網上招聘一直都是熱門，有很多的招聘網站，投簡歷就可以預約面試，企業需要用工，會舉行很多招聘會，現在在疫情影響，直播招聘也是可行的，畢竟時期特殊，可以解決用工需求和就業問題

個人認為直播間招聘一舉兩得，可以解決企業用工難問題，讓招聘變得更方便，快捷，更受年輕人喜歡的一種直聘方式，不再受地域限制

傳統求職面試時只是面對一家企業，而直播間求職提供多家公司的多種職位，對於面試者和麵試方來說，在雙向選擇方面提供了多樣性。

2020最火的一件事情可能就是網上學習，網上辦公。淘寶直播可能是受影響最小的，在直播間招聘也何嘗不可，招聘主要是推廣達成意向。可以說疫情 衍生了這些新興行業。也成就了新生行業。

從現在全球大環境來看，隨著5G網路和雲計算大資料的飛速發展，傳統的線下模式將被以網際網路為主體的線上模式所取代，“直播”將成為時代發展的大趨勢。對於求職者來說，線上直播招聘的方式可以減少求職者在不同公司之間來回奔波花費的時間，把每一分鐘都精準利用起來，大大提高面試效率和被錄用的可能性。

從另一個角度來講，直播招聘實際上就是把公司的平臺、職位特點、招聘現狀等一系列條件都直接了當地擺在了求職者面前，現在個別皮包公司透過不可知手段坑害員工的例子並不在少數，還有個別公司在招聘過程中出現“走後門”的現象也屢見不鮮，而線上直播招聘可以將整個招聘過程完整展現在所有求職者面前，相當於給求職者開啟了一個“上帝視角”，比線下招聘更公開、透明，有助於維護整個招聘市場的公平公正。

此次直播求職的過程中，求職者王某就對線上求職的益處有了深切感受。據瞭解，王某近日就透過線上直播的方式跟心儀公司的HR進行了一次新穎的互動，在HR進行職位宣講的同時，

王某也在鏡頭前毫不露怯地展示了自己對各大美妝品牌的瞭解和幽默開朗等做主播的潛力。

據他說因為隔著螢幕所以可以一定程度上降低緊張感，更有利於展現自己的優勢，這次的線上互動他覺得受益匪淺，並十分看好未來線上直播招聘這種模式。

根據資料統計，現階段社會每年所接納的求職者數量都在持續上漲，出現了“狼多肉少”、“求職者多，職位少”的狀況。在這種趨勢下，各大公司的HR每天所稽核的求職者數量非常多，難免會出現疏漏或因面試時間過短對求職者判斷失誤的現象。所以未來的線上招聘對於HR來說可以提高面試的效率，減輕面試所需的時間消耗，如果對某位求職者有興趣，還可以通過錄播的方式對其資料進行反覆檢視，大大提高篩選到合適求職者的可能性；而對於求職者來說，也可以一定程度上減少面試的時間成本和距離成本，公司資料一目瞭然，可以更好地匹配到想要的崗位。

時代進步肯定會有一些新鮮的事物，現在是網路的社會，什麼事情都能夠在網路上解決，此前其實也有許多企業透過網路進行招聘，現在在淘寶上開設了直播招聘專場，和以前的那種線上招聘相比，更加的有優勢，因為HR可以線上解答，招聘者的各種問題進行雙向的互動

謝謝提問，個人認為在直播間開設招聘專場是現今因疫情風險，無法開設線下招聘活動時積極探索更多線上招聘方式的探索性行為，也是企業積極參與復工復產，落實政府的穩崗位，保就業的有力措施。對於社會，對於企業，對於我們應聘者都有很大意義，個人認為未來會成為一場趨勢。以下從這三個方面談談我的看法：

各企業透過在直播上開設直播間不管招聘多少崗位，首先這種形式就會吸引很多人的關注。對於社會來講，解決700個人的就業並不是最大的成果，而透過這次招聘專場讓XXX萬人圍觀才是最大的成果。關注了這個直播的人就會覺得湖北各企業都能有大量招聘，提升了就業資訊和經濟發展持續向好的信心。

