私企靠譜嗎……年薪……就是一年一開工資吧，不靠譜，要是半年老闆跑路了你就白乾了，如果幹了一年開工資時候錢開的不夠人家說按績效開的，績效到了給三十萬不到就給10萬……那你也的認……要不找個月薪一萬多的吧……

經驗，過來人的經驗，告訴你，我選央企。不要認為央企就是幾張報紙一杯茶，現在不同了，現在是空調西瓜WIFI，（開個玩笑），其實央企很多管理理念很先進的，工具也很前衛。最新的管理方式，技術方式，他們都不差錢的先學習了，只是用不用再說，因為必須本土化，所以用到的只是一部分。相對於民企靈活性是不高，船大不好掉頭。同時船大也是優點，行至遠，不晃盪。

當然選擇央企 理由

1 央企五千是到手的工資 如果把五險一金和企業年金 補充公積金加一起 應該在一萬五 再加上年終獎 年薪在二十萬上下 民企三十萬就那些 如果經營不好或出現其他問題就沒了

2 央企年假是一定有的 加班有加班費 真是有事或有病住院了 領導會照顧 不會扣錢的 民企做不到

3 如果到了一定位置和資歷 擁有了一定的權利 工資就不重要了 民企做不到 使喚死你還防著你 一分錢都得老闆去花 沒油水

4 可以一點一點的往上爬 當然需要有渠道 民企不行 主要部門都是老闆的親戚和老鄉 沒你什麼事

5 央企想努力就多幹點 不努力多照顧家帶帶孩子也拿那些工資 民營企業不行 你不給老闆掙三百萬來你都拿不走你的年薪

6 關鍵是央企你可以長久的工作 至少不會朝不保夕 心裡踏實 民營就不行了 隨時都有變化 天天在刀刃上 不定哪天就被辭了 尤其是年齡大了就更悲慘了

7 幹民營企業必須自己當老闆 要不就去央企上班 沒有關係進不了央企就沒轍了 就去民企混碗飯吃 走到哪算哪 別想未來 也沒有未來

如果民企經營還可以的話，建議民企。

1、工作的意義

工作除了是一個人興趣的所在（比如IT行業），還有一個重要的功能就是賺錢，說的高尚一點就是人生價值的體現。央企年薪6萬，民企年薪30萬，五倍之多，以工作40年計算，央企總計收入240萬，民企只要8年就可達到，如果民企行業不錯、發展也可以，經營、管理、方向等沒有大的偏差，未來預期可以持續經營，給你30萬年薪就說明發展不錯 ，所以選擇民企是最佳選擇，誰說民企就不能發展壯大呢？誰說民企就不能經營良好呢？

2、人生的意義

一個人生活在世上，闖一闖也是好的，一成不變的生活枯燥乏味。你得到兩個offer，其中還有一個央企，說明你很優秀，對自己一定有一個清醒的認識，也應該知道自己的未來發展方向和職業規劃，年輕就是資本，年輕就應該闖一闖，拼出一片土地，不要甘於平凡，那麼民企一定會給你充分的施展空間 ，也能更快的讓你成熟，在職場立足。

3、既然選擇就義無反顧

綜合分析之後做好決定，那麼就義無反顧，相信自己，堅定的走下去。路上也許坎坷，也會經歷風雨，拿出你的熱情和拼搏精神，不斷提高自己的能力和素質 ，打造一片自己新天地，開創自己的美好未來。

祝好運。

這兩個offer感覺差距太大了，可比性不強。年薪30萬，差不多月薪2.5萬了。央企雖然看起來講關係有走門路的，但畢竟是企業中的怪獸級，同樣也會看人的能力。能在民企拿到2.5萬的，在央企不太可能工資這麼低，真要說只有5000要麼這只是個混日子等退休的鐵飯碗，要麼那個民企的職業是銷售類看業績。

當然如果只看收入的說，30萬比5000，想想央企五個月等於民企一個月。

選民企吧。

一、從經濟上考慮

幾倍的收入差距，是一個不小的誘惑。在體制內想拿到年薪三十萬，不到中年是不可想象的。雖然錢不是萬能的，但是能解決生活中的不少問題。所以為了儘早財務自由，應該選民企。

