帕金森現象。定律一： 冗員增加原理:官員數量增加與工作量並無關係，而是由兩個源動因造成的。每一個官員都希望增加部屬而不是對手（如“投票”）；官員們彼此為對方製造工作（如行政審批，工商、稅務、審計、公安，既得利益驅使）定律二： 中間派決定原理:為了爭取中間派的支援，雙方頗費心機進行爭取，特別是雙方勢均力敵的情況下。所以，不是競爭對手而是中間派成了主角。對決定的內容不十分清楚的人，意志薄弱的人，耳朵不大靈光的人定律三： 雞毛蒜皮定律：大部分官員由不懂得百萬、千萬元而只懂得千元的人組成，以至於討論各種財政議案所費的時間與涉及的金額呈反比，即涉及的金額越大，討論的時間越短，反之時間則越長。雞毛蒜皮的事情則花費很多時間。定律四： 辦公場合的豪華程度與機關的事業和效率呈反比：事業處於成長期的機關一般沒有足夠的興趣和時間設計完美無缺的總部。所以，“設計完美乃是凋零的象徵”，“完美就是結局，結局就是死亡”。定律五： 雞尾酒會公式：會議與雞尾酒會（飯局）同在。把會場從左到右分為A-F六段，從進門處到最遠端分為1-8八段，則可劃分出48個區域；在假定酒會開始的時間為H，且最後一名客人離開的時間是最初一名客人進場後2小時20分鐘，則，重要人物都會在H+75至H+90的時間在E/7區域集合，最重要的人物自然會在其中。定律六： 嫉妒症（分三個時期）：在嫉妒症流行的機關裡，高階主管辛苦而遲鈍，中層幹部勾心鬥角，底層人員垂頭喪氣而不務正業。 第一階段，出現了既無能又好嫉妒的人物，即患上了“庸妒症（平庸而嫉妒）”； 第二階段，這些庸妒症患者不幸進入或原本就在高層，盡一切可能手段排斥比自己強的人，拒絕提升能力強的人；“愚蠢比賽” 第三階段，機關彷彿被噴了DDT，凡才智者一概不得入內，機關病入膏肓，此時的機關已經無藥可救了定律七： 退休混亂（50歲現象）：一般退休的年齡是R，在前3年（R-3）人的精力會開始減退；問題在於如何挑選合適的接替者，工作表現越優秀，任職時間越長，越難尋得合適的接替者，而在位者總會設法阻止職位較低的人接近自己的職位，以至不得不延長自己的退休時間。
帕金森現象。定律一： 冗員增加原理:官員數量增加與工作量並無關係，而是由兩個源動因造成的。每一個官員都希望增加部屬而不是對手（如“投票”）；官員們彼此為對方製造工作（如行政審批，工商、稅務、審計、公安，既得利益驅使）定律二： 中間派決定原理:為了爭取中間派的支援，雙方頗費心機進行爭取，特別是雙方勢均力敵的情況下。所以，不是競爭對手而是中間派成了主角。對決定的內容不十分清楚的人，意志薄弱的人，耳朵不大靈光的人定律三： 雞毛蒜皮定律：大部分官員由不懂得百萬、千萬元而只懂得千元的人組成，以至於討論各種財政議案所費的時間與涉及的金額呈反比，即涉及的金額越大，討論的時間越短，反之時間則越長。雞毛蒜皮的事情則花費很多時間。定律四： 辦公場合的豪華程度與機關的事業和效率呈反比：事業處於成長期的機關一般沒有足夠的興趣和時間設計完美無缺的總部。所以，“設計完美乃是凋零的象徵”，“完美就是結局，結局就是死亡”。定律五： 雞尾酒會公式：會議與雞尾酒會（飯局）同在。把會場從左到右分為A-F六段，從進門處到最遠端分為1-8八段，則可劃分出48個區域；在假定酒會開始的時間為H，且最後一名客人離開的時間是最初一名客人進場後2小時20分鐘，則，重要人物都會在H+75至H+90的時間在E/7區域集合，最重要的人物自然會在其中。定律六： 嫉妒症（分三個時期）：在嫉妒症流行的機關裡，高階主管辛苦而遲鈍，中層幹部勾心鬥角，底層人員垂頭喪氣而不務正業。 第一階段，出現了既無能又好嫉妒的人物，即患上了“庸妒症（平庸而嫉妒）”； 第二階段，這些庸妒症患者不幸進入或原本就在高層，盡一切可能手段排斥比自己強的人，拒絕提升能力強的人；“愚蠢比賽” 第三階段，機關彷彿被噴了DDT，凡才智者一概不得入內，機關病入膏肓，此時的機關已經無藥可救了定律七： 退休混亂（50歲現象）：一般退休的年齡是R，在前3年（R-3）人的精力會開始減退；問題在於如何挑選合適的接替者，工作表現越優秀，任職時間越長，越難尋得合適的接替者，而在位者總會設法阻止職位較低的人接近自己的職位，以至不得不延長自己的退休時間。