ENFP的第一天賦，外向使用直覺Ne，使得ENFP不論是晴天還是雨天，一年四季無不在尋找無窮無盡的可能性和機會，他們按捺不住自己心中那團火——對各種機會狂熱追逐的衝動。除非他們的判斷功能，即個人價值觀或內在情感Fi得以充分發展，才有可能去平衡第一天賦Ne給他們帶來的“對生活無限憧憬”的衝動，這種衝動與生俱來，像天性一般具有魔性。即第一天賦Ne，是主導ENFP思維方式和行為的主人，第二天賦Fi則是僕人或管家——不想讓主人太“跳”，就得讓管家進行發力——充分發展判斷功能Fi、Te。
ENFP常常將Ne的洞察力與創造力，更多地作用於人（F），而不是技術、金融、法律和科研等事物（T）。也就是說，ENFP喜歡與人打交道，且非常熱衷於洞察、發掘別人身上與眾不同的特質、天賦、潛能、才能和各種可能性，然後，又非常樂於充當教練的角色，幫助別人充分發展個人才能。如果你夠留心，那麼這句話已暗藏了能讓大多數ENFP，充分發揮天賦才能的自我職業定位依據。
Ne給ENFP帶來的奇思妙想，以及Fi賦予ENFP的取悅自己——追隨內心價值觀的性格特質。使得ENFP總是熱情似火地狂奔，為心中對未來的設想而奮鬥不已。所以，ENFP被稱之為“奮鬥者”人格型別。當然，16種性格型別都各有優劣。本文探討的重心在於盤點ENFP的常規短板，並給出相應的發展建議，旨在幫助ENFP的讀者們，瞭解、記住並下意識地察覺自己的思想和行為誤區，讓自己在江湖中走得更穩，更睿智。
01
ENFP為何不務正業？
ENFP有三隻金飯碗，專門用來“索取”並盛放讚美、鼓勵和認同。第一隻碗是外向型偏好E，使其能量主要集中於現實世界中，因此，期待別人把眼光和注意力灑在自己身上，甚至外向偏好明顯的ENFP還喜歡用譁眾取寵的舉動，來呼喚別人的注意力。ENFP認為，讚美和認同再多也不能夠。第二隻金飯碗，是第二天賦，情感型偏好使得ENFP天性注重和諧，喜歡認可別人也渴望被認可，害怕甚至恐懼被批評和冷落。第三隻金飯碗，是感知型生活態度P，很有可能使得ENFP的兩位管家（Fi和Te）非常不給力，難以做出明確的價值觀和理性取捨，導致自己的主人ENFP們，在拼命呼喚愛的路途中把自己走丟。
比如，ENFP不喜歡目前的工作，哪怕是非常不喜歡。但是，可能因為公司領導很看重自己的才能，可能公司非常人性化還提供互助互愛的歸屬感，可能所在部門的同事非常關心自己，等等。ENFP在這些情況下，很有可能就淪陷了，墮落成“忘了自己是來工作的，不是來‘索愛’的”，或者認為“工作都是其次，關鍵是有一幫好玩的同事”。而所有這些“跑偏了”的表現，實際上也表明了ENFP的重心，更多地放在了怎樣才開心而不是怎麼提升自我之上。因此，很難在團隊裡保持不可替代的位置和價值，很有可能變成公司需要裁員時，首批被裁的物件。這說起來很諷刺，但希望ENFP讀者們認真對待。同樣的道理，哪怕一份工作能發揮自己的才能，但如果同事不好相處，ENFP也很有可能把自己撤走。如此不斷往復以後，ENFP才意識到應該寫一篇日記，照一下鏡子，才驚覺自己些許惆悵，還略帶疲憊。
針對“ENFP不務正業”的發展建議，有無數種方法，但知易行難。我認為還是要回到源頭，正如馭爺頻道里所闡述的，先把自己的職業定位明確出來——願景和使命。只要自我定位明確了，也就不容易被蘿蔔白菜所迷惑，也就更能識別哪些圈子是再美也不該滯留太久的，哪些公司是不論如何也應該挺過去的。因為沒有絕對的理想環境，來對應ENFP的理想主義（NF）。比如，面對適合發展天賦但是工作環境不理想的公司，有什麼好值得ENFP去堅持呢？我認為至少有一個：快速打磨自己，成為像風一樣自由的自由職業者。這才是ENFP真正變得兇猛無比的核心職涯路徑。
02
ENFP是怎麼失控的？