二、從自我發展提高上考慮

民企以效益為先、競爭激烈，從事的工作也具有挑戰性，可以說是時刻處於“戰時狀態”，在這樣的環境下，各方面能力會持續進步提升。

以後跳槽或者是自己開公司，積累的相應能力和行業口碑都會成為助益。

相比於朝九晚五的撞鐘，幾年下來，差距將是巨大的，而自身能力的進步才是我們最大的優勢。所以為了自己，應該選民企。

三、從社會地位上考慮

社會上的面子問題，是多年來養成的習慣，這個無法改變。如果在民企，顯然對家人和自己會相對來說“沒有面子”。但這只是在退休前。退休後，則完全相反。民企退休後，你的能力和行業口碑會繼續發揮作用，你依然可以從事本行工作，或者當顧問，甚至自己當老闆。而體制內退休，你除了退休金，技術儲備和行業口碑則幾乎沒有，只能帶孩子遛狗。所以從長遠考慮，應該選民企。

四、從穩定性上考慮

上一輩人普遍認為，鐵飯碗佔優勢。那是以前，現在不確定性在日益增多，根本不會有鐵飯碗。

各個單位的考核，評比，末位淘汰一點也不少。

雖然被淘汰的可能性小，但是後果嚴重啊。

人到中年被淘汰了出來，你還能做什麼？

而民企則沒有這個問題，在不穩定的環境中長時間鍛鍊，抗壓能力會逐步增強，動態的不穩定，反倒是最穩定的。

從以上四點看來，民企都佔有一定的優勢。

但所有的這些優勢，都是建立在自己日復一日的努力中獲得的。

如果不想活得那麼累，還是乖乖去拿五千吧，不需要創造力，按部就班的工作，人生活得輕輕鬆鬆，其實也是不錯的選擇。

畢竟錯過這次機會，再想拿五千就難上加難了。

不用考慮，必須央企。

民企先考慮的是能幹幾年，民企的抗風險能力較央企弱，遇到去年疫情這種情況，可能工資都發不出來。而且，民企要的是能幫助企業賺很多錢的人，如果賺錢能力下降就會被淘汰。很現實。

央企實力雄厚，雖然剛進去是基層，熬幾年混到管理層待遇就相當的好了。抗風險能力強，即使以後跳槽出去也是很好的背書。

月薪跟年薪怎麼比啊？要比較就年薪跟年收入比啊。我是央企的，月薪四千多，但是年到手十來萬，公積金3萬多，還有企業年金，補充醫保。單位用在我身上的開銷接近20萬。年假休息都按國家規定來，民企雖然30萬，但是能穩定每年加薪嗎？能讓你幹到60歲嗎？退休工資有央企高嗎？如果發生意外民企能養你一輩子嗎？

如果有關係，而且關係硬，能夠短時間內給你光明前途，可以選擇央企

如果沒有關係背景，全靠自己奮鬥，肯定民企，，而且是義無反顧的，，，，，，

想想國企的論資排輩，，想想走關係，，

每個人所處的情況與需求不同，可以根據以下幾點來考慮，最終還是需要自己去做選擇。

1.薪資待遇方面：看到工資的數額，可以推斷大概是在二線城市，央企月薪五千，雖然工資低，但是體制內的福利待遇會很好，日常開銷會相應減少，逢年過節都會有各種補助與福利，算下來一年至少也得有十萬加。民企年薪三十，那麼需要考慮的是社保公積金是否按全額繳納，需要扣多少稅等。看看自己比較中意哪個offer的薪資。

2.個人、家庭情況方面：總的來說央企會比較穩定且清閒一些，民企會有一定的壓力且需要投入比較大的經歷。不知道題主的性別，及家庭情況等。如果條件比較好，從長遠發展，還是央企更穩定些。如果需要考慮的的比較多，可以去民企先幹幾年，看情況吧。

3.工作職責和未來規劃方面：可以向身邊從事相關工作的朋友瞭解一下。在工作初期來看，央企的工作也許會稍枯燥一些；民企的工作會更具挑戰性，但是你會發現，大多數工作都會慢慢地歸於重複與搬運。也需要考慮一下個人的規劃，隨著年齡的增長，大多數人會考慮工作上的轉型。比如在民企中，轉為管理會更加容易一些，主要看業績和個人能力，但在央企的話，不僅是靠突出的業績，還是要靠一些關係的。

