人事專員崗位職責

1、制訂招募計劃，組織實施招募作業並達成招募目標；2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；3、填制和分析各類人事統計報表；4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；7、協助上級完成對員工的年度考核；8、管理爭端解決程式；9、負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；3、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳；4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通；5、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；6、招聘費用的申請、控制和報銷。

人事專員崗位指南

招聘專員崗位指南

你可以自己看一下介紹，再比較下

每個公司的人事專員工作都不一樣的。看你是什麼樣的企業，國企？日企？歐美企業？

大致就是公司的人事管理以及薪資計算等等，很大的，我們公司是日企，歸檔是行政的工作，人事只負責人事的檔案歸檔。