從好的一面出發，那麼，ENFP會是很多人的伯樂和貴人。因為ENFP認為，每個人都是一塊金子，而且是獨一無二的，Ne幫ENFP發現大家身上的不同特質，並像導師一樣為他們指明發展方向。如果從壞的一面來講，那麼，會過於關注每個人的不同之處，使自己經常失控。我們從三個方面來進行理性分析，ENFP的讀者們穩住啊，不要反感我：
第一個方面，ENFP認為每個人都有自己擅長的能力，都能發揮出很大的價值。因此，ENFP會花很多時間去了解對方的一切，認為了解的越多就越能針對性地幫助別人，對的，很棒。但是，ENFP這種談心式的瞭解方法，一定會了解到別人很多痛苦的遭遇和不幸。這個時候，ENFP會感同身受地哭，發自內心地難過，很難把情緒抽離出來。也很諷刺的是，當ENFP擦乾眼淚睜開眼睛時，發現報表還沒做，工作被耽擱了，或者把來自別人痛苦遭遇的負面情緒，帶到工作中，使得工作效率大打折扣。最主要的是，這會使得ENFP身心疲憊。
第二個方面，ENFP認為自己應該幫助每一個同事，特別是ENFP領導者會認為，每一位下屬都應該全力以赴地輔導。人都是這樣的，自己為某人付出越多，就越追求某種“回報”，比如希望下屬變得更優秀。即ENFP會對自己輔導的下屬抱有極高的、理想化的期待，而當下屬不但沒有改變甚至離職時，可以想象他們會有多傷心了。另外還有一種情況，ENFP可能認為優秀的下屬有能力自己找食物了，要特別關注能力差的下屬。這樣做有兩個弊端，一個是有能力的人，特別是情感型偏好的人，會像小孩一樣覺得ENFP父母偏心，從而變得叛逆——故意把客戶做砸，或者離家出走——跳槽；另一個是，ENFP應該聚焦資源、時間和精力去輔助能力強的人，因為，部門80%的業績來自於少部分能力強的人。結果可想而知了，ENFP為團隊付出了很多，但沒有拿到實實在在的成果，還怎麼混跡於職場呢！這時的ENFP一定很挫敗，從而又反向自我設限，變得畏首畏尾，丟掉了ENFP該有的活潑、熱情與自信。
第三個方面，平均用力的一大弊端是，ENFP會變得很忙，會變成團隊裡的“寶媽”，不，是保姆。這樣的管理風格，很容易導致：首先，團隊狼性不足，甚至培養了一群小綿羊；其次，下屬很容易依賴ENFP，可能事無鉅細地煩擾ENFP。最終，導致ENFP窮忙於事，沒有足夠的時間靜下來思考，或者疲憊到無力思考戰略性的發展問題。
當然，以上這些風格和方式，均有兩面性，向左意味著凝聚力、忠誠度、伯樂和貴人；向右則意味著太感性、太隨意、變成沒有職業範兒的職場保姆。因此，ENFP們千萬別說“我以後堅決不怎麼樣了”，其實，沒必要非黑即白。我更希望你們對自己說，“以後，我還會這樣做，因為這些是我天賦和優勢所在。但是，我要學會剎車，學會控制節奏，這樣一來，我才能收放自如，可攻可守。”
03
ENFP職場三克制
ENFP們，謹記不是不能，而是要剋制這三種行為。第一種剋制，ENFP的注重人際和諧，善於誇獎別人，這些是ENFP自帶的性格特質，但要剋制或者有選擇性地讚美別人。首先，內向型偏好的人，會覺得ENFP的讚美太浮誇，很膚淺，即ENFP的讚美反而被看扁；其次，思維型偏好的人，會覺得ENFP的誇獎很虛偽，很做作，思維型反而更看重別人指出自己有待改進之處。所以，第一個剋制是，ENFP不要隨便誇別人，而且要學會看人行誇。
第二種剋制，ENFP點子多（Ne），樂於奉獻（Fi），愛玩（EP），且喜歡牽頭、積極帶領大家一起開展工作和活動。正是這樣的特質，使得ENFP很喜歡為團隊做很多事情，不論是工作上的還是生活上的，只要是對團隊有幫助的事情，他們都很樂於花時間和精力去對待。這種特質是ENFP才能的體現，可以收穫很多的友誼，但必須要節制。有三個原因：其一，很多思維型的人，會利用ENFP的善良為自己“跑腿”，就純粹地利用而已；其二，有一些很有心機的人，很有可能故意以此方式干擾ENFP，而自己則騰出時間專心學習或工作，目的是把ENFP給Peak掉，讓自己取勝；其三，ENFP要意識到，自己是來工作的而不是保姆。雖然積極為團隊付出，可以得到很多的讚美和好評，但是別人會越來越依賴ENFP，當ENFP沒時間幫他們處理的時候，心裡面適應不了，甚至在現實中疏遠了ENFP。這時候，低緯的ENFP很可能又要因受傷而離職了。