未來不是唯一：不管題主選擇了哪個offer，都不會決定這將是自己唯一的出路。我身邊的朋友，也有從大廠辭職公考上岸的，也有跳出舒適區，辭去編制再出來工作的。

建議題主可以綜合以上幾點，並且和家人商量一下、身邊的過來人瞭解一下，只要選擇其中之一，就需要付出努力去幹，做到不後悔就好。

這個問題給出的前提條件太少，單從薪資和企業性質，無法直接給出一個準確的答案，選工作，還要從自己實際情況來看。

我個人在5年前面臨過同樣的選擇，當時一家央企給的薪資是25w，民企給的綜合收入是40+w，都是稅前。

央企優勢，工作相對穩定，工作壓力相對較小，工作氛圍相對來說也輕鬆很多，工作的內容也比較對口。

央企劣勢，離住的地方有點遠，央企在這個行業整體競爭力不強，當時也問過招聘的領導，目前做的產品情況，貌似都還沒有盈利。

民企的問題，加班多，工作壓力很大，工作氛圍比較一般。民企在這塊有很強的研發實力和競爭力，當時做的產品也還是在研發投入階段，也還沒有盈利。

最後我的選擇是民企。

選擇民企原因

第一，原生家庭一般，家裡給不了我太多支援，一切都要自己去掙來，所以多點收入對我來說很重要

第二，可以接受較高強度加班，可以適應民企的企業文化

第三，從長遠看，民企無論是收入還是產品的發展，都還有很大的空間，央企收入感覺已經快到頂了，最多趕上通脹，產品感覺也很難做大。

怎麼選，還是要根據實際情況，雖然看著民企收入高，但要是你進去之後不能適應他的企業文化，很快又自己待不下去走了，豈不很遺憾的失去了央企的機會？

咱這裡就有很多從研究所出來的，適應不了這裡的節奏和工作壓力，有些做幾個月就走了，也有做1年多的就撤退了。這中間的過程是煎熬的。

如果你原生家庭比較好，自己也喜歡輕鬆的生活，那就去央企，工作之餘的日子做做自己喜歡的事，讓自己生活更充實。

如果你原生家庭一般，一切都需要自己打拼，也能適應民企的企業文化，何不放手一搏，去拼搏一把。

所以喜歡哪種生活，選擇之前都認真比較，從家庭，自己的性格，工作通勤時間，多方面去考慮，你也可以自己用一個表格，列一個每一個影響你的表項，給每一個影響你選擇項打個分，給你最終抉擇做參考。選好之後就努力的走下去，相信生活不會虧待認真的你。

簡單說明一下，首先如果個人能力強的話央企和民企無所謂，畢竟人才到哪裡都是可以可持續發展的。接下來我說說自己的觀點，首先說優點：1、央企雖然工資低，但是隱形福利可能應該會更好（比如單位分房）；2、央企的穩定，進去以後只要不犯法基本能夠幹到退休；3、退休以後福利待遇好，雙軌制目前還存在，所以養老基本無憂。再說說民企：1、民企待遇好，月工資高；2、比較鍛鍊人，民企對人的鍛鍊還是很強的，能力強了自然跳槽無憂；3、升職更快，能力強自然可以和老闆談條件。再說說缺點：央企缺點主要是人員關係複雜，晉升困難，沒背景想提升到一定高度確實很不易。民營企業缺點也很多：首先就是面臨35歲的生存問題（這是目前我們國傢俬營企業的通病，一方面喊著確認，另一方面卻不珍惜老員工），其次就是穩定性和抗壓能力差，這次疫情體現的最為明顯。當然我們還是首先得提升自己的能力，能力越強自然選擇面越多。

