職場一開口就招人喜歡？無非一個就是你在職場有一定的話事權，能說到做到，一開口說發獎金了，這樣肯定招人喜歡。

一是與其直言直語不妨以迂迴方式達到目的。如果直言直語表達有時候直來直去說話並不能取得很好的效果，而是需要採取迂迴的手段。達到說話的最終目的，迂迴的方法不帶刺，繞一個彎後讓人不僅聽懂。你說了什麼最重要的是人們能愉快的接受。

二是靈活應變。在特定的環境下，圍繞選定的內容可以用由於回方法繞開敏感內容，從而消除誤解。

三是避重就輕。當我們在社交的過程中遇到一些問題。不能直言直語時。什麼都不說顯得沒有禮貌，我們要怎樣做才能既不洩露我們的隱私又顯得我們很懂禮貌呢？很簡單。就是不直接回答別人的問題，而是說一些和問題有一定關係，但不是很重要的話，敷衍一下把問題一帶而過。

四是多讚美別人。在沒別人就如同給別人Sunny生長在我們內心的花朵，如果沒有讚美之餘的Sunny普照是沒有辦法盛開的。精神鼓勵是每個人都需要的，我們讚美別人會讓對方感到滿意和快樂。

五是多在背後稱讚別人的優點。當面稱讚和背後稱讚有很大的區別，背後稱讚不僅能讓對方覺得開心，還能體現出坦誠率。如果有一天別人告訴你誰是誰在背後說了好多。你的好話讚美了你的好多優點，你一定會覺得開心，而且對讚美你的人會倍感珍惜。

這個問題其實很複雜也很簡單。複雜之處在於面向開口的不同同事之間存在不同關係、利益、身份，話題話語所致難免照顧每個人周全。簡單之處在於拋去關係、利益、身份開展自我嘲諷的幽默方式最為討喜，但也只是博眾人一時之樂。

怎麼一開口也不好做到讓所有人喜歡。

可以做一些讓所有人刮目相看的成績，這樣你說什麼所有人也會喜歡了。

回答前，我們首先得明確一個事情：你不是人民幣，不可能人人喜歡你。

然後我們再明確一點，職場是職場是一群人為了一個目標共同協作的場所，在這個場合中，溝通的作用應該是為了提升大家工作的效率，而不是增加大家的成本。

所以說話前我們需要：

1、明確自己說話的目的。

是為了向人詢問某事的情況，還是為了爭取別人的配合，還是為了讓老闆決策。

2、理清說話的邏輯和內容。

（1）如果是問別人一件事情的情況，最好先把自己掌握的情況先簡要說明白，再把不清楚的細節點明，一邊別人快速回答。

（2）如果是為了爭取別人的配合，請先列舉別人如果配合自己的好處是什麼，然後再明確說明需要配合的點。

（3）如果是為了讓老闆決策，需要自己先把幾個可行的方案和他們的優缺點羅列出來，並給出老闆自己意向的選擇，讓老闆挑方案或者說“是”或“否”。

3、在恰當的場合和時間點說恰當的話。

（1）在別人忙碌的時候，不要長篇大論，如果需要佔用別人大塊的時間，請提前預約。

（2）儘量不要佔用別人下班的私人時間說工作的事情，尤其是週末。

4、管理好自己的情緒。

（1）不管表達什麼，都儘量用平和的語氣，這會讓對話的人比較放鬆，減少對他們的壓迫感。

（2）不要過於激動，無論是興奮還是哭泣，因為這會讓和你對話的人覺得你不夠專業。

我覺得只要做到了以上幾點，你就能在工作這個場合變成開口就讓大部分人喜歡的人。

不能否認說話是一門藝術。畢竟人與人之間的交往都少不了交流。正如很多人所言，少說話是教養，會說話是修養。那如何在職場上一開口就讓人喜歡呢？

講一下案例：我的同事老王，經常在別人聊起某項工作時，發表評論：“你們這樣做是沒有用的！”當有某位同事做出一點業績，非常開心的時候。他就說：“就這點業績還好意思開心啊，xx都多少都業績了。”當同事辛辛苦苦花了幾個小時做完的工作，他就說：“花了幾個小時就做成這樣？這樣內容的東西，我一個小時就能搞定了。”公司讓大家討論去什麼地方旅遊玩一下，讓大家提議旅遊地點。有同事說去xx地旅遊，他就說：“那地方沒意思，根本沒什麼好看的，去了也是浪費時間浪費錢。沒腦子的才去那種地方。”所以，老王是一開口就讓人討厭的那一種！如何一開口就能讓人喜歡呢？