第三種剋制，ENFP不單注重人際和諧，還傾向於建立更親密的人際關係。這是職場中的大忌，當遇到分部門、客戶撞單、都在爭取表現以期升職加薪的時候，ENFP很有可能會被當槍使、被惡性攻擊、或者被曝光個人隱私，等等。因此，ENFP喜歡建立私交的交際習慣，非常不利於ENFP的職業發展，切記要剋制。有一句話，叫同事不是敵人，亦不是朋友，僅僅是共事者。ENFP一定要學會與同事保持安全的距離，一是自我隱私保護，二是不惹麻煩上身。
04
以自由職業者為目標
通常，ENFP不喜歡制度森嚴、結構化嚴重的企業。原因很簡單，這樣的企業太死板，太過於嚴肅，ENFP不單覺得不好玩、不靈活，還覺得自己被壓抑了。這樣的企業，確實與ENFP熱情奔放、熱愛自由的天性相去甚遠。但是，並不一定每一位ENFP都能遇到“以人為本，工作環境輕鬆，上司幽默風趣且經常鼓勵和支援自己的”的企業。而往往這時候，很多ENFP可能不假思索就選擇了離職。
當然，離職是小事，不言對錯。有一個非常值得ENFP留意的是，在自己幹得不開心的時候，想要抱怨或者準備離開的時候，一定靜下心考量透徹：目前的職業，是否能發揮我的天賦才能；能發揮哪些才能；以及主要工作內容發揮自己才能的程度有多少；想離開的原因是哪幾個；等等。當ENFP學會在離開前認真評估這些要素的時候，其段位又升級了。如果目前工作能發揮自己的才能，而且與自我職業定位是一致的，那麼建議不要輕易離開，靜下來認真利用平臺——積累服務客戶的經驗，結識業內人士，提升專業技能。最終，不斷修煉，把自己武裝成自由職業者！最後，謹記兩個要點，其一，ENFP是最適合從事自由職業的性格型別；其二，市面上的大部分公司都差不多，自己也主要是去打工養家餬口而已，有什麼必要三天兩頭跳。當然，Alto跳寶馬的ENFP除外，比如，有人請你去當副Quattroporte。
05
ENFP千萬要明白的
開篇我們已經分析過，ENFP的兩大天賦才能，Ne和Fi，使得他們會想方設法幹兩件事情。一是洞察別人的才幹，然後幫別人發展才能；二是瞭解並解決別人的煩惱（談心式）。因此，聰明機智的ENFP知道，想要洞察別人的才能和了解別人的煩惱的最好方法，一定是去跟別人建立私交，以深度瞭解別人的過往。這種私交式的職場交際方式，會給ENFP帶來很多負面的評價，這些負面反饋是與ENFP的初心——幫助別人——背道而馳的：
首先，思維型的偏好的人不喜歡私交，也不擅長和不喜歡談及內心情感、感受。因此，他們會覺得ENFP沒事找事，騷擾到了自己的工作，從而變得對ENFP反感；其次，第一天賦是內向情感型（Fi）的人，比如INFP，他們非常注重自己的隱私，很容易被ENFP的熱情和過分關心嚇到，還可能覺得ENFP圖謀不軌，從此和ENFP保持3米遠的距離；以E（S/N）TJ型為代表的性格型別，會覺得ENFP的私交偏好，嚴重影響了工作效率，因為他們是以工作任務為導向的。因此，如果遇到這樣的上司，ENFP可能被嚴厲批評，甚至是被辭退。
當然，本文只是針對ENFP的核心短板進行盤點。從個人發展角度而言，ENFP是最適合成為自由職業者，用興趣愛好賺錢的性格型別；從職業定位角度而言，ENFP們從事類似於教育、培訓、獵頭、藝術、公關、諮詢、輔導和鼓舞他人等相關領域的工作時，能把天賦才能淋漓盡致地發揮出來，獲得最大化的成就感和職業滿足感。
