基本原則是：保持現場感。

永遠記住，這個世界上沒有無緣無故的愛，也沒用無緣無故的恨，更沒有無緣無故的面試問題。面試官不太可能和你面試時聊閒片，咋那麼稀罕你？你是長得像李易峰還是像吳亦凡？他的問題一定是想知道點什麼或者瞭解點什麼。

我最喜歡的電影是色戒，你覺得面試官會相信你喜歡的是這部電影深刻的主題嗎？我最喜歡聽龔琳娜的歌，尤其是忐忑，你為啥喜歡這麼哼哼唧唧的歌，是不是你現在坐我對面就很忐忑？你生生把送分題變成了送命題。

最起碼你喜歡的電影或歌曲要積極向上。

我喜歡一首張雨生的老歌《我是一顆秋天的樹》，“我是一顆秋天的樹，時時仰望天等待春風吹拂，但是季節不會為我趕路，我很有耐心不與命運追逐”，但這歌詞透著那麼聽天由命的消極，不合適，你要說你喜歡Beyond《光輝歲月》，就積極多了。

要是能對應聘的職位有加持就更好了。

你應聘銷售你說你最喜歡的電影是《當幸福來敲門》，男主角身上的特質和經歷，可以讓面試官對你產生向好的聯想。想一想你應聘行政類職位，你說你喜歡看《小時代》……

再者，做好被面試官追問的準備，你為什麼喜歡啊，你得說出來個所以然，你的說辭要能給自己增光添彩，說出來你有什麼或者你會學什麼、堅持什麼、為什麼而努力。

還是那句老話，面試官所有的問題都是有目的性的。所有的問題後面，都隱藏著一個以崗位勝任或者認知要求為背景的觀察或者探討求職者素質和能力的邏輯。當然，面試官本身思維的層次或者對於問題的把握程度也決定著他們對問題的思考層次和方向。

很久以前，我也遇到過類似的問題。當時，面試官的問題時：“你最喜歡的著作是什麼？”。如同“你最喜歡哪部電影、最喜歡聽誰的歌一樣”，這都是情景式考查題。

1.面試過程中，直來直往的問題，越來越不能夠達到面試的目的。

在很多的面試案例中，面試官都會直接問一些針對性較強或者自己感興趣的問題，比如“你的優點是什麼？”“你的缺點是什麼？”等，但是很多求職者對於面試問題的反應以及回答都已經免疫了。

一方面，面試官千篇一律的問題毫無新意，套路式提問與套路式回答，使得面試過程越來越像是“逢場作戲”，達不到面試甄別的目的；另一方面，直接針對面試者提出針對性的問題，並不一定都適用，要麼求職者理會錯誤，要麼有些問題不方便直接提出來。

比如“你是一個怎樣的人？”如果面試官直接問這樣的問題，基本上沒有滿意的回答，對於面試官和求職者來說都在浪費時間。

2.以情景為手段的答案選擇，可以輔助判斷面試者的個人特徵。

不同的人喜歡的物件是不同的，但是如果直接問面試者喜歡什麼，可能他自己都未必能夠說清楚。為了輔助這一問題，以便有明確的答案，借用情景選擇就是很好的辦法。

電影的型別有很多，有戰爭類的、科幻類的、喜劇類的、愛情類的等等。不管面試者的答案是什麼，都可以直接進行歸類，同時藉助電影之中的情節和電影的主題價值對面試者進行判斷。以便確定面試者是什麼型別的人，其感情特點和主要的價值主張是什麼。

歌曲的型別和特徵也有很多，面試者的回答一樣能夠反映其內心世界。

儘管現在很多求職者是因為明星才喜歡其電影或者歌曲的，這沒關係。一方面，面試官在這些問題的基礎上還會有進一步的問題溝通，另一方面特定電影或者歌曲對於求職者心理的暗示受明星個人的影響並不大。

3.這類題目的甄別邏輯是是什麼-為什麼-怎麼樣

首先，面試官會根據你的回答定義你的個人性格、價值主張等特徵，然後會透過對於電影或者歌曲的本身探討來尋找決定你性格或者價值主張的內在驅動，最後以此為基礎來勾勒出面試者的畫像，並以目標崗位為基礎來進行對比和匹配。

情景式面試更能夠展示面試者的真實狀態和特徵，有效的規避了直來直去套路式問答的短板。但是對於面試官的要求卻是非常高的。

1.要明白崗位的實質是角色，而角色的活動和效率都與個人的心理特徵與追求有關。

你喜歡什麼樣的電影，甚至喜歡電影中的什麼人物或者喜歡電影中的何種情節，都在赤裸裸的展示著你的價值追求，展示你的個人角色特徵。你到底是一個意志堅定的人還是一個隨性的人，到底是一個有明確立場的人還是隨波逐流的人，是一個強調個體的英雄主義者還是人情味很足、講究人緣的團隊份子，都會在這樣的問題探討中展示出來。

面試官以此為基礎判斷你的職業穩定性、職業追求以及團隊融入能力。這三樣雖然都不能直接體現出你的“能力”，但是都決定著你的“能力”在企業的發揮和能夠起到的作用，更決定著你能否與企業文化匹配。

2.這類題目是以管理心理學作為理論基礎的

一談到管理，大多數人將眼光都聚焦到所謂的技能、專業等方面，但是管理心裡確實支撐管理技能發揮的背景基礎。以管理心裡為基礎，在探討問題的過程中，面試官察言觀色，一方面儘可能捕捉求職者的語言、行為等反應的真實心理狀態，另一方面，據此來分析和判斷面試者的邏輯過程。

