謝謝邀請。職場人脈的重要性可以說排在第一位，比能力更重要。而且，職場人脈的搭建是建立在情商基礎上的。人脈分為高層人脈，同級人脈和下級人脈。高層的關係到你的提拔，同級的關係到他們對你的推介，低層級的關係到你的群眾基礎，對你的打分和評價。擴充套件人脈首先要“臉皮厚”，儘管很多人對此不齒，但太內向，太看重自己的面子，人脈一定不會廣。其它就是要真誠，幽默，多聯絡。

職場中的人們確實很重要，俗話說的好，多一條朋友多一條路。朋友多了路好走。但是朋友有分很多種，人的一生，交命的朋友不在多，有兩三個足矣

但是人的一生，各種各樣的朋友都要交，好的朋友，普通的朋友，過命的朋友，還有酒肉朋友，那你自己的心裡有一杆秤。

過命的朋友，最好的朋友，你要用心血去澆灌去維護。哪怕是自己的一生一世，因為一分付出有一分的收穫哪怕是你沒有付出那麼多，朋友也令盡最大的努力來幫助你，維護你，因為那是你最好的朋友。普通的朋友，你就用平常心去對，來而不往非禮也。這樣做就足以。酒肉朋友不可不交但也不可多廣人。殺人之心不可有防人之心不可無啊！往往有時酒肉的朋友幫了你也可能害了。

職場中，人脈關係塑造了個人成長與發展的軟環境。只不過這個軟環境與我們在公司面臨的管理軟環境不同，人脈的廣泛性與深度完全取決於個人。所以，每個人的人脈關係都不相同。這在一定程度上影響了個人的利益與未來。

人是有社會性的，人際交往必不可少，尤其對於職場人來說，怎麼能夠少得了交往呢。中國有句俗話，叫做“來而不往非禮也”。崇尚人際交往和相互之間的交流合作，從古至今都是如此。

要探討職場人人脈關係的作用與拓展方法，我們必須先對人脈有一個大致的認識。對於職場人來說，有狹義人脈與廣義人脈的區分，不同的人脈其作用方向也是不同的，有的是純利益驅動，有的是興趣驅動，有的則是情感驅動。

什麼是人脈？

個人認為，以利益、興趣或情感等位紐帶搭建的人與人之間的交流溝通圈子，就叫人脈。

人脈大體有哪些類別？

人脈的類別與個人的驅動目的和個人職場層次有一定關係。

1.從驅動驅動目的來看。

A.利益驅動型人脈。

比如，加入的一些商會、社團等利益驅動的人脈組織，或者一些在工作上進行協同的小組等。現在社會，社交經濟高度發達，社交的一個特點，就是人脈。或者是線下，或者是線上，以利益達成為目的，彼此之間相互溝通和配合。

有人說，這和職場有什麼關係？我想說的是，職場在一定程度上來說，就是個名利場，職場涵蓋了普通員工，同樣涵蓋了企業高管；職場涵蓋了籍籍無名的小職員，也同樣涵蓋了業界鼎鼎大名的大神級人物。

但是，我想強調一下，公司內部的人脈與社會職場人脈涵蓋的範圍是不一樣的。我想，如果你想了解職場人脈，想搭建職場人脈，應該把眼光擴充套件開來，在社會大職場上進行人脈研究和擴充套件更好一些。

在公司內部的利益驅動型人脈，其實所有的同事和自己的上下級都是利益關係，公司大團隊本身就是一個大人脈圈。當然，在公司內部還存在一些較為隱蔽的利益圈子，像企業內部幫派這樣的隱形團伙，這裡不多做介紹。