ENFP的第一天賦，外向使用直覺Ne，使得ENFP不論是晴天還是雨天，一年四季無不在尋找無窮無盡的可能性和機會，他們按捺不住自己心中那團火——對各種機會狂熱追逐的衝動。除非他們的判斷功能，即個人價值觀或內在情感Fi得以充分發展，才有可能去平衡第一天賦Ne給他們帶來的“對生活無限憧憬”的衝動，這種衝動與生俱來，像天性一般具有魔性。即第一天賦Ne，是主導ENFP思維方式和行為的主人，第二天賦Fi則是僕人或管家——不想讓主人太“跳”，就得讓管家進行發力——充分發展判斷功能Fi、Te。
ENFP常常將Ne的洞察力與創造力，更多地作用於人（F），而不是技術、金融、法律和科研等事物（T）。也就是說，ENFP喜歡與人打交道，且非常熱衷於洞察、發掘別人身上與眾不同的特質、天賦、潛能、才能和各種可能性，然後，又非常樂於充當教練的角色，幫助別人充分發展個人才能。如果你夠留心，那麼這句話已暗藏了能讓大多數ENFP，充分發揮天賦才能的自我職業定位依據。
Ne給ENFP帶來的奇思妙想，以及Fi賦予ENFP的取悅自己——追隨內心價值觀的性格特質。使得ENFP總是熱情似火地狂奔，為心中對未來的設想而奮鬥不已。所以，ENFP被稱之為“奮鬥者”人格型別。當然，16種性格型別都各有優劣。本文探討的重心在於盤點ENFP的常規短板，並給出相應的發展建議，旨在幫助ENFP的讀者們，瞭解、記住並下意識地察覺自己的思想和行為誤區，讓自己在江湖中走得更穩，更睿智。
01
ENFP為何不務正業？
ENFP有三隻金飯碗，專門用來“索取”並盛放讚美、鼓勵和認同。第一隻碗是外向型偏好E，使其能量主要集中於現實世界中，因此，期待別人把眼光和注意力灑在自己身上，甚至外向偏好明顯的ENFP還喜歡用譁眾取寵的舉動，來呼喚別人的注意力。ENFP認為，讚美和認同再多也不能夠。第二隻金飯碗，是第二天賦，情感型偏好使得ENFP天性注重和諧，喜歡認可別人也渴望被認可，害怕甚至恐懼被批評和冷落。第三隻金飯碗，是感知型生活態度P，很有可能使得ENFP的兩位管家（Fi和Te）非常不給力，難以做出明確的價值觀和理性取捨，導致自己的主人ENFP們，在拼命呼喚愛的路途中把自己走丟。
比如，ENFP不喜歡目前的工作，哪怕是非常不喜歡。但是，可能因為公司領導很看重自己的才能，可能公司非常人性化還提供互助互愛的歸屬感，可能所在部門的同事非常關心自己，等等。ENFP在這些情況下，很有可能就淪陷了，墮落成“忘了自己是來工作的，不是來‘索愛’的”，或者認為“工作都是其次，關鍵是有一幫好玩的同事”。而所有這些“跑偏了”的表現，實際上也表明了ENFP的重心，更多地放在了怎樣才開心而不是怎麼提升自我之上。因此，很難在團隊裡保持不可替代的位置和價值，很有可能變成公司需要裁員時，首批被裁的物件。這說起來很諷刺，但希望ENFP讀者們認真對待。同樣的道理，哪怕一份工作能發揮自己的才能，但如果同事不好相處，ENFP也很有可能把自己撤走。如此不斷往復以後，ENFP才意識到應該寫一篇日記，照一下鏡子，才驚覺自己些許惆悵，還略帶疲憊。
針對“ENFP不務正業”的發展建議，有無數種方法，但知易行難。我認為還是要回到源頭，正如馭爺頻道里所闡述的，先把自己的職業定位明確出來——願景和使命。只要自我定位明確了，也就不容易被蘿蔔白菜所迷惑，也就更能識別哪些圈子是再美也不該滯留太久的，哪些公司是不論如何也應該挺過去的。因為沒有絕對的理想環境，來對應ENFP的理想主義（NF）。比如，面對適合發展天賦但是工作環境不理想的公司，有什麼好值得ENFP去堅持呢？我認為至少有一個：快速打磨自己，成為像風一樣自由的自由職業者。這才是ENFP真正變得兇猛無比的核心職涯路徑。
02
ENFP是怎麼失控的？
