這個問題有點複雜了，因為有很多種情況，比如說和領導關係好的，就算你不幹活，你也是受表揚的，要麼就是有背景，領導不好講也不想得罪的人，而勤勤懇懇的人一般都是沒什麼背景，還有就是最可悲的，做的多錯的多，不幹事的一般不會有大錯，而勤懇幹事的，一直在做事，只要有錯肯定是你的，這個時侯就看你的領導有沒有領導能力了

謝邀。一種，管理者看做的不好的人，覺得也沒什麼培養前途，或者，覺得說也沒用，不說不管；而勤懇能幹者，管理者覺得有前途，響鼓重錘。第二種，管理者欺軟怕硬，不管那不幹的，專管那幹活的。作為勤勉的打工者要仔細分辨：對第一種，高興地接受批評指導；對第二種，不生氣，他說的對，改正提高，他說的不對，胳膊擰不過大腿，隱忍，找機會跳槽。

這樣的情況在職場並不鮮見。很多當主管的，並不是大家想象的那麼公正、無私、善良，甚至不乏小人。就如題主所言，有些人工作做的不好，吊兒郎當，錯誤頻出，領導卻不聞不問。反而對勤勤懇懇，認真做事的人橫加指責，這是為什麼呢？

第一，不排除欺軟怕硬的可能。比如不好好做事的人比較厲害，有社會性色彩，領導不敢惹。明知道工作態度不好，領導也不敢說個不字，因為不想惹禍上身。而很多老老實實工作的人，就像軟柿子，領導知道捏了也沒事，所以肆無忌憚的欺軟怕硬。

二，忌憚其身後的背景。有些人不認真工作，那是因為身後有背景，知道小小的主管奈何不了自己。比如，老闆的親戚，或者是憑關係進來的員工。人家有一個好親戚好靠山，根本不會把小主管放在眼裡。主管也心知肚明，所以也不會去觸黴頭。

三，兩個人關係好。有些人別看工作能力乏善可陳，但是情商好，會做人，善於處理人際關係，特別是跟領導者關係。經常在一起吃吃喝喝，跟領導相處的跟哥們似的。對這樣的下屬，大部分領導都會睜隻眼閉隻眼的。中國畢竟是一個人情社會，這也是人之常情吧。