首先說來，緬甸的工資水平低，按照最新確定的緬甸最低日工資標準4800緬幣算，一個月大約在144000緬幣（約合人民幣 679元）。對一些外國投資者而言，特別是發達國家 勞動密集型產業的公司而言，十分具有吸引力。

可以將本國的製造業轉移到緬甸，利用緬甸的勞動力優勢發展製造。這些都是緬甸吸引人的地方。很多企業進入之後，確實快速發展，但也遇到了很多的管理問題。

比如，下班時間一到，甚至快要下班之前一個小時，工人就已經在開始結束手上工作。一下班準時就走，所以企業需要定好工作進度，而且儘量招收比計劃更多的員工。

緬甸的勞動法很健全，對工人權益的保護還是很及時。不能拖欠工人工資，做滿一個月就要發工資。加班工資另算，加班比例還不能太高，工人可完全根據自主判斷，選擇加班或不加班，廠方不能強迫。

另外在危險環境施工，必須提前給工人說明，否則可能會面臨“拒絕上工”。這是他們應有的權利。

以前有進入緬甸的商家感嘆到，“一發工資，第二天準不見一個人上班，電話打爆也沒人理會。也別急，錢用的差不多了，一個二個自然回來上班。對緬甸小夥來說，有錢了喝酒、嗨皮是多麼愜意的生活。”

那廠方怎麼處理與緬甸工人之間的糾紛？

工廠方只可以辭退有違反勞動紀律或勞動態度不好的工人，但要先口頭勸說警告二次，不聽勸者結算完當月工資之後，另給一月工資方可辭退。

一定要按照規矩行事，如果無緣無故且隨意辭退，工人會向勞資、勞動部門投訴，企業可能會面臨鉅額罰款。