從好的一面出發，那麼，ENFP會是很多人的伯樂和貴人。因為ENFP認為，每個人都是一塊金子，而且是獨一無二的，Ne幫ENFP發現大家身上的不同特質，並像導師一樣為他們指明發展方向。如果從壞的一面來講，那麼，會過於關注每個人的不同之處，使自己經常失控。我們從三個方面來進行理性分析，ENFP的讀者們穩住啊，不要反感我：
第一個方面，ENFP認為每個人都有自己擅長的能力，都能發揮出很大的價值。因此，ENFP會花很多時間去了解對方的一切，認為了解的越多就越能針對性地幫助別人，對的，很棒。但是，ENFP這種談心式的瞭解方法，一定會了解到別人很多痛苦的遭遇和不幸。這個時候，ENFP會感同身受地哭，發自內心地難過，很難把情緒抽離出來。也很諷刺的是，當ENFP擦乾眼淚睜開眼睛時，發現報表還沒做，工作被耽擱了，或者把來自別人痛苦遭遇的負面情緒，帶到工作中，使得工作效率大打折扣。最主要的是，這會使得ENFP身心疲憊。
第二個方面，ENFP認為自己應該幫助每一個同事，特別是ENFP領導者會認為，每一位下屬都應該全力以赴地輔導。人都是這樣的，自己為某人付出越多，就越追求某種“回報”，比如希望下屬變得更優秀。即ENFP會對自己輔導的下屬抱有極高的、理想化的期待，而當下屬不但沒有改變甚至離職時，可以想象他們會有多傷心了。另外還有一種情況，ENFP可能認為優秀的下屬有能力自己找食物了，要特別關注能力差的下屬。這樣做有兩個弊端，一個是有能力的人，特別是情感型偏好的人，會像小孩一樣覺得ENFP父母偏心，從而變得叛逆——故意把客戶做砸，或者離家出走——跳槽；另一個是，ENFP應該聚焦資源、時間和精力去輔助能力強的人，因為，部門80%的業績來自於少部分能力強的人。結果可想而知了，ENFP為團隊付出了很多，但沒有拿到實實在在的成果，還怎麼混跡於職場呢！這時的ENFP一定很挫敗，從而又反向自我設限，變得畏首畏尾，丟掉了ENFP該有的活潑、熱情與自信。
第三個方面，平均用力的一大弊端是，ENFP會變得很忙，會變成團隊裡的“寶媽”，不，是保姆。這樣的管理風格，很容易導致：首先，團隊狼性不足，甚至培養了一群小綿羊；其次，下屬很容易依賴ENFP，可能事無鉅細地煩擾ENFP。最終，導致ENFP窮忙於事，沒有足夠的時間靜下來思考，或者疲憊到無力思考戰略性的發展問題。
當然，以上這些風格和方式，均有兩面性，向左意味著凝聚力、忠誠度、伯樂和貴人；向右則意味著太感性、太隨意、變成沒有職業範兒的職場保姆。因此，ENFP們千萬別說“我以後堅決不怎麼樣了”，其實，沒必要非黑即白。我更希望你們對自己說，“以後，我還會這樣做，因為這些是我天賦和優勢所在。但是，我要學會剎車，學會控制節奏，這樣一來，我才能收放自如，可攻可守。”
03
ENFP職場三克制
ENFP們，謹記不是不能，而是要剋制這三種行為。第一種剋制，ENFP的注重人際和諧，善於誇獎別人，這些是ENFP自帶的性格特質，但要剋制或者有選擇性地讚美別人。首先，內向型偏好的人，會覺得ENFP的讚美太浮誇，很膚淺，即ENFP的讚美反而被看扁；其次，思維型偏好的人，會覺得ENFP的誇獎很虛偽，很做作，思維型反而更看重別人指出自己有待改進之處。所以，第一個剋制是，ENFP不要隨便誇別人，而且要學會看人行誇。
第二種剋制，ENFP點子多（Ne），樂於奉獻（Fi），愛玩（EP），且喜歡牽頭、積極帶領大家一起開展工作和活動。正是這樣的特質，使得ENFP很喜歡為團隊做很多事情，不論是工作上的還是生活上的，只要是對團隊有幫助的事情，他們都很樂於花時間和精力去對待。這種特質是ENFP才能的體現，可以收穫很多的友誼，但必須要節制。有三個原因：其一，很多思維型的人，會利用ENFP的善良為自己“跑腿”，就純粹地利用而已；其二，有一些很有心機的人，很有可能故意以此方式干擾ENFP，而自己則騰出時間專心學習或工作，目的是把ENFP給Peak掉，讓自己取勝；其三，ENFP要意識到，自己是來工作的而不是保姆。雖然積極為團隊付出，可以得到很多的讚美和好評，但是別人會越來越依賴ENFP，當ENFP沒時間幫他們處理的時候，心裡面適應不了，甚至在現實中疏遠了ENFP。這時候，低緯的ENFP很可能又要因受傷而離職了。
