發生工傷後，主要是及時治療、工傷認定、治療後相關費用的報銷、如果嚴重的工傷還涉及到後續勞動能力的鑑定，如果老闆不管不問，公司也不出頭照面帶你治療，那你首先自己治療，切記如有社保卡，相關費用記得不要使用社保卡刷卡，要自己先墊付費用，否則即使將來你工傷認定出來了也很難拿到醫療報銷費用。你這種情況，自己申請工傷認定是你後續權益維護的基礎，所以重點說一下個人申請工傷認定的程式，具體如下。

工傷認定時限：公司未在規定的時限內（職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。）提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以提出工傷認定申請。（職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。）

向社保部門提交資料：填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係，比如開啟記錄）、人事關係的其他證明材料(比如工牌)；醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

社保部門工傷認定期限：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

老闆不理，這是老闆的態度問題，並不影響你依法享受工傷的法定待遇。只要你符合《工傷保險條例》規定的情形，就可以先去轄區的工傷科申請工傷認定，待工傷認定以後，傷情穩定了可以申請鑑定，且可依法享受工傷待遇。建議：

1.先治療工傷，先和企業協商，讓企業支付藥費，如果企業態度還是特別強硬，那就自己先行墊付。

2.在1年之內向轄區工傷科提交工傷認定，出院休息期間按時提交休息建議，等傷情穩定以後可以申請勞動能力鑑定，有了級別就可以算出所有工傷待遇。

3.如果老闆拒絕支付相關待遇，可以協商也可以申請仲裁

發生工傷事故，不管老闆的態度怎麼樣。職工本人一定要堅持申請工傷認定，因為只有拿到人力社保部門出具的工傷認定書，你後續的賠償才有法律的保障。

發生工傷事故之後30天之內應當由單位出面申請工傷認定，如果超過30天就有職工本人或者親屬在一年之內申請工傷認定。

記住工傷認定書是證明你所受傷害為工傷的唯一證明材料，非常重要，非常重要，非常重要！

拿到工傷認定書之後，可以向社保部門申請報銷醫療費用。後續如果評上了傷殘等級，可以向社保部門申請一次性傷殘補助金一次性醫療補助金向單位要求賠償一次性就業補助金。如果是非常嚴重的工傷，以後每個月還有可能領取定期待遇。

當然以上這些費用，都是在你已經參加了工傷保險的前提之下。假如用人單位沒有給職工參加工傷保險，那麼因為此次工商產生的所有費用都由用人單位承擔。

假如用人單位拒不承擔費用，職工就可以憑工傷認定書等材料，申請勞動仲裁，法院判決，直至法院強制執行。

當員工發生工傷時，老闆不理怎麼辦？

《工傷保險條例》第17條第1款規定:“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。"公司在超過30日的情況下，沒有向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，無論出於什麼原因，均說明其怠於履行法定的義務。

針對此類情形，你有權釆取以下措施進行自救:

一是有權以自己的名義直接提出工傷認定申請。為防止因用人單位懈怠履行義務給職工造成損失，《工傷保險條例》明確規定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果獲認定為工傷，即可依法享受工傷待遇。

二是根據《工傷保險條例》第17條第4款 “用人單位未在本條例第1款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用，由該用人單位負擔" 的規定，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位賠償損失。

仲裁申請書應當載明下列事項:

(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(2)仲裁請求和所根據的事實、理由;

我們一旦受到傷害，用人單位或者老闆一定要先把職工送到醫院及時就醫，保證傷員得到及時救治。

職工家屬也要保持情緒穩定，不要跟用人單位或老闆鬧僵了，否則在照料和看護以及醫療費墊付上，出現爭執也很麻煩。

我們要做的第一步就是申請工傷認定。並不是我們說工傷就是工傷，職工和老闆都認同也不行。必須經過我們法律權威部門社保工傷認定科，出具結論書才可以。

一般來說，工作時間，工作地點，因工作原因受到傷害就是工傷。

確定是工傷之後，我們就可以申請相應的工傷待遇了。包括醫療費、護理費、誤餐費等等。這些都是由工傷保險基金支付的。用人單位仍然要按時發放的工資，治療期間屬於停工留薪期，待遇跟前12個月的平均工資一樣，不能變。