1.尊重別人，開口沒有攻擊性言語

如同我的同事老王，開口閉口，不是這個不行，就是那個不好。總之，無論別人說什麼，他都會打擊別人，都是進行人身攻擊的話。畢竟誰也不是來受氣的，不管是誰都沒有資格隨意用言語攻擊別人。所以要想別人喜歡，不能開口就有攻擊性語言。人與人之間的交流，最重要的就是尊重對方。

2.懂得開口就讚揚別人

良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。在與人交往的過程當中，開口就是讚揚別人的話語，無疑是讓人欣喜的。畢竟誰都希望別人的讚揚。這個讚揚最好是讚揚到實處，不要隨意讚揚，要不然就有了故意討好、拍馬屁的嫌疑。比如說，對女同事可以讚揚“今天的妝畫的好美，今天的衣服好好看。”對男同事可以說：“今天的衣服穿起來很有精神。”就能很有讓人主動與你接話的情況。

3.開口從不狂言，懂得謙虛

開口從不趾高氣揚地顯擺自己，調侃、貶低別人，不管任何情況之下，都懂得謙虛。比如說領導表揚你工作做的很不錯，你說：“感謝領導的指導，都是在領導的幫助下才能夠完成。”相信這樣說，領導肯定非常的滿意。

所以說，要想開口就討喜，一定要做尊重他人，不要言語攻擊，多讚揚別人，還懂得謙虛。只要這樣去做，你在職場中的關係不會太差，能為你贏得不少的人心。

【秋羨觀點】：大多數人都無法做到八面玲瓏，沒有辦法讓所有人都喜歡；但是也不會平白無故的被人討厭，除非在交流中有嚴重的問題出現。想在職場中一開口就招人喜歡，不被他人討厭，我個人認為最重要的還是懂得自變。

我個人的性格有過三次重大變故：第一次是小時候的變聲期，把本來十分外向的我變得內向，只因為聲音不再好聽。第二次是初戀，為了能夠更好的追求對方，我變得主動了不少，漸漸脫掉內向的束縛。第三次是在職場中不斷被人排擠排斥之後，我開始明白單一的性格會讓自己十分苦惱，於是我變得理智，將性格多變化，見什麼人說什麼話，遇什麼事幹什麼活，漸漸獲得他人的認可。

1，環境是造成自我改變的關鍵。

俗話說得好：‘人是天生帶有奴性的’。在不同的環境當中，都會做出相對應的改變，不管是小時候還是長大之後；因為我們會迫使自己融入到每一個新環境當中。

想要在職場當中一開口就被人喜歡，是意識到了自己的性格可能不討喜，可能會被很多人討厭，從而有了想要改變的想法，這就是環境給人帶來的影響。

2，每一次自我改變都是一次突破與成長。

職場當中會有許多煩惱出現，其原因在於性格的單一，無法好好正視並且解決這些困難。

就好比我在職場中受到他人的排擠。

其實最大的根本還是在於我個人的不合群，導致了身邊人際關係的惡化，而在意識到這一點後，我對自己做出了改變，從不喜歡說話變成強迫自己去說話，從不愛笑強迫自己變得喜歡微笑，這是自我的突破，也是為自身穿上名為迷彩的保護殼。