B.興趣驅動型。

所謂興趣驅動型人脈，是指以職業、專業、愛好等位載體，搭建的人脈圈子。比如很多職場人建立的一些讀書會，一些HR經理群，一些管理討論群，一些徒步群等等。都是以興趣愛好為載體搭建的。這樣的圈子，對於探討交流專業、職業及工作實踐問題是很有好處的。在交流的同時，還能找到很多志同道合的好友，能夠擴充套件自己的視野，加強對一些事物的認知。對於自己對職場的瞭解與適應，對於個人在職場上的發展與未來都是有很大幫助的。

C.情感驅動型人脈。

這類人脈基本以個人的情感為紐帶進行參與。比如你與某職場人關係不錯，他就會介紹一些自己認識的朋友給你認識，當然出於對他的好感和信任，你也會介紹自己的朋友個他認識。久而久之，就形成了以感情為紐帶的圈子。這樣的圈子穩定性還不錯，但是缺少明確的方向與動力，有的定期聚會一下，有的定期搞個活動。但是這樣的人脈圈子，對與資訊獲取和傳播卻是威力巨大。是很多營銷人緊盯的目標。

另外，情感驅動型還有兩個特殊的群體，就是老鄉和同學。老鄉因為鄉土原因，很容易聚集到一起，共同探討與打拼；同學之間有寒窗之誼，不同學校的同學很容易形成圈子。

2.從圈子層次來看。

雖然都是職場人，但是因為個人利益追求、興趣愛好、專業職業等各不相同，大家參與的圈子差異也很大。尤其是在職場上的層次地位不同，決定了你能夠加入什麼樣的人脈圈。

比如企業總經理加入的人脈圈子與企業普通員工加入的圈子相差就很大。

A.高階人脈圈。

高階人脈圈，它的高階並不是費用高，也 不是場所好，而是組成這個人脈的職場人基本是職場上相對成功的高層次人士。他們在職場經歷上、在品味與志趣上更具有粘性，在一起更具有話題。

比如一些名人堂、精英俱樂部、經理人群等等都是這種相對高階的職場人士經常參加的人脈關係場所。

B.一般人脈圈。

一般人脈圈是相對高階來講的。這種人脈圈的人員層次相對低一些。

在今天這個社會，只要你有奮鬥目標，總躲不過人脈的影響。那麼人脈圈子都有哪些作用呢？這裡部分人脈的型別，做一個概括的總價：

1.人脈圈子是個人利益的福地。

搭建自己的人脈，即使管理規範的條件下，在人脈圈子影響下也會有以下好處：

A.利益公正。

在公司內部，我們不圖能夠得到大的好處，如果你的人脈可以，在問題處理和成績肯定等方面都有利於你得到更為公正公平的待遇；

B.機會優先。

在公司外部，我們很多的專場或者業餘愛好說不定就有發揮的餘地，一方面可以藉機賺點小錢，另一方面也鍛鍊了自己的複合能力；在公司內部，如果你的人脈強大，就會有更好的晉升機會，有更好的發揮自己特長和能力的機會。這些機會對一個職場人來說，基本上是利益的代名詞。

2.人脈圈子為個人成長提供有力支撐。

A.一方面，透過興趣人脈，你可以不斷加深自己對職業和專業的理解，另一方面，在即在職場上的困惑、煩惱等都可以在人脈圈子裡得到迴應，這是一個巨大的幫助；

B.如果自己在某些方面有很搶眼的表現或者有跳槽的打算，或許圈子裡的人就成為你的貴人，幫你實現職業的飛躍。

3.人脈圈子還是資訊獲取的有力渠道。

A.出於工作需要或者個人興趣，我們單純靠自己很難掌握一些專業的、動態的或者及時的訊息或者資訊。人脈圈子可以幫助我們實現這個目的，無論是行業政策、無論是公司資訊、無論是市場情況、無論是薪資水平等等，只要你的人脈圈子夠強大，都可以獲取到相關資訊。

B.相反的方向，如果我們有需要傳播的資訊或者資訊，透過人脈圈子也很容易傳播出去。在這裡，人脈圈子黏性強、傳播快可信度高等特點都體現出來了。很多職場人的工作，就是透過人脈圈子開展的。