至今湖北雖然有部分已經解封，但是武漢等風險較高地市還是管控比較嚴格，並不能開展線下招聘活動。在這種情況下企業透過直播間開設招聘專場可以在其他企業暫時未復工時提前招聘到社會上的優秀人才，關注人數更多那麼HR在面試時可選擇性就越大，就越能招聘到更加優秀的人才。而且招聘會關注人數夠多的情況下本身也成為了一種企業品牌宣傳的好方法。

說實話，如果不是這次疫情，我們這個社會有多久沒有關心志願者群體了？在正常運轉的社會中，每個人都忙於自己的生活和工作，很少去關注志願者群體，去關心公共事件。但在這場國家戰役下，我們看到了志願者的重要性。正是有了這群可愛的人，我們才能在這場疫情裡奪得喘息的機會。

所以對於志願者，我們應該高度讚揚他們的品行，給予肯定。如果連善良的美好的事物都沒有珍惜和保護的能力？那又談何創造更美好的生活呢？

因此我們看到了許多企業承擔起他們的社會責任感，給志願者們一些鼓勵和嘉獎。比如，山東航空給山東援鄂醫療隊人員一次免費的飛行機會；旅遊景點對醫護人員採取免費、免排隊的優惠……

這些對志願者的肯定會化作下一次志願力量的源泉。若是下次我們遇上難處，這個世界也會有人對我們伸出援手，對我們說“豈曰無衣，與子同裳！”，說“扁舟共濟與君同”！

受疫情影響，很多公司今年都改為線上辦公，但線上直播招聘我還第一次聽說。把索然無味的招聘過程透過直播這種奇葩詼諧的方式展示出來，讓人覺得陌生又好笑，會不會有人給hr雙擊個666哈哈哈哈哈。

在我看來，企業在直播間開設招聘專場是企業與大家更親近的一種方式，開個直播間露露臉，跟大家聊聊天，交流交流，拉近拉近距離，有可能會給公司增加印象分，還能體現企業的社會責任感呢，何樂而不為呢？

透過奇葩的直播方式吸引觀眾來到直播間，大家跟著主播實時互動，線上解疑，也能瞭解工作環境，或者認識個未來同事……這種足不出戶就能輕鬆瞭解崗位的招聘方式還是很有吸引力的！在體驗直播樂趣的同時遇上合適的崗位，不就成全了一樁好事？

總之，希望大家能在嘻嘻哈哈中找到工作，開開心心過好每一天~

消失！

這次疫情把“線上直播”帶進了各行各業。疫情期間，不僅全國各地的醫療團隊奔赴抗戰一線，還有數不勝數的志願者們默默地為抗擊疫情做出貢獻。此次參加淘寶直播招聘的企業有周黑鴨、良品鋪子、仟吉食品、住電電裝、光迅科技等等，基本都是湖北當地的知名企業。這些企業成為直播招聘探路者，創新了招聘的形式，積極去為企業和求職者創造更多可能。據悉此次企業線上直播為求職者們提供了1000多個崗位，而各大企業也在招聘過程中推出了“志願者優先崗”。

疫情前，一批批志願者們義無反顧奔赴一線，為抗擊疫情做出自己的貢獻；疫情後，一批批有著高度社會責任感的企業積極開拓招聘新模式，幫助志願者們復工。據瞭解，在這次線上直播招聘中，同等情況下，抗擊疫情的志願者將會被公司優先錄用，這能夠一定程度上緩解因疫情導致的員工失業、收入水平下降等狀況，是湖北企業對志願者的關懷，也是對員工精神和人文關懷的看重，這更是對全社會助力湖北抗疫的回報。從這一點上來說，這些武漢的部分企業在全國都起到了很好的引領作用。

此外，透過淘寶線上直播招聘的形式可以將企業工作狀況、職位要求、工作環境等完整地展現給求職者，求職者可以根據直播資訊快速判斷自己是否適合這個崗位並作出選擇，這將會在很大程度上提高雙方的面試效率，可以減少企業面試所需的時間和精力，能夠幫助企業在最短的時間內挑選到最合適的員工。

這次選擇開啟線上直播招聘的企業已在全國範圍內起到引領性的作用，是中國企業在招聘模式方向上的一次探索和突破。長遠來看，在網際網路時代的帶動下，線上模式將成為各行業未來發展的大趨勢，而企業線上招聘是雙贏的創新模式，同時我們也期待線上直播招聘能給企業未來的發展帶來更多可能性。