當然，很多HR或者面試官對於管理心裡及其應用一知半解，甚至一點也不瞭解。這會影響他們的分析和判斷。也正是這個原因，導致不同的面試官會得出不同的結論。作為面試者，我們當然要據此做最好的準備。至於面試官的水平如何，不是我們能夠決定的。

3.這類題目還能夠考察面試者的邏輯能力

有個成語叫做“自圓其說”。這個成語用在面試者身上是再恰當不過的了。實際的面試過程絕不是簡單的問答，而是基於某個問題或者觀點的溝通探討過程。

比如一旦確定你喜歡什麼電影，面試官可能會最初兩種動作，要麼直接就該部電影喜歡的原因和你探討，要麼進一步就電影本身的內容、情節等方面深入探討。但無論怎樣，對於面試者來說就是一個不斷展現自己觀點的過程，如果不斷深入探討，就會出現“觀點鏈”，基於同一主線的觀點是否一致？基於同一問題的不同觀點是否自相矛盾？

對於自己的觀點，一定要能夠按照清晰的邏輯有條理的、有合理依據的闡釋出來。否則就做不到自圓其說。其實，沒有誰的觀點一定是正確的，但是對於自己的觀點能否自圓其說就反映了面試者的邏輯思維能力。

以前面試的時候，曾經遇到過一些面試者，當面試官故意指出其語言中的問題時，他們並沒有意識到自己的邏輯出現了問題，而是和麵試官抬槓或者死磕自己的觀點。這無疑是走入誤區了。

因為面試的場景不同、職位不同、具體面試過程中的語言環境不同，這裡很難給出準確的答案，這也是不現實的。但是，可以提出以下三點，供面試者參考：

1.萬變不離其宗，一定要著眼於自己面試崗位的任職能力和勝任標準展開

面試的機會是自己爭取來的，面試官也絕不可能花費時間和你聊電影或者聊音樂玩，一切都是以面試者的勝任評判為標準的。

所以，不管什麼模樣的問題，不管怎樣的情景問題，一定要本著崗位勝任的基本標準展開。即使角色扮演，也要以自己勝任為條件進行標準帶入和情景融合。如果脫離這個根本，要麼就是漫無邊際、海闊天空地閒聊，要麼就是碰運氣了。

2.不要怕說錯話或者擔心自己的觀點錯誤

這種情景式面試從來就沒有觀點是非的邏輯，有觀點就大膽說出來，只要保證自己邏輯清晰，語言表達流暢，基本就不會有失誤。對於面試官的追問，也不用擔心，繼續理直氣壯的回答，但是不能自相矛盾。

這種問題，面試官只是丟擲主題，然後進行誘導或者故意的誤導，其他一切都掌握在面試者自己的手中。所以，堅定信心、堅守觀點的一致性就成了面試者答題的關鍵。

3.不要企圖示新立異，更不要企圖“語出驚人”。

在實際的面試過程中，存在兩種極端的情況。

有的面試者對於電影、音樂等並沒有清晰的印象，說出個電影名字還可以，但是對於更為具體的細節或者分析就捉襟見肘。這個時候，有些面試者就開始胡編亂造，語不中的，這樣是很不好的。答題的基本原則是以事實為依據，有理有據才可以，如果實在不清楚，可以就自己知道的有限資訊進行明確表述，但不能自欺欺人。

還有一類面試者，對於很多電影或者音樂都非常熟悉，能夠將電影或者音樂中的細節闡述的非常清楚。但是他們並不滿足於此，總想借此機會再面試官面前“秀”一下自己，於是借題發揮大談各種觀點或者揭露一些“新聞”，“語不驚人死不休”。其實，完全沒有這個必要，一方面，這樣會打亂自己的邏輯，容易暴露自己的漏洞和不足之處，另一方面，脫離了面試的基本目的是沒有意義的。

情景面試並不是新鮮事，但是情景面試過程中能夠表現比較好的卻是寥寥無幾。究其原因，一方面沒有事先就面試企業、面試崗位做足功課，對面試的崗位一知半解，另一方面，不瞭解情景面試的內在邏輯，語無倫次，導致面試結果差強人意。

所以要想有滿意的結果，需要自己做一個有心人，做一個能夠自圓其說的人，做一個立場堅定、信心十足的人。

基本原則是：保持現場感。

永遠記住，這個世界上沒有無緣無故的愛，也沒用無緣無故的恨，更沒有無緣無故的面試問題。面試官不太可能和你面試時聊閒片，咋那麼稀罕你？你是長得像李易峰還是像吳亦凡？他的問題一定是想知道點什麼或者瞭解點什麼。

千萬不要隨意放縱天性。

我最喜歡的電影是色戒，你覺得面試官會相信你喜歡的是這部電影深刻的主題嗎？我最喜歡聽龔琳娜的歌，尤其是忐忑，你為啥喜歡這麼哼哼唧唧的歌，是不是你現在坐我對面就很忐忑？你生生把送分題變成了送命題。

最起碼你喜歡的電影或歌曲要積極向上。

我喜歡一首張雨生的老歌《我是一顆秋天的樹》，“我是一顆秋天的樹，時時仰望天等待春風吹拂，但是季節不會為我趕路，我很有耐心不與命運追逐”，但這歌詞透著那麼聽天由命的消極，不合適，你要說你喜歡Beyond《光輝歲月》，就積極多了。

要是能對應聘的職位有加持就更好了。

你應聘銷售你說你最喜歡的電影是《當幸福來敲門》，男主角身上的特質和經歷，可以讓面試官對你產生向好的聯想。想一想你應聘行政類職位，你說你喜歡看《小時代》……

再者，做好被面試官追問的準備，你為什麼喜歡啊，你得說出來個所以然，你的說辭要能給自己增光添彩，說出來你有什麼或者你會學什麼、堅持什麼、為什麼而努力。