做過銷售:直銷、電銷、網銷，銷售這行，是個大眾飯碗，人人都可以分一杯羹 ，有人大快朵頤，有人喝涼水，機遇好，碰到個講究集體發展的銷售團隊，你的不足，會有團隊的出謀劃策和幫扶，使你跟得上團隊的發展節奏，良好的資源有了，機遇還是看個人把握；機遇不好，遇到的是隻考究個人業績的團隊，這個時候，就是八仙過海，各顯神通了，你的不足，沒人買單，資源有限，每個人都會絞盡腦汁、明爭暗鬥為自己多爭取一分利，這樣的團隊或許能做強但做不大，散沙終究是築不成堡壘的；做過工廠技術工人，有個出眾的學歷，職位卻不見得有多出眾，在工廠，你有技術，有學歷，不一定發展的好，魚龍混雜，想要發展的好，光靠硬性條件是行不通的，你得有個屬於自己的人際交涉網，如此你的優勢才會被髮掘，你也就才有被委已重任的機會；職場氣象萬千，良莠不齊，至於潛規則如何，重要的還是得做到獨善其身，用長遠的眼光去發展自己。

你好，我是職場小白。

出入職場或者在職場處於低位時，要面臨很多職場潛規則，對於我們來說，如何應對這些規則，是我們在職場成長的寶貴經歷。小白有好幾個事例分享給大家。

一是要看人來應對。初入職場，跟著一個老同志，雖然級別待遇不一樣，但就是老職員和新職員的關係，但是就是因為他是老職員，什麼活都推給我幹，動不動就擺架子、到領導面前推諉，所以我都堅持了下來，後來慢慢的感覺的，幹得多但也學得多，很快就挑了大梁當了骨幹。

二是看職務來對待。在職場中，領導總是以各種套路，想套路下屬更好的工作，為自己服務，有些檔次還非常低，一眼就看穿。但是作為下級沒有辦法，很多利益都掌控在領導手中，幹吧又累，不幹吧利益又會受到影響。

三是看利益來衡量。職場中因涉及利益太多，領導動不動找你辦私事開後門，但是在涉及你利益的事情上就公正無私，這種情況很多，再有下次時就要慎重考慮，巧妙的予以婉拒，來提高自己在領導心中的地位與價值。