治療完畢，進行勞動能力鑑定，按照勞動能力的傷殘結果，工傷保險基金會賠付相應的待遇。

職工離職後，不論是職工離職還是單位解除，工傷保險基金還要支付一次性醫療補助金，用人單位要支付一次性就業補助金兩項待遇。

用人單位如果不及時認定工傷，一個月後，家屬和工會組織才可以申報，單位蓋不蓋章籤不簽字都是無所謂的。

如果用人單位不配合，這一個月內的醫療費等待遇。工傷保險基金是不給的，會有用人單位承擔。

有人會問，用人單位沒有繳納工傷保險，用人單位不給又怎麼辦？

這個沒有關係。有沒有工傷保險，我們都可以申請工傷認定，這是一個法律關係的認定。

如果用人單位確實存在不給付待遇的情況。

認定屬於工傷後，職工和家屬可以向社保部門申請工傷保險基金先行給付。工商部門會在收到申請三個工作日內，向用人單位釋出催告通知。催告其趕快支付相應費用。

五個工作日內，用人單位仍然拒絕支付。工傷保險基金就會進行先行墊付。

然後社保行政部門就會向用人單位催繳。這樣就把我們受工傷的勞動者，從繁瑣的催要待遇中解脫出來了，是一個非常人性化的規定。

希望我們國家這樣的規定越多越好。

我們今天要說是，工作中出現了意外怎麼辦？

社保保險裡面的工傷保險是對職工生命安全的一種保障，但是職工發生工傷了，工傷保險基金具體是怎麼賠付的呢？

首先應當先去做工傷認定。

工傷保險條例規定，以下幾點會被認定為工傷。

1、職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

在職工受傷後，所在單位應當自事故傷害之日起30日內提出工傷認定申請。

如果單位未按規定時間提出工傷認定，工傷職工或其直系親屬自事故傷害起1年內也是可以去認定的。

認定下來屬於工傷後職工持工傷證和社保卡去工傷的定點醫療機構就醫可以享受工傷保險的報銷。

當然，前提是單位正常給你繳納工傷保險呦。

如果單位沒有按規定繳納工傷保險，所發生的費用都應當由單位承擔。

在認定工傷完畢後，需要確定治療工傷的期限，專業術語叫停工留薪期。

在此期間單位要按照原工資福利待遇發放，是對工傷職工在治療工傷期間的一個保障。

等到停工留薪期滿了以後，受傷職工應當要去做勞動能力的鑑定了。

因為評定了傷殘等級後，工傷保險基金才會支付相應的待遇

而對於工傷認定等級，分為1-10級，最重的是1級，最輕的是10級。我們來看一下不同等級的賠償方式。

工傷保險基金支付一次性傷殘補助和一次性醫療補助用於工傷職工的後續治療。1-4級的工傷職工應當退出工作崗位，保留勞動關係，按月領取工傷保險基金支付的傷殘津貼直到退休。

5-10級的工傷職工發不低於6-12個月的本人工資作為傷殘補助金待遇，本人工資是根據繳納工傷保險的基數去確定的。

鑑定5-10級的職工勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位還要支付傷殘就業補助金，為的是工傷職工再次找到工作前能有更好的保障，具體標準按當地政府規定執行。

發生工傷後，受傷員工或者其親屬應當儘快到當地勞動保障部門申請工傷認定，超過法定期限不予受理。具體申請辦理操作，請向當地人力資源保障部門或者律師諮詢。

上班中發生疾病送醫院搶救十二天是診腦出血出院找老闆認定工傷說不是工傷又不要傷者上班請問這是不是工傷啊現在家休養分錢都沒有了

如果你是農民工在工地幹活時候受傷的，建議你第一，立刻去醫院治療，畢竟身體是根本，過兩天去醫院當時受傷情況說不清楚會有爭議。第二，積極準備證據，把工地現場照片、工地上樹立的維權告示牌、工地大門口的承建單位標識等拍照留存，如果有受傷時候影片最好，用手機把證據記錄下來。第三，和承建單位以及包工頭協商賠償問題，建議把協商過程錄音下來，協商不成以後訴訟或者仲裁時候可以作為證據。第四，協商不成，治療結束後馬上提起勞動仲裁或者法院訴訟。

員工在工作發生工傷事故，應該及時撥打急救電話或者送往醫院救治。並注意留存初次治療診斷書、醫療費發票等原始材料便於申請工傷認定。

在工作中職工發生發生工傷事故後，如果自己能夠自行拍照的，最好能夠事故現場拍照或者錄影留存；如果事後發生爭議的，可作為證據使用。如果受害職工本人行動不便的，在場人員也可以現場拍照或者錄影留存證據。但是，並不是所有在工作中職工發生事故都屬於工傷，只有符合《工傷保險條例》第十四所規定的情形之一的，才能認定為工傷。是否屬於工傷不是由受害職工或者用人單位來確定，而是由設區的市級社會保障行政部門來認定。

職工在工作中發生事故後，用人單位應當自事故發生之日起三十日內，向當地社會保險經辦機構申請工傷認定；如果用人單位未按規定期限申請工傷認定的，受害職工本人或者近親屬自事故發生之日起一年內直接向當地社會保障行政部門申請工傷認定。

勞資雙方沒有簽訂勞動合同，但雙方都承認存在事實勞動關係的，可以進入申請工傷認定程式；否則，需要透過申請勞動仲裁來確定雙方是否存在事實勞動關係；勞動關係的確認，是申請工傷認定的條件之一，因此，沒有與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，在工作中應當注意儲存能夠證明自己與用人單位存在勞動關係的證據，當自己的合法權益受到侵害時，可以透過合法途徑維護自己的利益。

公司有沒有繳納社保，有的話，看病住院

直接社保報銷扣除。出院後申請工傷傷殘鑑定，憑醫療單和傷殘鑑定報告直接找老闆，要求給予補償。如果老闆不處理或者根本就沒有繳納社保的，直接去勞動局申請勞動仲裁，勞動局如果不作為，可以憑相關憑證手續到法院提起訴訟。要求民事賠償！

一、找勞動局告他，第二、如果是在工作中造成的事故傷害，則是工傷，公司應該給你申請工傷，如果老闆不理管，則你可以自已去申請然後在你傷情穩定後，做傷情鑑定，根據鑑定結果要求賠償。