最好是帶著亮點的缺陷，可以讓考官覺得這個缺點不算什麼，或者說也有好的地方，比如：有點工作狂傾向、偏向於注重細節。或者一些根本不算缺點的缺點：資歷還不夠深、剛畢業沒多久不是很圓滑……我這是拋磚引玉，因為我也不知道銀行對職員最看重的點是什麼，不過道理差不多，他們進一步問你有關這個缺點的時候，自己儘量有後招就行，進可攻退可守。

金融行業面試基本是由該崗位未來同事和上司進行的，這種面試技術性強，對這個問題因為好的回答而留下好印象很難，關鍵是避免留下壞印象。要點以下：

1）避免避重就輕，不要談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者（待人接物）太客氣，（投資思路）太保守。

2）避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常糊。

3）避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。

4）避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。

那談什麼最好呢？我認為要點有三：

1）談已經在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。

2）談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。

3）很關鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管諮詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。該條適用於所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到／用到關聯技能，忽略無關部分。

我聽到的比較好的幾個包括：1）喜歡追求細節導致專案／作業未能按期完成。透過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決；2）不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。透過多工處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。