當然，人脈圈子還有一些其他作用，我這裡就不再多說了。

人脈圈子如此強大，應該怎麼拓展呢？這裡，我先糾正一下題主的問題，人脈資源廣泛並不等於你的人脈圈子強大。拓展人脈圈子除了擴充套件範圍，非常重要的還需要深耕圈子。否則還是水上浮萍，起不到大的作用。

拓展人脈圈子方法如上圖，我個人另外有以下建議：

1.想拓寬加深自己的人脈圈子，先打造自己。知道自己的愛好是什麼，知道自己的目標在哪裡。不斷強化自己的能力和層次。這樣更容易加入人脈圈子，也更容易受歡迎。如果自己平平無幾，只是一個勁的網人脈圈子裡鑽，即使加入了，也不被重視。打鐵還需自身硬。

2.拓寬人脈圈子不能盲目。不能說只要是人脈圈子就要加入。一方面不同的人脈圈子加入的條件不同，有的有用，有的沒用，出於對自己目標的評估和時間精力的有限性，要有選擇的加入；另一方面，並不是所有的人脈圈子都是好的，也有低階趣味的人脈圈子或者一些掛羊頭賣狗肉的不良圈子，不加分辨加入，自己是會受到傷害的。

3.要有責任心。既然加入了人脈圈子，就要對自己的人脈負責，用心經營自己的圈子，努力為自己的人脈提供支援和幫助，己所不欲勿施於人。如果沒有對 圈子的付出而只想坐享其成恐怕還是竹籃打水一場空。

天上沒有白掉的餡餅，也沒有無緣無故的結果。想要得到自己想要的就要投入自己的精力、情感與責任心。打造人脈圈子，不是一朝一夕的事情，也不是堂而皇之的事情，需要真正的投入和付出才會有好的回報。

以上是我個人的理解，回答不足支援請包涵。

什麼事人脈，說白一點就是圈子。人脈其實不是有多少人認識你，也不是你跟多少人打過交道，真正的人脈最核心的是價值交換的體現，是相互可以幫助以及受益的關係。說直接一點，就是具有被利用的價值。

真正有價值的人脈，雙方一定是不相上下，勢均力敵的，很多在職場中的人士都非常明確，每個人也都知道，但是如何真正的建立呢？

永遠記住用人情做出來的人脈是價效比最低的，也是曇花一現的。蝴蝶並不是靠追來的，用追蝴蝶的時間去種花，等到春暖花開時，就會有一大批蝴蝶任由你來挑選。所以不要去苦苦討好巴結一個人，在我們暫時沒有朋友的時間，去努力提升自我。其實有效的人脈就是一種自身的投影，只有你本身越偉岸健壯，那麼你的影子也才會隨之壯大。

真正的人脈是你有能力、有價值、有資源，只有這樣你才能找到自己相對應的人脈，自己足夠優秀，那麼你擁有的人脈才叫人脈，不然那隻能稱作好友。努力成為你所在行業的佼佼者，你自身才會有資源與其交換。如果你站在行業第一階梯，成為行業不可替代的人，那麼牛逼的人自然會來主動認識你。

其實在生活中，大家都深有體會，那就是一個總不願被人利用的精明人，很難以建立真正的人脈關係。在人際交往中，善於向別人傳遞你的“可利用價值”，從而促成交往機會，彼此更深入地瞭解和信任對方。孤僻，自我封鎖；傲慢，拒人千里；憤青，憤世忌俗，都是錯誤的狀態。你很有價值，你身邊也有很多朋友各有自己的價值，把他們聯絡起來，彼此傳遞更多的價值；如果你只是接受或發出資訊的一個終點，那麼人脈關係產生的價值是有限的；如果你成為資訊和價值交換的一箇中心，那麼別的朋友也更樂意與你交往，你也能促成更多的機會，從而鞏固和擴大自己的人脈關係。