可以很明確的告訴你，選擇央企，這是一個老央企員工給你的中肯建議。下邊我說下理由，一是平臺，當今社會，真正體現個人價值的，是平臺，不管你再有能力，社會認同的還是平臺，就像一個人的名片，大家交換名片的時候，真正看在和記在心裡的，是你的公司和職務，而不是你的名字；二是對於犯錯的容忍度不同，人生的每一次進步，都是在犯錯和改錯中完成的，在央企，你可以不用考慮犯錯的後果，只要去做就好，因為央企需要你成長，而民企你懂的。我之前的一個領導，一路幾乎就是不斷犯錯過來的，現在是大型央企三級單位董事長；三是你的薪資，央企的5000，你要問清楚，是稅前還是稅後，因為一般央企都是五險二金，還有央企的年終績效也很可觀，這個不是央企某個人能決定的，而是國資委考核定的（中間有區別，但大部分是），再加上過程中各種福利，最終收入算下來還真不一定比你的30萬少多少，而民企，簽到合同裡，最終發多少還得看老闆心情；四是未來發展，民企頂天就是幹到上市，而央企這個就不用過多說了吧，你懂的；五是從央企跳操到民企很容易，而從民企跳操到央企，外聘員工很容易，正式員工，你就得熬年限，除非你有特殊技能。

選擇民企

一方面民企工資待遇好，工作能力強可以很快得以提升崗位，家庭生活得以保障，可以實現基本財富自由。

另一方面民企工作利於自身經驗知識積累及提升自身商業價值，為以後的工作做更好的鋪墊。

再一方面就是再就業選擇面廣泛，有利於將來工作的調整和為自身跳槽做足準備工作。

不選擇央企的原因

一方面央企工作範圍單一，對於自身發展處於不利階段，如若將來需做跳槽選擇，就業面狹窄。

另一方面央企崗位調整及崗位提升較慢，不利於未來發展。

再有一方面就是薪資待遇問題，眼下看到的是央企薪資不盡如人意，家庭生活方面基本物質要求難以達到。

祝君好運！勵志

央企也有很多裁員的，肯定民營企業啊。央企漲工資很慢或者不漲，而且經營性的考核壓力也不小，待遇還低，IT行業的話果斷民營。

去民企吧！畢竟薪資差得太多了，5000塊錢在稍微好點的城市都不夠生活的！選擇民企的三十萬年薪，做幾年，積累下財富，並且國企除了福利好，大多都無所事事，總不能這麼年輕就天天報紙喝茶嗑瓜子吧，這樣的人生還有什麼意義！選擇民企，幾年之後，如果不想做了，經驗也積累了，財富也積累了，可以再選擇自己想過的生活！我身邊有幾個在國企上班的，他們都很閒，一些人就這麼過下去了，還有一些人在享受好的福利的時候，又額外找了份不要求時間的第二份工作，因為他們的國企實在是太閒了！選擇民企，民企既然給你這麼高的薪資，肯定是看中了你的能力，並且你肯定又值得他給你的三十萬，那既然這樣，在民企你可以盡展才能，再對比國企，國企裡面結構複雜，也許你做了很多年，連重要的事情都接觸不到，到時候你就會感慨鬱郁不得志！選擇民企，可以有更多選擇，想離職了程式也簡單，別沒有那麼多的後顧之憂！

兩個Offer，到底是選擇月薪五千的央企還是年薪三十萬的民企。不得不說這兩個Offer的薪資待遇差距還是挺大的，面對這兩個Offer我們肯定是舉棋不定，到底該如何抉擇？不同的人可能會有不同的選擇，但是大多數人選擇的時候，可能都會從以下幾個方面著手。

這可能是決定我們選擇哪個Offer最關鍵的因素，我們選擇哪個Offer就決定了我們未來的生活是什麼樣的。

如果你追求穩定的生活，不喜歡瘋狂加班的工作，央企可能是不錯的選擇。在央企，基本都是早九晚五的工作，很少會出現加班的情況。在央企你有更多的時間去做自己的事情，你完全可以自由支配自己的業餘時間，上班認認真真工作，下班後可以看看書，去健身房健身，考一些和自己專業相關的證書，為以後跳槽做準備。

如果你喜歡有挑戰性的工作，喜歡瘋狂的加班模式的話，去民企是不錯的選擇。我們都知道，民企加班是非常嚴重的，現在996就是大多數民企和網際網路公司的代名詞。在民企，老闆最看重員工的能力、工作業績等。只要你表現得足夠好，經常取得驚人的業績的話，就可以在短時間內得到提拔、升職加薪。