每個人都是一樣，一成不變只會面臨著被困難擊垮的困窘，而聰明人在面對困難的時候，會改變自我性格，改變自我思維，改變自我行為，從而迎合身邊環境中的人與事。

大勢所趨順勢而為，人力有時窮，任憑一腔熱血妄圖與大勢作對，只會落得滿身傷痕的下場，反之則會被大勢所接受，被他人所接受。

懂得自我改變是讓人喜歡的原因，要如何進行實施？

問題的根本往往不難找到，相對應的解決方式也可以輕易羅列出來，難的是在於行動。

‘紙上談兵’的故事告訴我們，無論任何事都懼怕光說不做，所以必須要行動起來，不斷嘗試才知道這麼做到底有沒有效果。

1，與人為善的最低要求，就是保持微笑。

人的精神面貌十分重要，有些領導甚至可以從一個人的精神面貌，判別出這名員工是否擁有工作的熱情與野心。

而身邊的同事們或許不會很在意，但潛意識中也一樣，會因為你的精神面貌而選擇喜歡還是討厭。

沒有人會平白無故的喜歡一個死氣沉沉的人，也沒有人會無緣無故去討厭一個保持微笑的人。想要被人喜歡，就要做到不被討厭。

2，人人平等，不自傲不自卑，談吐間鬆弛有度。

在職場當中得不到他人喜歡的人，往往都是不能與他人好好進行交流的人。

要麼就是眼高於頂目中無人，要麼就是自卑到唯唯諾諾。

只要拋開了這些雜念，正常的與人對話，維持人際交流的最低標準，那麼在不被討厭的同時，就會慢慢的被人喜歡。

或許你本來不願意和某些人交談，但為了獲得他們的喜歡不得不對自己進行改變。那麼在和別人交流的時候，就不能過於明顯，讓別人看出來你興致缺缺，從而認為你只不過是偽善之人。

3，不要將自己改造偽裝至最完美，留下些缺點短板讓人看見。

職場中能力好，人際關係好的人其實最可怕。

同事們或許不會露出這種情緒，但是記住領導一切都看在眼裡，一個人如果過於完美以至於超出了他的掌控，那麼好日子也就到頭了。

總要留下些不起眼的小毛病，來成為他人議論笑話的話題，讓他們覺得你和他們一樣，從而發現不了面具下真正的你。

不被人討厭，才能被人喜歡，善於偽裝自己靠近他人，就是獲得他人喜歡的基本條件，那麼如何一開口就被人喜歡？

面對不同的人做出不同偽裝，做到左右逢迎。

懂得如何改變自己就是懂得了如何偽裝自己，這是職場上的一項技能，面對不同的人做出不同偽裝，有針對性的獲得對方的喜歡。

1，比如身邊很愛說話聊八卦的人，你讓自己變得八卦起來，與他有了話題，自然而然會被他喜歡。

2，比如身邊思維跳躍喜歡天馬行空的人，你讓自己思維更加跳躍，與他有了話題，自然也會被喜歡。

3，比如身邊說話惡毒的人，你讓自己百毒不侵併且擁有毒性，與他就有了共通之處，自然會被喜歡。

這是自我改變的其中一項，名為偽裝，這種偽裝基本上可以達到題主要求的一開口就被喜歡，因為在偽裝之前，我們早已有觀察與研究，研究了每個人喜歡什麼，從而對自身做出改變。

但這種做法有個弊端，那就是不能太過，凡事留一線才不會被當做牆頭草，如果身邊有著不同的圈子，那麼就要適當性的收斂，不要想著被所有人喜歡，那樣只會被拆穿偽裝。

一切的自我改變都是為了迎合大勢，但如果想要透過自我的改變去影響大勢，那麼就是螳臂當車自尋死路，任何事情都要有個度。

一開口就招人喜歡的是：

開不開心？嗨不嗨？(ー_ー)!!

別在年輕的時候，老想著討好所有人。

真沒必要，老了時更會覺得沒必要。

謙虛點，知行合一，這就夠了！

傳播正能量，生活不一樣，大家好我是剛剛好。如何一開口就讓人喜歡你？我給出的建議是，不開口前就讓人認可你，開口時就喜歡你，最後讓人欣賞你。首先開口前給人們的叫做第一印象，在幾秒之內就會產生。我們要做的就是我們的形象，這裡包括儀容、儀表、儀態，如髮型穿著打扮，表情，走路姿勢，坐姿，站姿。其次開口時，要面帶微笑，尊稱對方，尊重對方，用對方喜歡並習慣的方式進行溝通與交流。最後讓別人欣賞你，在溝通交流時適當運用真誠的讚美話術，平時多豐富自己的知識，在交流中能給出自己獨到的見解，同時要記住，欣賞你不是因為你多會說，而是因為你很會聽。多傾聽少說話，老話說的好，言多必失。送上一首打油詩，微笑打前站，傾聽第一招，讚美價廉誠，人品做後盾。