第三種剋制，ENFP不單注重人際和諧，還傾向於建立更親密的人際關係。這是職場中的大忌，當遇到分部門、客戶撞單、都在爭取表現以期升職加薪的時候，ENFP很有可能會被當槍使、被惡性攻擊、或者被曝光個人隱私，等等。因此，ENFP喜歡建立私交的交際習慣，非常不利於ENFP的職業發展，切記要剋制。有一句話，叫同事不是敵人，亦不是朋友，僅僅是共事者。ENFP一定要學會與同事保持安全的距離，一是自我隱私保護，二是不惹麻煩上身。
04
以自由職業者為目標
通常，ENFP不喜歡制度森嚴、結構化嚴重的企業。原因很簡單，這樣的企業太死板，太過於嚴肅，ENFP不單覺得不好玩、不靈活，還覺得自己被壓抑了。這樣的企業，確實與ENFP熱情奔放、熱愛自由的天性相去甚遠。但是，並不一定每一位ENFP都能遇到“以人為本，工作環境輕鬆，上司幽默風趣且經常鼓勵和支援自己的”的企業。而往往這時候，很多ENFP可能不假思索就選擇了離職。
當然，離職是小事，不言對錯。有一個非常值得ENFP留意的是，在自己幹得不開心的時候，想要抱怨或者準備離開的時候，一定靜下心考量透徹：目前的職業，是否能發揮我的天賦才能；能發揮哪些才能；以及主要工作內容發揮自己才能的程度有多少；想離開的原因是哪幾個；等等。當ENFP學會在離開前認真評估這些要素的時候，其段位又升級了。如果目前工作能發揮自己的才能，而且與自我職業定位是一致的，那麼建議不要輕易離開，靜下來認真利用平臺——積累服務客戶的經驗，結識業內人士，提升專業技能。最終，不斷修煉，把自己武裝成自由職業者！最後，謹記兩個要點，其一，ENFP是最適合從事自由職業的性格型別；其二，市面上的大部分公司都差不多，自己也主要是去打工養家餬口而已，有什麼必要三天兩頭跳。當然，Alto跳寶馬的ENFP除外，比如，有人請你去當副Quattroporte。
05
ENFP千萬要明白的
開篇我們已經分析過，ENFP的兩大天賦才能，Ne和Fi，使得他們會想方設法幹兩件事情。一是洞察別人的才幹，然後幫別人發展才能；二是瞭解並解決別人的煩惱（談心式）。因此，聰明機智的ENFP知道，想要洞察別人的才能和了解別人的煩惱的最好方法，一定是去跟別人建立私交，以深度瞭解別人的過往。這種私交式的職場交際方式，會給ENFP帶來很多負面的評價，這些負面反饋是與ENFP的初心——幫助別人——背道而馳的：
首先，思維型的偏好的人不喜歡私交，也不擅長和不喜歡談及內心情感、感受。因此，他們會覺得ENFP沒事找事，騷擾到了自己的工作，從而變得對ENFP反感；其次，第一天賦是內向情感型（Fi）的人，比如INFP，他們非常注重自己的隱私，很容易被ENFP的熱情和過分關心嚇到，還可能覺得ENFP圖謀不軌，從此和ENFP保持3米遠的距離；以E（S/N）TJ型為代表的性格型別，會覺得ENFP的私交偏好，嚴重影響了工作效率，因為他們是以工作任務為導向的。因此，如果遇到這樣的上司，ENFP可能被嚴厲批評，甚至是被辭退。
當然，本文只是針對ENFP的核心短板進行盤點。從個人發展角度而言，ENFP是最適合成為自由職業者，用興趣愛好賺錢的性格型別；從職業定位角度而言，ENFP們從事類似於教育、培訓、獵頭、藝術、公關、諮詢、輔導和鼓舞他人等相關領域的工作時，能把天賦才能淋漓盡致地發揮出來，獲得最大化的成就感和職業滿足感。