銷辦理；

4、 社保醫療費用的辦理；

5、 社會保險月報表填寫、上報；

6、 社會保險每月上繳費用的核算，並製表列印；

7、 醫療手冊、醫療存摺的發放；

8、 員工各項保險政策的答覆；

9、 員工暫住證的辦理；

10、 培訓協議的擬定；

11、 其它協議的擬定；

12、 人事制度的擬定；

13、 員工奠儀、賀儀的申請；

14、 員工福利費用申請；

15、 員工體檢組織；

16、 公司通訊錄的製作；

17、 特殊員工的慰問工作；

18、 員工活動現金的管理（支付）；

19、 正負激勵制度現金的管理（支付）；

20、 員工之間的協調與溝通；

21、 與部門主管溝通了解員工的情況。

22、招聘、人事異動

大致是做這些事情，不過每個公司做的事情都不一樣，看公司的安排、、、