看你怎麼看待這事情，如果能接受就去，不接受就走法律程式，大不了不幹。另外醫院應該有建議你休息的時間吧，把醫療建議書拿給領導看，按照勞動法律法規的規定，你有生病後康復的權利，沒有人可以強迫你做事情

在上期的話，這個最好是有醫院的話給您初次相關的一個證明啊，就說你需要休息休假療養，在療養期間，你是不用上班的，如果說這個時候公司給你分配任何工作的話，你都可以，拒絕

如果是工傷，需要到勞動部門申請工傷鑑定。認定為工傷，還在休養期，可以拒絕單位安排的工作，單位不能解除勞動關係。《勞動法》中有對工傷方面的規定。

不合法。為什麼？一、工人因公受傷，正在治療期或在休假期，單位不但不能安排工人上班，而且還要給予一定的經濟補償。二、就是工人正常生病，正在治療期間，更不能安排工人上班，單位還要照常支付其工資待遇和工人醫治中的醫療費用。綜上所述，如果單位末做到，就嚴重違反了《勞動法》、《工傷保險條例》等相關法律法規的規定，工人們可要求依法維權。

工傷還是非因工負傷。如是前者，在工傷留薪期內，原工資福利待遇不變。如是後者，則在醫療期內（病假期間支付病假工資），企業不得調崗，除非醫療期滿您不能從事原工作，企業方可調崗。無論哪種情形，企業無正當理由均不得擅自調崗。