經濟狀況也是影響抉擇的重要因素，自己的經濟狀況決定了我們會選擇哪個Offer。面對30萬的年薪，大多數人都會心動。做出選擇前，我們不妨考慮一下，如果我選擇月薪5千的央企，會不會影響我接下來的生活？

如果我們現在有車貸、房貸、還有家庭開支等開銷 ，這時候你選擇月薪5千的央企就不合適了，這樣的薪資不能滿足你的日常開銷，你怎麼能安心地工作呢？這時候，民企是最適合你的選擇了。目前，你迫切需要做的就是努力掙錢，來解決自己家庭的日常開銷，所以民企是最適合你的選擇了。

如果你沒有各種貸款，家庭條件又不錯的話，央企就是最適合你的選擇了。在央企，你不用擔心被解僱，只要做好自己本職的工作，正常上下班你就可以了。因為沒有經濟壓力，你可以一直在央企待著，讓自己提前進入養老狀態，也是挺好的選擇。

這兩個工作是在同一個城市麼？如果一個在一線城市，另外一個在二線或者三線小城市的話，央企肯定是首要選擇。一線城市30萬年薪只能算中等水平，但是三線城市的五千的月薪已經是非常不錯了，最重要的是在央企工作，社會地位是比較高的，是人人都羨慕的工作。

前段時間在看到了這樣一個訊息：在北京月薪3萬的程式設計師，比不上老家月薪3千的公務員。在老家人眼中，在北京月薪三萬幫不上他們任何忙，而公務員就不一樣了，他一個電話就可以幫助鄉親們解決很多問題。訊息中的男主在北京從事程式設計師的工作，家裡面出事後，父母沒有在第一時間通知他，而是聯絡了在鎮上做公務員的鄰居，鄰居一個電話幫助他媽媽解決了難題。事後，男主問媽媽為什麼不通知他？他媽媽說：“告訴你，你也不能幫助我們解決這些問題，告訴你有什麼用呢？” 這是多麼現實地回答了，男主也陷入了沉思。

所以，如果月薪5千的央企是在二線或者三線城市的話，儘量選擇央企吧。畢竟央企穩定，又具有很高的社會地位，無論到哪裡都是人們羨慕的物件。

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如果你後期還能拿到央企的offer，那麼現在可以選民企；如果央企對於來說來之不易，那麼就選央企！

因為從當前的情況來看，民企的工資比央企的工資高了5倍啊，央企一年才6萬元，即便是有福利我們算年終獎4萬元也才10萬元，但民企可是年薪30萬元，民企幹一年頂央企好幾年啊；但如果長期來看的話，肯定是央企，因為央企讓你幹到退休的機率比民企大多了。

而且央企後期還會有一定的收入增長，民企這塊基本上會成為你的頂薪了，除非你能帶領民企發展壯大成為大公司，不然你的收入不可能還會出現較快的增長，能在民企裡面拿年薪30萬的人，絕對是公司裡面的高層管理了。

說句實在的，如果你能在央企拿到1.5萬的月薪，那麼足以碾壓民企年薪30萬的工作，對於一個人來說，一輩子如果有一份工資不錯還很穩定的工作其實是很難得的事情，我見過不少民企的中高層管理，能夠穩定待上5年8年的都很少，不少高層中年失業後，如果沒有一定的人脈作為基礎，基本上很難在找到一份穩定的工作，除非去到新的公司能夠帶來明顯的業績增長，又或者說老闆人很少，不然很難繼續穩定。

看看30多歲的人，不少人為什麼喜歡去考公，不是因為工資很高，而是在收入不錯的前提下還能保持穩定，幹到退休啊！總之，我從沒見過45歲以上的管理者工作很穩定的，如果你在私企裡能有年薪百萬實現財務自由，我支援你，我反正工作10年，沒見過年薪百萬的！

去央企，央企穩定，不用害怕中年危機，民企只是現在看著工資高，等你到了35歲，企業不要你了，你就知道一個穩定的工作多重要了